Mariana Bunta

Mariana Bunta

Pot spune despre mine că domeniul resurselor umane și activitățile adiacente acestuia reprezintă un real interes și pasiune, acest lucru dovedindu-se și din experiența de peste 17 ani pe care o am în acest domeniu, mai ales în firme de producție sau în firme de contabilitate.

Angajarea într-o firma de contabilitate mi-a permis adaptarea la lucrul simultan cu mai mulți clienți din arii diverse de activitate, răspunzând favorabil nevoilor acestora vis-a-vis de domeniul resurselor umane și salarizare.

Mă recomandă o experiență dovedită prin bună administrare a dosarelor de personal, a calculului salariilor, a consultanței în domeniu sau a recrutării de personal. Atentă foarte mult la schimbările legislative ce intervin, posed foarte bune cunoștințe din domeniul meu de activitate. Sunt o persoană empatică, cu o calitate ridicată a muncii și sunt extrem de auto-motivată, motiv pentru care din anul 2012, am creat și un site de resurse umane (https://revistadehr.com) în care am postat noutăți legislative și spețe în domeniu utile urmaritorilor mei sau celor interesați de acest domeniu.

 

10230 vizualizări

Articole

733 rezultate

Incetarea contractului de munca dupa desfiintarea punctului de lucru: Drepturile angajatei si obligatiile angajatorului

Resurse Umane
Situația de fapt: Societate noastra a inchis unul din magazinele sale, in octombrie 2022. Angajatele au fost concediate in baza art. 65 alin. 1 din Codul Muncii, cu respectarea procedurii pretinse de lege. O angajata a acestui punct de lucru avea la momentul respectiv contractul de munca suspendata fiind in concediu de risc maternal, urmat apoi de concediu de crestere copil. Suspendarea contractului sau de munca, inceteaza in data de 15.01.2025. In localitatea in care exista magazinul inchis, societatea noastra nu mai are acum niciun punct de lucru. Întrebare: Putem inceta contractul de munca al acestei angajate in temeiul art
Mariana BuntaMariana Bunta
13.01.2025138 vizualizari

Calculul indemnizatiei pentru cresterea copilului in cazul veniturilor realizate din activitati independente si salarii: interpretare si aplicare conform OUG nr. 111/2010

Resurse Umane
Situatie de fapt: O persoana fizica naste un copil la 03.08.2022. Realizeaza venituri din salarii, in baza CIM - in perioada sept 2021 - august 2022. CIM a fost suspendat in august 2022. La data de 14.04.2022 deschide un PFA si realizeaza venituri conform registrului de incasari si plati - in perioada mai - iulie 2022. La data de 13.09.2022 declara incetarea activitatii la Registrul Comerului. La ANAF este depusa Declaratia Unica pentru perioada 14.04.2022 - 13.09.2022 cu veniturile si cheltuielile aferente. Intrebare: La calculul indemnizatiei pentru cresterea copilului veniturile PFA-ului se raporteaza la perioada 14.04.2022-13.09.2022 (se imparte venitul net
Mariana BuntaMariana Bunta
08.01.2025230 vizualizari

Termenul limita pentru inregistrarea contractului colectiv de munca in cazul negocierilor prelungite

Resurse Umane
Situatie de fapt: Din luna octombrie societatea are 10 angajati, 9 cu norma intreaga si unul cu 4 ore (este pensionar pe caz de boala). Doua din persoanele angajate sunt din familie. Din ce am inteles eu nu este obligatoriu contractul colectiv de munca ci negocierea contractului. Intrebare: Exista un termen limita pentru incheierea contractului colectiv de munca daca negocierea se prelungeste cu acordul partilor? Daca am fi facut acest contract trebuia transmis la ITM.
Mariana BuntaMariana Bunta
04.01.2025195 vizualizari

Decembrie – Luna Cadourilor si a Programarii Concediilor de Odihna

Blog
Luna decembrie aduce o agenda incarcata pentru Departamentul de Resurse Umane. Printre prioritati, se numara programarea concediilor de odihna pentru anul urmator, o activitate reglementata de art. 148 din Legea nr. 53/2003 – Codul Muncii, cu modificarile si completarile ulterioare. Ce prevede legislatia? Efectuarea concediului de odihna se realizeaza pe baza unei programari colective sau individuale: * Programare colectiva: Stabilita de angajator cu consultarea sindicatului sau a reprezentantilor salariatilor. * Programare individuala: Stabilita prin consultarea directa a salariatului. Important! Programarea concediilor trebuie realizata pana la sfarsitul anului calendaristic pentru anul urmator. Detalii importante: 1. Programarile colective pot include perioade de
Mariana BuntaMariana Bunta
02.01.2025126 vizualizari

