Mariana Bunta

Mariana Bunta

Pot spune despre mine că domeniul resurselor umane și activitățile adiacente acestuia reprezintă un real interes și pasiune, acest lucru dovedindu-se și din experiența de peste 17 ani pe care o am în acest domeniu, mai ales în firme de producție sau în firme de contabilitate.

Angajarea într-o firma de contabilitate mi-a permis adaptarea la lucrul simultan cu mai mulți clienți din arii diverse de activitate, răspunzând favorabil nevoilor acestora vis-a-vis de domeniul resurselor umane și salarizare.

Mă recomandă o experiență dovedită prin bună administrare a dosarelor de personal, a calculului salariilor, a consultanței în domeniu sau a recrutării de personal. Atentă foarte mult la schimbările legislative ce intervin, posed foarte bune cunoștințe din domeniul meu de activitate. Sunt o persoană empatică, cu o calitate ridicată a muncii și sunt extrem de auto-motivată, motiv pentru care din anul 2012, am creat și un site de resurse umane (https://revistadehr.com) în care am postat noutăți legislative și spețe în domeniu utile urmaritorilor mei sau celor interesați de acest domeniu.

 

10467 vizualizări

Articole

733 rezultate

A fost stabilit contingentul de lucratori straini nou-admisi pe piata fortei de munca din Romania in anul 2024

In Monitorul Oficial, Partea I nr. 7 din 04 ianuarie 2024, a fost publicata Hotararea nr. 1338/2023 privind stabilirea contingentului de lucratori straini nou-admisi pe piata fortei de munca in anul 2024. Astfel, potrivit Hotararii mei sus mentionate, pentru anul 2024 se stabileste un contingent de 100.000 de lucratori straini nou-admisi pe piata fortei de munca din Romania.
Mariana BuntaMariana Bunta
06.01.2024103 vizualizari

Se majoreaza si salariile minime ale angajatilor din sectoarele constructii, agricultura si industria alimentara in conditiile art. 164 alin. 2^1 din Codul muncii?

Situația de fapt: Suntem un angajator care activeaza in domeniul industriei alimentare (agricultura) cod CAEN 1011, cu 700 de angajati care au salariul minim stabilit de lege si carora in ianuarie 2024 le expira perioada de 24 de luni la care face referire art. 164 alin 2 indice 1 dib Codul Muncii. Întrebare: Pentru cei 700 de angajati despre care am vorbit mai sus, este necesar sa se modifice salariul brut dupa 24 de luni incepand cu 01.01.2022 conform art. 164 alin 2 indice 1 din Codul Muncii in conditiile in care ei sunt incadrati la minimul din sectorul alimentar
Mariana BuntaMariana Bunta
06.01.2024339 vizualizari

Majorarea salariilor de baza in conditiile art. 164 alin. 2^1 din Codul muncii se face prin decizie sau act aditional?

Situația de fapt: Suntem un angajator cu 700 de angajati care au salariul minim stabilit de lege si carora in ianuarie 2024 le expira perioada de 24 de luni la care face referire art. 164 alin 2 indice 1. Conducerea societatii a decis majorarea salariilor de baza petru toti acesti salariati la o anumita suma, egala petru toti salariatii aflati in aceasta situatie. Întrebare: Aceasta majorare trebuie facuta printr-un act aditional la contractul individual de munca sau se poate face printr-o decizie colectiva?
Mariana BuntaMariana Bunta
04.01.20241602 vizualizari

Ce zile libere vor avea romanii in 2024?

Codul muncii prevede la articolul 139 aliniatul (1), 17 zile de sarbatoare legala in care nu se lucreaza. Iata, mai jos, cum cad aceste zile pe calendarul din anul 2024: * 1 si 2 ianuarie (luni si marti) * 6 ianuarie – Botezul Domnului – Boboteaza (sambata) * 7 ianuarie – Soborul Sfantului Proroc Ioan Botezatorul (duminica) * 24 ianuarie – Ziua Unirii Principatelor Romane (miercuri) * 1 mai (miercuri) * Vinerea Mare, ultima zi de vineri inaintea Pastelui (3 mai – vineri) * prima si a doua zi de Paste (5 mai – duminica si 6 mai – luni)
Mariana BuntaMariana Bunta
30.12.20231348 vizualizari

Aviz angajatorilor: Anul Nou vine cu modificari importante, in domeniul salarizarii, de care va trebui sa tineti cont!

Conform OUG nr. 130/2021: * Începând cu data de 01.01.2022, salariul de bază minim brut pe ţară garantat în plată poate fi aplicat pentru un salariat pentru o perioadă de maxim 24 de luni, de la momentul încheierii contractului individual de muncă. După expirarea perioadei respective, acesta va fi plătit cu un salariu de bază superior salariului de bază minim brut pe ţară garantat în plată. * Prevederile se aplică şi pentru salariatul plătit cu salariul de bază minim brut pe ţară garantat în plată, care are deja încheiat un contract individual de muncă, perioada de maxim 24 de luni
Mariana BuntaMariana Bunta
19.12.2023677 vizualizari

Aviz angajatorilor: Anul Nou vine cu modificari importante, in domeniul salarizarii, de care va trebui sa tineti cont!

Conform OUG nr. 130/2021: * Începând cu data de 01.01.2022, salariul de bază minim brut pe ţară garantat în plată poate fi aplicat pentru un salariat pentru o perioadă de maxim 24 de luni, de la momentul încheierii contractului individual de muncă. După expirarea perioadei respective, acesta va fi plătit cu un salariu de bază superior salariului de bază minim brut pe ţară garantat în plată.
Mariana BuntaMariana Bunta
19.12.2023178 vizualizari

Contract de activitate sportiva. Determinarea plafonului pentru calculul CAS si CASS

Situatie de fapt: Un club sportiv are incheiate contracte de activitate sportiva, incepand din anul 2018 pana in prezent. Exemplu: Un antrenor realizeaza venituri in perioada Octombrie - Decembrie 2018, clubul fiind singurul angajator din anul respectiv. In anul 2018 pentru cele 3 luni a realizat un venit brut de 24.434 lei. Pentru acest venit angajatorul/clubul a retinut CAS si CASS aferent salariului minim din acel an, respectiv 1900 lei, rezultand un venit net de 19995 lei. Intrebare: Cum calculam plafonul in acest caz, la venitul brut sau la venitul net? Avand in vedere ca nu a relizat venituri 12
Mariana BuntaMariana Bunta
19.12.2023186 vizualizari