Mariana Bunta

Mariana Bunta

Pot spune despre mine că domeniul resurselor umane și activitățile adiacente acestuia reprezintă un real interes și pasiune, acest lucru dovedindu-se și din experiența de peste 17 ani pe care o am în acest domeniu, mai ales în firme de producție sau în firme de contabilitate.

Angajarea într-o firma de contabilitate mi-a permis adaptarea la lucrul simultan cu mai mulți clienți din arii diverse de activitate, răspunzând favorabil nevoilor acestora vis-a-vis de domeniul resurselor umane și salarizare.

Mă recomandă o experiență dovedită prin bună administrare a dosarelor de personal, a calculului salariilor, a consultanței în domeniu sau a recrutării de personal. Atentă foarte mult la schimbările legislative ce intervin, posed foarte bune cunoștințe din domeniul meu de activitate. Sunt o persoană empatică, cu o calitate ridicată a muncii și sunt extrem de auto-motivată, motiv pentru care din anul 2012, am creat și un site de resurse umane (https://revistadehr.com) în care am postat noutăți legislative și spețe în domeniu utile urmaritorilor mei sau celor interesați de acest domeniu.

 

10196 vizualizări

Articole

733 rezultate

Prelungirea contractului de munca vs. incetarea de drept la pensionare

Resurse Umane
Situația de fapt: Angajata nascuta in Oct. 1962 si conform anexei nr. 5 din legea 360/2023 are dreptul sa iasa luna aceasta la pensie pentru limita de varsta. Isi depune dosarul pentru pensie limita de varsta la casa de pensii. Cei de la casa de pensii solicita de la angajator 2 documente: 1. Adeverinta angajator – pentru date de identificare → aici lucrurile sunt clare iar adeverinta a fost deja eliberata. 2. Adev. Optare → din care rezulta ca este angajata a societatii, a optat pentru pensie limita de varsta si NU a optat pentru continuarea activitatii. Dar daca angajata
Mariana BuntaMariana Bunta
24.02.2025307 vizualizari

Regimul fiscal aplicabil cheltuielilor de amenajare a salii de forta pentru angajati: Deductibilitate si avantaj salarial

Contributii sociale
Situatie de fapt: O societate comerciala hotaraste sa amenajeze un spatiu ca si sala de forta pentru proprii angajati. Intrebare: Va rugam sa ne spuneti daca TVA ul si cheltuiala cu amenajarea acestui spatiu se considera a fi deductibile, daca valoarea amenajarii este considerata avantaj salarial si daca da, cum se vor calcula si declara practic impozitele si contributiile in adeclaratia 112.
Mariana BuntaMariana Bunta
16.02.2025124 vizualizari

Obligatiile privind detasarea salariatilor intre 2 societati din Romania: Necesitatea inregistrarii in Revisal si clarificari despre contractele de munca

Resurse Umane
Situatie de fapt: O societate din Romania va detasa 8 salariati catre o alta societate din Romania, pe aceleasi posturi cu aceleasi salarii. Intrebare: Societatea unde vor fi detasati salariatii trebuie sa faca contracte noi cu acestia sau ii inregistreaza in revisal pe baza deciziei de detasare emisa de societatea care ii detaseaza.
Mariana BuntaMariana Bunta
16.02.2025107 vizualizari

Gestionarea contributiilor la pensiile facultative (Pilonul III) pentru angajatii cu contracte individuale existente: optiuni si implicatii fiscale

Resurse Umane
Situatie de fapt: Societate platitoare de impozit pe profit, intentioneaza ca, incepand cu martie 2025, sa acorde salariatilor, drept beneficiu inscris in ROI, o suma reprezentand: - contributia suplimentara a angajatorului la asigurarea de sanatate, in cuantum de 125 ron, max 400 euro/an; - contributie la pensia facultativa, Pilon III, in cuantum de 125 ron pe luna, max 400 euro/an; Contributia la asigurarea suplimentara de sanatate se achita asiguratorului lunar, in baza unui contract/ decont de prima. Suma de 125 ron/ salariat este inregistrata ca si cheltuiala deductibila la calculul impozitului pe profit, suma este inscrisa in stat, diminueaza baza
Mariana BuntaMariana Bunta
13.02.2025240 vizualizari