Gestionarea intarzierilor in emiterea formularului A1: abordari practice si reglementari aplicabile

Resurse Umane
Situatia de fapt: Societate romana cu contracte in desfasurare in afara tarii, depunem cerere pentru obtinere A1 la CNPP, totul ok, insa formularele le primim peste 2 luni. Beneficiarul extern ne solicita prezenta pe santier doar cu formularul A1. Intrebare: Cum putem urgenta la CNPP emiterea formularelor, in conditiile in care lucrarile din afara tarii sunt urgente si nu putem astepta 2 luni un formular A1? Numarul de inregistrare a cererii la CNPP nu este acceptat de partenerul extern. Exista un temei legal in baza caruia CNPP-ul intarzie atat de mult emiterea formularelor, pe care sa il putem prezenta beneficiarului?
Mariana BuntaMariana Bunta
20.12.2024142 vizualizari

Impactul pensionarii conform Legii nr. 360/2023 asupra raporturilor de munca: Incetarea contractului si optiunea pentru un nou angajament de munca

Resurse Umane
Situatie de fapt: Pensionare conform Legii 360/ 2023, Art. 56. Atasat urmatoarele documente: - Informare angajator de la CNPP in data de 10.12.2024, drepturile de pensie ale salariatului fiind stabilite din data de 01.09.2024. Mentiune: Atat angajatul, cat si angajatorul doresc continuarea raportului de munca. Angajatul si-a continuat activitatea si dupa data de 01.09.2024 pana in prezent, pe baza contractului de munca existent. Intrebare: Este necesara desfacerea contractului de munca existent si incheierea unui contract de munca nou si daca da, cu ce data se poate intocmi cel nou?
Mariana BuntaMariana Bunta
16.12.2024221 vizualizari

Angajarea cu contract part-time (teleworking) a unui cetatean cu dubla cetatenie (romana si britanica): Regimul contributiilor sociale si implicatiile legale

Resurse UmaneContributii sociale
Situatie de fapt: Cetatean cu dubla cetatenie roman si englez, angajat contract full time in Marea Britanie si se doreste inregistrarera unui contract partial cu o valoare mai mica decat salariul minim pe economie din Romania. Intrebare: Poate fi angajat part time, probabil teleworking in Romania fara ca angajatorul sa plateasca contributiile sociale la nivelul unui salariul minim? Poate beneficia de asigurari de sanatate daca nu se platesc contributiile la nivelul unui salariul minim pe economie din Romania? Reprezinta functie de baza la inregistrarea contractului? Trebuie declarat altfel decat la un cetatean roman in Revisal?
Mariana BuntaMariana Bunta
11.12.2024137 vizualizari

Posibilitatea refuzului de catre angajator a prelungirii contractului individual de munca dupa pensionarea pentru limita de varsta: Analiza conform Codului muncii, art. 56 alin. 4

Resurse Umane
Situația de fapt: Angajat nascut in data de 09.11.1964 primeste in iulie 2024 decizia privind pensia pentru limita de varsta, din decizie se observa ca are o reducere de 5.8 ani conditii speciale. Cf 56 (1) c din Codul muncii, la data primirii decizie, raportul de munca inceteaza de drept. Salariatul a solicitat prelungirea contractului pana la 31.12.2024. Întrebare: Daca anagajatul face o noua cerere de prelungire pe 2025, angajatorul o poate refuza?
Mariana BuntaMariana Bunta
02.12.2024209 vizualizari

Dreptul la compensarea concediului de odihna neefectuat in cazul incetarii unui contract de mandat: Aspecte juridice si implicatii practice

Resurse Umane
Situatie de fapt: Director General cu contract de mandat (4 luni cu 2 luni; 5 luni cu 2 luni) in baza Legii 31/1990, din 2020 pana in august 2024, pe perioada desfasurarii mandatelor a avut dreptul la 30 zile concediu de odihna platit (conform contrat de mandat: - beneficiaza de un concediu de odihna de 30 de zile lucratoare pe an, platit). La incetarea mandatului a solicitat plata zilelor CO neefectuat. De asemenea, mentionam ca solicitarile Directorului general de a se plati zilele de concediu neefectuat, au fost respinse de catre Consiliul de Administratie al institutiei. Intrebare: Din punct de
Mariana BuntaMariana Bunta
27.11.2024411 vizualizari