Mariana Bunta

Mariana Bunta

Pot spune despre mine că domeniul resurselor umane și activitățile adiacente acestuia reprezintă un real interes și pasiune, acest lucru dovedindu-se și din experiența de peste 17 ani pe care o am în acest domeniu, mai ales în firme de producție sau în firme de contabilitate.

Angajarea într-o firma de contabilitate mi-a permis adaptarea la lucrul simultan cu mai mulți clienți din arii diverse de activitate, răspunzând favorabil nevoilor acestora vis-a-vis de domeniul resurselor umane și salarizare.

Mă recomandă o experiență dovedită prin bună administrare a dosarelor de personal, a calculului salariilor, a consultanței în domeniu sau a recrutării de personal. Atentă foarte mult la schimbările legislative ce intervin, posed foarte bune cunoștințe din domeniul meu de activitate. Sunt o persoană empatică, cu o calitate ridicată a muncii și sunt extrem de auto-motivată, motiv pentru care din anul 2012, am creat și un site de resurse umane (https://revistadehr.com) în care am postat noutăți legislative și spețe în domeniu utile urmaritorilor mei sau celor interesați de acest domeniu.

 

10241 vizualizări

Articole

733 rezultate

Clarificari privind utilizarea contului 6462 pentru contributia asiguratorie aferenta altor persoane decat salariatii, conform OMFP 85/2022

Resurse UmaneContributii sociale
Situația de fapt: Firma noastra are salariati si consiliul de conducere. Consiliul de conducere are mandat pe 2 ani. (Nu au contract de munca in cadrul firmei). Aceasta categorie incadreaza in -altele decat salariatii -privind contul 6462? Întrebare: Prin ordinul MFP 85/ 2022 au fost introduse conturi noi, precum 6462 cheltuieli cu contributia asiguratorie pentru munca corespunzatoare altor persoane, decat salariatii, fara a se detalia monografia contabila, sau cine sunt aceste persoane. Va rugam sa precizati: - care sunt persoanele, altele decat salariatii pentru care o firma ce intocmeste situatii financiare conforme cu OMFP 1802/2014 poate plati astfel de contributii
Mariana BuntaMariana Bunta
27.11.2024143 vizualizari

Diurna externa si venitul salarial: Evaluarea riscului de recalificare fiscala in cadrul inspectiilor ANAF

Resurse Umane
Situația de fapt: S.RL. X (cu domiciliul fiscal in Romania si obiect de activitate reparatii si intretinere nave si barci) incheie un contract de cumparare a serviciilor de forta de munca cu o societate privata cu raspundere limitata din Finlanda. Prin contract S.R.L. X se obliga la o perioada de garantie pentru lucrarile efectuate. In urma unei inspectii fiscale pentru S.R.L. X au fost recalificate sumele acordate drept diurne externe salariatilor (si pt.lucrarile in garantie) si considerate venituri salariale in baza disp.art.11 alin.1 din Legea 227/2015 coroborat cu art.76 alin.1 alin.2 lit.k si alin.4 lit.h din Legea 227/2015 si calculate
Mariana BuntaMariana Bunta
13.11.2024270 vizualizari

Sporuri si compensare pentru ore suplimentare lucrate in zile de sarbatoare legala si repaus saptamanal

Resurse Umane
Situația de fapt: Ore suplimentare in zi de repaus saptamanal si sarbatoare legala. Un salariat cu CIM cu 8 ore pe zi program de luni pana vineri, efectueaza 8 ore suplimentare in zi de repaus saptamanal si sarbatoare legala (respectiv sambata/duminica). Întrebare: Ce spor i se acorda pentru aceste ore suplimentare in zi de sarbatoare legala in zi de repaus saptamanal? Mentionez ca nu a beneficiat de timp liber platit.
Mariana BuntaMariana Bunta
11.11.2024376 vizualizari

Obligatiile fiscale si de raportare ale unei companii romane la angajarea unui cetatean strain pentru desfasurarea activitatii in afara tarii

Resurse Umane
Situatie de fapt: Companie din Romania angajeaza un cetatean strain, care sa isi desfasoare activitatea in afara tarii (reprezentant vanzari-tara UE). Angajarea se face prin contract de munca, plata salariului efectuandu-se in contul acestuia din afara tarii, in EURO. Intrebare: Ce obligatii declarative are compania din Romania si cum retine si plateste taxele aferente venitului nerezidentului angajat?
Mariana BuntaMariana Bunta
11.11.2024276 vizualizari

