Incetarea contractului de munca dupa desfiintarea punctului de lucru: Drepturile angajatei si obligatiile angajatorului
Situația de fapt:
Societate noastra a inchis unul din magazinele sale, in octombrie 2022. Angajatele au fost concediate in baza art. 65 alin. 1 din Codul Muncii, cu respectarea procedurii pretinse de lege. O angajata a acestui punct de lucru avea la momentul respectiv contractul de munca suspendata fiind in concediu de risc maternal, urmat apoi de concediu de crestere copil. Suspendarea contractului sau de munca, inceteaza in data de 15.01.2025. In localitatea in care exista magazinul inchis, societatea noastra nu mai are acum niciun punct de lucru.
Întrebare:
Putem inceta contractul de munca al acestei angajate in temeiul art 65 alin 1 Codul Muncii, motivat de inchidera magazinului nostru in octombrie 2022?
Raspuns partial - Testează gratuit timp de 7 zile!
Conform OUG nr. 111/2010 si a Legii nr. 202/2002, salariata care revine din concediul pentru cresterea copilului beneficiaza de o protectie speciala impotriva concedierii. Astfel, angajatorului ii
Înregistrează-te pentru răspunsul complet
● Alerte Fiscale scrise si video!
● Consultant AI disponibil 24 din 24
● Acces Reviste Bența – Prietenii Fiscalitatii si P. Contabilitatii –
● Acces la baza de date de spețe din toate domeniile de activitate
● Răspundem la orice speță din domeniile fiscalitate, contabilitate și resurse umane
● Dăm răspunsuri personalizate pentru fiecare situație în parte
● Interpretam legislația în așa fel încât să fie pe înțelesul tuturor
● Ai siguranță în relația cu autoritățile
● Te asiguri ca ești în legalitate
Articol scris de catre Mariana Bunta, in data de 13 Ianuarie 2025.
Pot spune despre mine că domeniul resurselor umane și activitățile adiacente acestuia reprezintă un real interes și pasiune, acest lucru dovedindu-se și din experiența de peste 17 ani pe care o am în acest domeniu, mai ales în firme de producție sau în firme de contabilitate.
