Aplicarea O.U.G. 142/2021: cand si cum trebuie majorat salariul minim?

Conform O.U.G. nr. 142/2021, incepand cu 01.01.2022, salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata poate fi aplicat unui salariat pentru o perioada maxima de 24 de luni de la momentul incheierii contractului individual de munca. Dupa expirarea acestei perioade, angajatorul are obligatia de a majora salariul de baza la un nivel superior salariului minim brut pe tara garantat in plata.

Pentru contractele individuale de munca in derulare la data de 01.01.2022, aceasta perioada de 24 de luni se calculeaza incepand cu 01.01.2024.

Avand in vedere ca angajatul mentionat a fost incadrat cu salariul minim pe o perioada mai mare de 24 de luni, de la 01.01.2022, angajatorul avea obligatia de a majora salariul de baza incepand cu data de 01.01.2024.

In cazul in care aceasta majorare nu a fost efectuata la termenul prevazut, angajatorul poate remedia situatia astfel:

• Actualizarea salariului: Majorarea imediata a salariului de baza la un nivel superior salariului minim brut pe tara garantat in plata.
• Eventual, plata diferentelor salariale: Calcularea si plata retroactiva a diferentelor salariale datorate angajatului pentru perioada 01.01.2024 pana in prezent.

Astfel, desi legislatia nu prevede sanctiuni directe pentru nerespectarea obligatiei de majorare a salariului minim dupa 24 de luni, neaplicarea acesteia poate atrage consecinte indirecte, cum ar fi:

• Inspectorul de munca poate dispune masura respectarii dispozitiilor art. 164 alin. 2¹ din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii cu modificarile si completarile ulterioare in conditiile prevazute de Legea nr. 108/1999 pentru infiintarea si organizarea Inspectiei Muncii republicata, cu modificarile si completarile ulterioare si de Legea nr. 337/2018 privind statutul inspectorului de munca, cu modificarile si completarile ulterioare (art. 8 lit. e);
• Totodata, neindeplinirea sau indeplinirea partiala de catre entitatea controlata a masurilor dispuse de inspectorul de munca, la termenele stabilite de acesta, constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 5.000 lei la 10.000 lei;
• O alta consecinta, ar putea fi, litigiul de munca, angajatul putandu-se sesiza in instanta ca nu i s-a majorat salariul peste cel minim garantat in plata in conditiile OUG 142/2021.

In concluzie, avand in vedere cele mentionate mai sus, este evident ca, angajatorul, pentru salariatul cu o vechime mai mare de 2 ani, va trebui sa negocieze salariul acestuia, CAT MAI REPEDE, astfel incat sa fie peste minimul brut pe tara garantat de lege. Legiuitorul nu precizeaza cu cat anume, lasand acest aspect la latitudinea angajatorului. Asta in mediul privat. Ar mai fi de precizat ca, in legislatia romaneasca nivelul salariului de baza se raporteaza intotdeauna la brut, din care se scad contributiile aferente, rezultand un salariu net. Totodata si in Codul muncii, la art. 164 se face referire la salariul de baza minim BRUT, iar nu NET. Or, angajatorul nu poate negocia si stabili salarii de baza prin contractul individual de munca sub salariul de baza minim brut orar pe tara. Deci, angajatorul va trebui sa negocieze salariul angajatului in cauza, astfel incat nivelul acestuia sa fie superior minimului brut pe tara. Cu cat? Asta, nu mai stabileste legiuitorul, ci angajatorul functie de cat il lasa bugetul. Ideea e, cum am specificat mai sus, majorarea sa nu fie cu o suma derizorie.

 

Reglementare:

• Codul muncii
• U.G. 142/2021