Mariana Bunta

Mariana Bunta

Pot spune despre mine că domeniul resurselor umane și activitățile adiacente acestuia reprezintă un real interes și pasiune, acest lucru dovedindu-se și din experiența de peste 17 ani pe care o am în acest domeniu, mai ales în firme de producție sau în firme de contabilitate.

Angajarea într-o firma de contabilitate mi-a permis adaptarea la lucrul simultan cu mai mulți clienți din arii diverse de activitate, răspunzând favorabil nevoilor acestora vis-a-vis de domeniul resurselor umane și salarizare.

Mă recomandă o experiență dovedită prin bună administrare a dosarelor de personal, a calculului salariilor, a consultanței în domeniu sau a recrutării de personal. Atentă foarte mult la schimbările legislative ce intervin, posed foarte bune cunoștințe din domeniul meu de activitate. Sunt o persoană empatică, cu o calitate ridicată a muncii și sunt extrem de auto-motivată, motiv pentru care din anul 2012, am creat și un site de resurse umane (https://revistadehr.com) în care am postat noutăți legislative și spețe în domeniu utile urmaritorilor mei sau celor interesați de acest domeniu.

 

9928 vizualizări

Articole

733 rezultate

Declararea diferentelor salariale aferente anului 2017, platite in baza OUG nr. 48/2022. Depunerea declaratiei D112 rectificative

Situatie de fapt: Rectificativa D112 Va rog sa ma sprijiniti in a depune rectificativa la D112, aferenta lunii mai 2026. Am platit in luna iunie sume restante aferente OUG48/2022 Am platit contributii angajator aferente anului 2017. Trebuie sa depun rectificativa la 2017 (luna aug) si nu reusesc sa pic pe sumele platie, fara contributiile salariatului (nu am platit contributii salariat) E vorba de o declaratie care cuprinde 40 de salariati, dar doar pentru unul singur trebuie se declar in plus un brut de 274 lei si urm retineri angajator: CAS, 15.8%, 43 lei SOMAJ, 0,5%, 1 lei CCCI 0,85%, 2
Mariana BuntaMariana Bunta
03.08.2026212 vizualizari

Concedierea prin desfiintarea postului dupa revenirea din CIC si valorificarea stagiului de cotizare realizat in Anglia

Situatie de fapt: O societate comerciala are un singur angajat care a fost in CIC in ultimii doi ani. Angajatul a lucrat doar o luna in firma, stagiul i-a fost considerat perioada lucrata in Anglia. Societatea doreste sa il trimita in somaj prin restructurarea postului. Activitatea firmei va continua. Intrebare: Poate societatea sa il trimita in somaj? Daca da, i se va lua si aici in calcul perioada de stagiu din Anglia?
Mariana BuntaMariana Bunta
02.08.2026192 vizualizari

Calculul CAS și CASS pentru un student cu PFA infiintat in cursul anului 2026

Situatie de fapt: Un student în anul II de facultate și-a înființat un PFA în sistem real, în luna iunie, va avea astfel doar 7 luni de activitate în anul fiscal. Intrebare: Ce reducere are studentul la CASS, având în vedere că este asigurat? Este valabilă și pe perioada masteratului? Cum se calculează plafoanele pentru CAS și CASS în cazul studenților și se ia în considerare faptul că PFA-ul a fost înființat în luna iunie (7 luni de activitate)? Rog sa-mi dati cateva exemple de calcul.
Mariana BuntaMariana Bunta
27.07.2026212 vizualizari

COR a fost actualizat. Cinci noi ocupatii au fost introduse oficial in Clasificarea Ocupatiilor din Romania

Clasificarea Ocupatiilor din Romania (COR) a fost completata prin Ordinul nr. 629/2026 al Ministerului Muncii, Familiei, Tineretului si Solidaritatii Sociale si nr. 372/2026 al Institutului National de Statistica, publicat in Monitorul Oficial nr. 598 din 22 iulie 2026. Prin acest ordin sunt introduse cinci noi ocupatii, care completeaza nomenclatorul utilizat la nivel national. Actualizarile COR nu sunt spectaculoase la prima vedere, insa au o importanta practica pentru angajatori si pentru specialistii din domeniul resurselor umane. Ori de cate ori apare o profesie noua sau o activitate devine suficient de bine conturata in piata muncii, aceasta trebuie sa isi gaseasca locul
Mariana BuntaMariana Bunta
23.07.2026277 vizualizari

Concedii medicale succesive in lunile iunie–iulie 2026: suportarea indemnizatiei, recalcularea procentului si recuperarea sumelor din FNUASS

Situatie de fapt: Am primit de la un angajat, mai multe concedii medicale in luna iunie-iulie 2026. Episoadele de boala pentru care au fost eliberate sunt: concediu "initial de 1 zi (cod 06), concedii medicale "in continuare" (pentru 29 de zile (cod 01). Primele 7 zile sunt acordate in luna iunie, urmatoarele 23 zile sunt acordate in luna iulie. Intrebare: Care sunt zilele platite de catre angajator? Din a cata zi a concediului medical intervine plata acestuia de catre FNUASS? Avand in vedere ca sunt concedii in continuare care depasesc 15 zile calendaristice, se aplica procentul de 75% pentru plata
Mariana BuntaMariana Bunta
20.07.2026316 vizualizari

Calcul CAS si CASS pentru venituri din activitate sportiva realizate la doua cluburi in anul 2026

Situatie de fapt: Sportiv roman activeaza inperioada Ianuarie - Iunie 2026 la un club sportiv unde realizeaza venit brut de 226.416 lei, pentru care s-au retinut: CAS 12.150 lei si CASS 14.580 lei. In perioada urmatoare Iulie - Decembrie 2026, va activa la alt club sportiv unde s-a transferat si unde se estimeaza un venit brut lunar de 45.000 lei. Intrebare: Pentru perioada Ianuarie - Iunie considerati ca s-au calculat corect contributiile CAS si CASS pentru venitul realizat de 226.416 lei? Cum se vor calcula contributiile la noul club unde s-a transferat, e corect sa cumulam veniturile realizate la cele
Mariana BuntaMariana Bunta
16.07.2026216 vizualizari

Primele de vanzare – reglementarea prin politica interna de bonusare si acte aditionale la CIM

Situația de fapt: Suntem un SRL cu peste 2000 de angajati. Societatea acorda lunar prime de vanzare agentilor din divizia de vanzari, dar modul de acordare, calculul si alte informatii privind aceste prime nu sunt foarte bine reglementate in Contractul individual de munca al salariatilor angajati pe aceste pozitii sau in Contractul Colectiv de Munca incheiat la nivel de societate; Întrebare: Avem nevoie de suport de specialitate in remedierea acestei situatii, respectiv de un model de act aditional in care sa se specifice faptul ca societatea poate acorda aceste prime, precum si alte aspecte care sa acopere si cerintele Directivei
Mariana BuntaMariana Bunta
13.07.2026179 vizualizari