Timpul de deplasare intra in calculul orelor de munca: implicatiile deciziei C-110/24 pentru angajator
De ce este relevanta decizia C-110/24 pentru HR si legislatia muncii
Pentru managerii de HR, deciziile Curtii UE traseaza limite clare si obliga la adaptari practice ale politicilor interne de compensare a timpului lucratorilor. In decizia C-110/24, se discuta daca deplasarile facute de lucratori intre un punct fix stabilit de angajator (o „baza”) si locul in care-si desfasoara activitatea (in acest caz zone naturale protejate) pot fi considerate timp de lucru in sensul Directivei 2003/88/CE privind organizarea timpului de lucru.
Aceasta intrebare devine extrem de concreta atunci cand vorbim despre activitati de teren, unde mobilitatea este inerenta locului de munca.
Raspuns partial - Testează gratuit timp de 7 zile!
Elementele centrale ale deciziei
Contextul actual
Angajatorul (VAERSA) gestioneaza activitati de conservare in zone naturale, organizate pe ech
Înregistrează-te pentru răspunsul complet
● Alerte Fiscale scrise si video!
● Consultant AI disponibil 24 din 24
● Acces Reviste Bența – Prietenii Fiscalitatii si P. Contabilitatii –
● Acces la baza de date de spețe din toate domeniile de activitate
● Răspundem la orice speță din domeniile fiscalitate, contabilitate și resurse umane
● Dăm răspunsuri personalizate pentru fiecare situație în parte
● Interpretam legislația în așa fel încât să fie pe înțelesul tuturor
● Ai siguranță în relația cu autoritățile
● Te asiguri ca ești în legalitate
Articol scris de catre Mariana Bunta, in data de 13 Octombrie 2025.
Pot spune despre mine că domeniul resurselor umane și activitățile adiacente acestuia reprezintă un real interes și pasiune, acest lucru dovedindu-se și din experiența de peste 17 ani pe care o am în acest domeniu, mai ales în firme de producție sau în firme de contabilitate.
