Mariana Bunta

Mariana Bunta

Pot spune despre mine că domeniul resurselor umane și activitățile adiacente acestuia reprezintă un real interes și pasiune, acest lucru dovedindu-se și din experiența de peste 17 ani pe care o am în acest domeniu, mai ales în firme de producție sau în firme de contabilitate.

Angajarea într-o firma de contabilitate mi-a permis adaptarea la lucrul simultan cu mai mulți clienți din arii diverse de activitate, răspunzând favorabil nevoilor acestora vis-a-vis de domeniul resurselor umane și salarizare.

Mă recomandă o experiență dovedită prin bună administrare a dosarelor de personal, a calculului salariilor, a consultanței în domeniu sau a recrutării de personal. Atentă foarte mult la schimbările legislative ce intervin, posed foarte bune cunoștințe din domeniul meu de activitate. Sunt o persoană empatică, cu o calitate ridicată a muncii și sunt extrem de auto-motivată, motiv pentru care din anul 2012, am creat și un site de resurse umane (https://revistadehr.com) în care am postat noutăți legislative și spețe în domeniu utile urmaritorilor mei sau celor interesați de acest domeniu.

 

10488 vizualizări

Articole

733 rezultate

Contract de mandat. Asigurari de sanatate. Concedii medicale

Resurse Umane
Situatie de fapt: Un administrator de SRL care nu mai are alte surse de venit (nici macar de dividende, in viitorul apropiat), doreste sa incheie cu firma un contract de mandat la mai putin decat minim pe economie. Doreste sa fie asigurat in sistemul public de sanatate (inclusiv decontare eventuale concedii medicale, daca va fi cazul). Intrebare: Cum functioneaza acest tip de contract dpdv asigurari de sanatate? (Exista o suma minima ptr care e obligat sa se asigure? Beneficiaza si de decontarea concediilor medicale, la fel ca un salariat?) Stiu ca detinatorul unui PFA, de exemplu, nu beneficiaza de decontare
Mariana BuntaMariana Bunta
14.12.2023553 vizualizari

Diurna soferilor platita in mai multe transe. Determinare si declarare parte impozabila.

Resurse UmaneContributii sociale
Situatie de fapt: Soferi pentru care diurna pentru o luna de deplasare se plateste in mai multe transe. Intrebare: O microintrepindere cu obiect de activitate transport rutier de marfuri, plateste pentru unii soferi diurna in mai multe transe. De exemplu pentru soferul X, pentru luna septembrie, o parte din diurna de achita la sfasitul lunii septembrie si alta parte in luna octombrie. Cum se va lua in calcul pentru a stabili daca exista si parte de diurna impozabila?
Mariana BuntaMariana Bunta
06.12.2023156 vizualizari

Intreprindere individuala. Obligatii de plata in 2024

Resurse Umane
Situatie de fapt: Avem un II. Intrebare: 1. Daca se angajeaza cu norma intreaga la o societate comerciala din decembrie 2023, beneficiaza de anumite scutiri la plata, in 2024? 2. Poate sa se angajeze, titularul de II, cu contract de munca sau de mandat? 3. Ce obligatii de plata are un II in 2024?
Mariana BuntaMariana Bunta
29.11.20232209 vizualizari

Politica acordarii bonusurilor. Bonusurile se inregistreaza in Revisal?

Resurse Umane
Situatie de fapt: Salariu fix plus bonus din vanzari. Intrebare: Cum este corect sa se lucreze un stat de plata acolo unde avem declarat in reges un salariu fix si un bonus de performanta (nedeclarat in reges) care in fiecare luna se modifica, este ori mai mic ori mai mare? Se doreste ca aceste bonusuri sa nu mai fie suportate din dividende, deci trecerea lor luna de luna prin statul de plata. Cum le tratam din punct de vedere reges, cum le raportam aici?
Mariana BuntaMariana Bunta
28.11.2023640 vizualizari

Informatii privind Pilonul 2 de pensii administrate privat

Resurse Umane
Situatie de fapt: O societate are doi angajati. primul angajat are 59 ani si are contract de munca din ianuarie 2023. In trecut a optat pentru contributia la pilonul 2 de pensii la Alianz Tiriac. Angajatul 2 are contract de munca din iunie 2023. Intrebare: Cei doi salariati sunt inregistrati la pilonul 2 de pensii? Cum verificam acest lucru?
Mariana BuntaMariana Bunta
28.11.2023189 vizualizari

Sporul de repaus saptamanal se declara in Revisal?

Resurse Umane
Situatie de fapt: O societate doreste sa acorde sporuri cu caracter sezonier pentru munca prestata in zile de weekend in perioada de toamna si vara. Intrebare: Daca aceste sporuri sunt stipulate pe CIM se declara in Revisal? Daca ar fi trecute doar in Regulamentul Intern mai trebuiesc declarate in Revisal? Cum ar fi mai bine sa se procedeze sa se declare spor permanent de weekend 1% sau spor sezonier 1%?
Mariana BuntaMariana Bunta
28.11.2023171 vizualizari

Concediu crestere copil. Luna tatalui. PFA cu salariati. Ce se intampla cu salariatii?

Resurse UmanePFA / I.I. / I.F.
Situatie de fapt: Detinatorul unui PFA ar trebui sa intre in acea perioada pentru luna tatalui, insa are un angajat cu contract de munca cu norma intreaga pe durata nedeterminata. Sotia si ea detinatoare de PFA ar trebui sa se intoarca la munca. Intrebare: Cum ar trebui sa procedeze tatal, avand in vedere ca nu ar putea sa suspende activitatea PFA-ului? Cum trebuie sa procedeze cu angajatul?
Mariana BuntaMariana Bunta
25.11.2023349 vizualizari

Angajare cetatean din Republica Moldova

Resurse UmaneContributii sociale
Situatie de fapt: Dorim sa angajam o persoana, in vanzari, cu domiciliul in Republica Moldova, pentru a se ocupa de partea de vanzari pe zona Republica Moldova. Contractul de munca va fi facut pe SRL in Romania, dar domiciuliul angajatului si locul de desfasurare al activitatii va fi in Republica Moldova. El va lucra pe teren si de acasa. Intrebare: Ce tip de contract de munca trebuie intocmit? Cum se declara in Revisal si in D112? Ce alte aspecte mai trebuie sa luam in considerare la angajarea unei persoane din Republia Moldova? Trebuie obtinut un cod (asemanator cu CNP), pe
Mariana BuntaMariana Bunta
22.11.2023983 vizualizari