Mariana Bunta

Pot spune despre mine că domeniul resurselor umane și activitățile adiacente acestuia reprezintă un real interes și pasiune, acest lucru dovedindu-se și din experiența de peste 17 ani pe care o am în acest domeniu, mai ales în firme de producție sau în firme de contabilitate.

Angajarea într-o firma de contabilitate mi-a permis adaptarea la lucrul simultan cu mai mulți clienți din arii diverse de activitate, răspunzând favorabil nevoilor acestora vis-a-vis de domeniul resurselor umane și salarizare.

Mă recomandă o experiență dovedită prin bună administrare a dosarelor de personal, a calculului salariilor, a consultanței în domeniu sau a recrutării de personal. Atentă foarte mult la schimbările legislative ce intervin, posed foarte bune cunoștințe din domeniul meu de activitate. Sunt o persoană empatică, cu o calitate ridicată a muncii și sunt extrem de auto-motivată, motiv pentru care din anul 2012, am creat și un site de resurse umane (https://revistadehr.com) în care am postat noutăți legislative și spețe în domeniu utile urmaritorilor mei sau celor interesați de acest domeniu.

9946 vizualizări

Articole

733 rezultate

Dizolvarea unui SRL, modificarea functiei si contributiile aferente unui CIM part-time – aspecte practice

Resurse Umane

Situatie de fapt: - SRL in functiune – CUI: 45769455, CAEN 8622, doar cu sediu social, fara punct de lucru, care presteaza servicii medicale pe baza de contracte servicii pentru alte SRL uri care au puncte de lucru autorizate. - asociatul unic este si administrator, are si CIM – medic specialist, singurul angajat - societatea nu are datorii, nu are sume de incasat, are toate declaratiile depuse si achitate - societatea are doar active circulante banesti in contul bancar (fara stocuri, obiecte de inventar sau mijloace fixe) - societatea are profit Medicul care detine societatea va lucra din luna 07.2026

Mariana Bunta

04.07.2026198 vizualizari

Venituri din dividende si CASS – pana la ce data beneficiaza persoana de asigurare de sanatate?

Contributii sociale

Situația de fapt: Dividende incasate in anul 2024 pentru care s-a depus declaratia unica in anul 2025, generandu-se un CASS de plata in valoare 7.920 lei. Întrebare: Plata CASS in valoare de 7.920 lei efectuata in mai 2025 pentru dividendele ridicate in anul 2024 califica persoana fizica pentru a fi asigurata medical din anul 2025 pana la 25.05.2026?

Mariana Bunta

04.07.2026215 vizualizari

Momentul impozitării tichetelor de masă încărcate în luna următoare

Resurse Umane

Situatie de fapt: Tichetele aferente lunii mai sunt încărcate pe card la inceputul lunii iunie. Intrebare: În situația în care tichetele de masă aferente unei luni sunt încărcate pe cardurile salariaților în luna următoare, există obligația ca impozitarea acestora să fie realizată în aceeași lună în care se efectuează viramentul pe card sau trebuie să fie corelată cu luna pentru care au fost acordate tichetele? Revenind la situatia de fapt...În ce lună trebuie evidențiate și impozitate în statul de salarii, respectiv în mai sau în iunie?

Mariana Bunta

26.06.2026314 vizualizari

Conformitatea unui contract de prestări servicii cu legislația muncii în cazul desfășurării activității la sediul beneficiarului

Resurse Umane Contributii sociale

Situatia de fapt: Firma noastra incheie un contract de prestari servicii cu o alta societate, in care obiectul contractului presupune activitati de alimentatie publica, catering si de curatenie, in locatiile indicate de beneficiar, in schimbul unui pret. 1. Obligatiile prestatorului: sa asigure serviciile de catering si curatenie, sa raspunda pentru daunele provocate prin desfasurarea activititii, daca sunt din culpa angajatilor prestatorului. Obligatiile beneficiarului: asigura accesul angajatilor in vederea desfasurarii activitatii, ia toate masurile asa incat pesonalui sa fie informat si sa respecte normele de securitate, sanatate si PSI, asigra echipament corespunzator desfasurarii activitatii si asigura cazarea acestora. Mentionam ca o

Mariana Bunta

24.06.2026170 vizualizari

Resurse Umane

Situația de fapt: Un functionar public - cu certificat de handicap accentuat (art 86 alin (2) din L 448/2006) - obtine in instanta - obligarea institutiei la acordarea si la plata sporului de 15% din salariul de baza, prevazut la ar 22 alin 2 din Legea 153/2017, in conditiile art 38 alin 3 si 4 din Legea 153/2017, incepand cu data de 13.09.2020 si in continuare, pana la modificarea situatiei de fapt si/sau de drept. Sentinta xxx/2024 din 11.10.2024 se pastreaza si la recurs prin Decizia xyz/R-CONT 26.05.2025. Institutia publica acorda sporul de 15% din 06.02.2025 . Întrebare: Sentinta civila

Mariana Bunta

31.05.2026187 vizualizari