Optiuni de vize pentru investitori din afara UE in domeniile imobiliare si HORECA din Romania

Resurse Umane
Situatie de fapt: Exista investitori din China si Turcia, care doresc sa investeasca in Romania. Ei doresc sa investeasca in Romania, preferand domeniul imobiliare si HORECA pentru inceput. Intrebare: Exista o alta posibilitate ca acesti investitori sa obtina viza de lunga sedere, in vederea obtinerii permisului de sedere, in afara de Art. 41, 43 sau 49 din OG 194/2002? Isi exprima dorinta sa deschida societati de tip SRL, dar momentan, pentru inceput, nu doresc angajati.
Mariana BuntaMariana Bunta
07.11.202493 vizualizari

Burnout-ul Profesional – Un Nou Cadru Legislativ pentru Protejarea Sanatatii Angajatilor din Romania

Blog
Introducere: In ultimii ani, burnout-ul sau epuizarea profesionala a devenit o problema globala, recunoscuta de Organizatia Mondiala a Sanatatii (OMS) ca un fenomen asociat stresului cronic la locul de munca. Acest sindrom afecteaza milioane de angajati la nivel mondial, fiind amplificat de ritmul accelerat de lucru, cerintele ridicate si lipsa unui echilibru intre viata profesionala si cea personala. In Romania, fenomenul este tot mai raspandit, dar lipsit de recunoastere si protectie legislativa. Noua propunere legislativa inaintata in Parlament, intitulata Lege privind modificarea si completarea unor acte normative pentru reglementarea epuizarii profesionale (burnout), aduce o serie de modificari menite sa recunoasca
Mariana BuntaMariana Bunta
05.11.2024325 vizualizari

Aspecte legale privind detasarea transnationala a salariatilor din Romania in Albania in cadrul unui contract de prestare servicii pentru tratarea deseurilor industriale

Resurse Umane
Situatie de fapt: Societatea noastra a castigat o licitatie in Albania. Obiectul de activitate este prestari servicii de tratare deseuri industriale. Contractul este pentru 1 an de zile, activitatea noastra presupune si trimitere salariati din Romania in Albania. Sederea lor va fi cu intermitente. Intrebare: Va rog sa-mi dati toate informatiile despre salariati: diurna, salarii, cheltuieli.
Mariana BuntaMariana Bunta
04.11.2024128 vizualizari

Clarificări privind indemnizația de hrană pentru funcționarii publici (Decizia nr. 13/2024)

Blog
Introducere: În urma sesizării formulate de Colegiul de conducere al Curții de Apel Brașov, Înalta Curte de Casație și Justiție a României a soluționat o problemă juridică de interes major pentru personalul contractual și funcționarii publici: includerea sau excluderea indemnizației de hrană din baza de calcul a indemnizației de concediu de odihnă. Decizia nr. 13/2024 clarifică modul în care trebuie interpretată această problemă în contextul legislației în vigoare. Contextul juridic: Problema juridică a apărut în urma practicii neunitare a instanțelor de judecată cu privire la includerea indemnizației de hrană în baza de calcul a indemnizației de concediu de odihnă. Divergențele
Mariana BuntaMariana Bunta
23.10.2024158 vizualizari

Acordarea facilitatilor fiscale in constructii

Resurse Umane
Situatie de fapt: O societate ce executa lucrari de instalatii la domiciliul clientului, (caen 4322) realizeaza si achizitia echipamentelor (de exemplu centrala termica) si revanzarea acestora catre beneficiar cu un adaos fata de pretul de achizitie (codul CAEN 4794). Intrebare: Daca veniturile din prestari servicii instalatii (cod caen 4322) sunt in suma totala de 400.000 lei iar veniturile din vanzare cu adaos centrala termica si materiale (cod caen 4674) sunt in suma de 420.000 lei, mai poate beneficia de facilitatile fiscale pentru constructii (pentru angajati)? Credeti ca ar fi ok chiar daca vinde cu adaos centrala si materialele si fac
Mariana BuntaMariana Bunta
14.10.2024239 vizualizari