Poate fi exceptat un parinte al unui copil cu handicap grav de la schimbul de noapte?
Situația de fapt:
Avem o angajata care a venit cu urmatoarea solicitare pe care o rezumam astfel:
Angajata are un copil incadrat in grad de handicap GRAV, cu asistent personal – copil nascut la data de 05.08.2018.
Angajata solicita prin aceasta cerere sa fie exceptata de la efectuarea schimbului 3, schimbul de noapte, motivand ca are in ingrijire copilul de 7 ani cu handicap, facand referire la Codul Muncii si la Legea 448/2006 si ne roaga sa dispunem adaptarea programului ei de lucru prin eliminarea turelor de noapte si repartizarea exclusiv in schimburi de lucru de zi.
Întrebare:
Ce solutie putem adopta in aceasta situatie?
Raspuns partial - Testează gratuit timp de 7 zile!
Conform art. 128 din Codul muncii categoriile de persoane care pot fi scutite de munca de noapte, sunt:
Tineri care nu au implinit varsta de 18 ani; femei gravide; la
Înregistrează-te pentru răspunsul complet
● Alerte Fiscale scrise si video!
● Consultant AI disponibil 24 din 24
● Acces Reviste Bența – Prietenii Fiscalitatii si P. Contabilitatii –
● Acces la baza de date de spețe din toate domeniile de activitate
● Răspundem la orice speță din domeniile fiscalitate, contabilitate și resurse umane
● Dăm răspunsuri personalizate pentru fiecare situație în parte
● Interpretam legislația în așa fel încât să fie pe înțelesul tuturor
● Ai siguranță în relația cu autoritățile
● Te asiguri ca ești în legalitate
Articol scris de catre Mariana Bunta, in data de 6 martie 2026.
Pot spune despre mine că domeniul resurselor umane și activitățile adiacente acestuia reprezintă un real interes și pasiune, acest lucru dovedindu-se și din experiența de peste 17 ani pe care o am în acest domeniu, mai ales în firme de producție sau în firme de contabilitate.
