Putem face încetarea șomajului tehnic pentru cateva zile?
Situatia de fapt:
Salariatii unei societati comerciale sunt pe perioada starii de urgenta in somaj tehnic. Firma intentioneaza sa recupereze somajul tehnic de la stat. Intrucat activitatea firmei este, deocamdata, incerta, se pune problema renuntarii la o parte dintre salariati. Asta dupa incheierea starii de urgenta.
Intrebare:
1) Acesti salariati, care vor fi disponibizati in baza art 65 Codul Muncii ( pentru a beneficia de somaj), pot fi instiintati din timpul somajului tehnic, sau trebuie instiintati la sfarsitul perioade de somaj tehnic, cu acordarea unui preaviz de 20 zile, ca urmeaza sa fie disponibilizati?
Pentru perioada de preaviz, daca angajatorul nu are lichiditati, cum vor fi platiti acesti oameni, pot face cerere de CFP?
E obligatoriu ca in perioada de preaviz sa fie platiti? Pentru ca firma nu are activitate pentru ei.
2) In timpul somajului tehnic angajatorul are nevoie de 1-2 salariati, dar doar pentru cateva zile. E vreo problema daca facem incetare somaj tehnic pentru cateva zile, si apoi iarasi trimitere in somaj tehnic?
Raspuns partial - Testează gratuit timp de 7 zile!
Va vom raspunde punctual:
1. Pe perioada in care salariatii se afla in somaj tehnic contractele individuale de munca sunt suspendate in baza art. 52, alin.1, lit.C din Legea 53/2003 – Codu
Înregistrează-te pentru răspunsul complet
● Alerte Fiscale scrise si video!
● Consultant AI disponibil 24 din 24
● Acces Reviste Bența – Prietenii Fiscalitatii si P. Contabilitatii –
● Acces la baza de date de spețe din toate domeniile de activitate
● Răspundem la orice speță din domeniile fiscalitate, contabilitate și resurse umane
● Dăm răspunsuri personalizate pentru fiecare situație în parte
● Interpretam legislația în așa fel încât să fie pe înțelesul tuturor
● Ai siguranță în relația cu autoritățile
● Te asiguri ca ești în legalitate
Articol scris de catre Andrei Clisu, in data de 21 Aprilie 2020.
Imi place sa lucrez cu oamenii si sa fiu inconjurat de ei. Din aceste considerente am ales drumul pe care am pornit acum mai bine de 10 ani de zile, cel de Inspector Resurse Umane si expert salarizare.
Sunt o persoana care mereu a cautat calea de mijloc dintre angajator si angajat, astfel incat toti cei implicati in rapoarte de munca/salarizare sa beneficieze de cea mai buna consultanta in domeniu, si nu numai.