Modificari legislative privind bugetul asigurarilor sociale de stat pentru anul 2025

Blog
Legea nr. 10/2025 privind bugetul asigurarilor sociale de stat pentru anul 2025, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, Nr. 119/10.02.2025, aduce modificari semnificative in ceea ce priveste castigul salarial mediu brut utilizat la fundamentarea bugetului si cuantumul ajutorului de deces. Castigul salarial mediu brut pentru anul 2025 Conform articolului 21 al legii, castigul salarial mediu brut utilizat la fundamentarea bugetului asigurarilor sociale de stat pentru anul 2025 este stabilit la 8.620 lei. Cuantumul ajutorului de deces Incepand cu data intrarii in vigoare a legii, cuantumul ajutorului de deces este stabilit astfel: * Pentru un asigurat sau un pensionar,
Mariana BuntaMariana Bunta
11.02.2025154 vizualizari

Aspecte legale si fiscale privind remunerarea soferilor in transportul international

Resurse Umane
Situația de fapt: O firma de transport din Romania efectuaza transport de marfa international “Bilateral” (RO-DE-RO) in general, cand soferii angajati primesc indemnizatie de deplasare, diurna, sunt in “delegare" Exista cazuri cand tipul transportului este conform Pachetului de Mobiltate “Crosstrade”(RO-DE-HU-RO) sau “Cabotaj” (RO-DE-DE-RO) cand soferul de afla in “detasare” primesc renumeratie mai mare pe ora din tara unde este “detasat”. Aceste doua tipuri de munca, trebuie declarate pe platforma EU - IMI - Road Transport Posting Declaration Portal (Platforma RTPD). https://www.postingdeclaration.eu/landing De declara si prin tahografele inteligente generatia 2 punctele de descarcare si incarcare, iar soferul trebuie sa aiba la
Mariana BuntaMariana Bunta
09.02.2025258 vizualizari

Cumulul pensiei cu salariul in sectorul privat: Dreptul salariatei si obligatiile angajatorului conform Codului Muncii

Resurse Umane
Situația de fapt: Salariata nascuta in Oct 1964 a depus cererea la Casa de pensii pentru a solicita pensie pentru limita de varsta in Ianuarie 2025. In acelasi timp a facut si cerere catre angajator pentru a cumula pensia cu salariul. Conform art 56 (1) c din legea 53/2003 incetarea de drept se face la momentul indeplinirii celor 2 conditii (ani si varsta), cu caracter exceptional pentru salariata care opteaza in scris la varsta de 65 de ani. Întrebare: Conform art 56 (4) deoarece angajata nu are varsta de 65 de ani, angajatorul este obligat sa ii aprobe cererea de
Mariana BuntaMariana Bunta
06.02.2025256 vizualizari

Obligatiile fiscale privind CASS si CAS pentru un salariat (posibil si viitor pensionar) cu intreprindere individuala: deduceri, termene si exceptii

Resurse UmaneContributii socialePFA / I.I. / I.F.
Situația de fapt: Un salariat are intreprindere individuala cu activitate de comert cu amanuntul. a realizat in anul 2024 venit net sub plafon 6 salarii. Are calitatea de salariat cu 8 ore de multi ani. Întrebare: In acest caz trebuie sa plateasca CASS dupa venit realizat, nu dupa plafon, iar este obligat sa plateasca pana 25 mai 2025. Din venitul net realizat in 2024 se poate deduce CASS-ul daca va fi platit in 2025? Si in cazul in care iese la pensie, trebuie sa plateasca CAS (pensie) daca depaseste plafonul 12 salarii minime?
Mariana BuntaMariana Bunta
06.02.2025265 vizualizari