Mariana Bunta

Mariana Bunta

Pot spune despre mine că domeniul resurselor umane și activitățile adiacente acestuia reprezintă un real interes și pasiune, acest lucru dovedindu-se și din experiența de peste 17 ani pe care o am în acest domeniu, mai ales în firme de producție sau în firme de contabilitate.

Angajarea într-o firma de contabilitate mi-a permis adaptarea la lucrul simultan cu mai mulți clienți din arii diverse de activitate, răspunzând favorabil nevoilor acestora vis-a-vis de domeniul resurselor umane și salarizare.

Mă recomandă o experiență dovedită prin bună administrare a dosarelor de personal, a calculului salariilor, a consultanței în domeniu sau a recrutării de personal. Atentă foarte mult la schimbările legislative ce intervin, posed foarte bune cunoștințe din domeniul meu de activitate. Sunt o persoană empatică, cu o calitate ridicată a muncii și sunt extrem de auto-motivată, motiv pentru care din anul 2012, am creat și un site de resurse umane (https://revistadehr.com) în care am postat noutăți legislative și spețe în domeniu utile urmaritorilor mei sau celor interesați de acest domeniu.

 

10101 vizualizări

Articole

733 rezultate

Aprobarea modelului declaratiei pe propria raspundere aferent procedurii privind reducerea timpului de munca al salariatilor – Kurzarbeit (OUG 132/2020)

Asa cum bine cunoastem, prin OUG nr. 73/2003 a fost prelungita procedura reducerii timpului de munca prin metoda KURZARBEIT. Astfel ca, angajatorii au posibilitatea reducerii timpului de munca prin metoda KURZARBEIT pana la data de 31 decembrie 2022 inclusiv – articol publicat aici: /subiect/prelungirea-procedurii-privind-reducerea-timpului-de-munca-al-salariatilor-kurzarbeit-oug-132-2020.
Mariana BuntaMariana Bunta
22.06.202247 vizualizari

Acordare vouchere de vacanta

Situatie de fapt: Angajator platitor de impozit pe profit din domeniul constructii CAEN 4120, aplica scutire de impozit si sanatate, doreste sa acorde salariatilor vauchere de vacanta. Intrebare: Se pot acorda vouchere de vacanta sau deconta valoarea concediului in limita sumei de 6095 lei neimpozabil si 5% din impozit pe profit si care este procedura de acordare?
Mariana BuntaMariana Bunta
21.06.202282 vizualizari

Acordarea facilitatilor in domeniul constructiilor in urma abrogarii art. 60 pct. 5 lit. (e) din Codul fiscal

Situatie de fapt: Societatea X, microintreprindere platitoare de tva, cu activitate cod caen 4120, specific constructii industriale, are 8 angajati cu contracte individuale de munca pe perioada nedeterminata. Cifra de afaceri este 100% realizata in constructii. Firma are formulare A1 pentru 6 din cei 8 angajati si realizeaza 90%din cifra de afaceri pe teritoriul Ungariei, in baza unor contracte de subantrepriza incheiate de societate cu o firma din domeniu din Ungaria. Angajatii nu sunt detasati( nu sunt suspendate contractele in revisal) ci lucreaza in Ungaria cate doua saptamani, in baza ordinelor de delegare, apoi revin cate 3,4 zile in tara.
Mariana BuntaMariana Bunta
21.06.202283 vizualizari

Modalitate calcul salariu in cazul concediilor medicale neimpozabile

Situatie de fapt: Avem rugamintea sa ne indrumati in legatura cu cazul de mai jos, respectiv sa ne indicati care este modalitatea de calcul corecta pentru veniturile salariatilor cu CM Neimpozabil: Pentru salariatul X, intr-o luna cu 20 zile lucratoare, avem: Venit brut = CM firma + CM buget + spor vechime = 1.123+1.373+158=2.654 lei. CAS =2.654 * 25%= 664 lei. CASS = 158 * 10% = 16 lei. Baza impozitare este = Venit brut ? CAS ? CASS - CM buget net (CM buget ? CAS 25%) + tichete ? deducere - sindicat= 2.654-664-16-1.030-510= 434 lei. Sau: Venitul lunar
Mariana BuntaMariana Bunta
20.06.2022356 vizualizari

Acordul intre Romania si Republica Moldova privind recunoasterea diplomelor

In Monitorul Oficial, Partea I nr. 567 din 10 iunie 2022, a fost publicata Legea nr. 174/2022 pentru ratificarea Acordului dintre Guvernul Romaniei si Guvernul Republicii Moldova privind recunoasterea reciproca a diplomelor, certificatelor si titlurilor stiintific. Noul Acord intre Guvernul Romaniei si Guvernul Republicii Moldova privind recunoasterea reciproca a diplomelor, certificatelor si titlurilor stiintifice, semnat la Bucuresti in data de 23.11.2021, a intrat in vigoare incepand cu data de 10 iunie 2022.
Mariana BuntaMariana Bunta
13.06.202280 vizualizari

Prelungirea procedurii privind reducerea timpului de munca al salariatilor – Kurzarbeit (OUG 132/2020)

In Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, Nr. 536/31.05.2022, a fost publicata Ordonanta de urgenta nr. 73/2022 pentru completarea Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 132/2020 privind masuri de sprijin destinate salariatilor si angajatorilor in contextul situatiei epidemiologice determinate de raspandirea coronavirusului SARS-CoV-2, precum si pentru stimularea cresterii ocuparii fortei de munca.
Mariana BuntaMariana Bunta
03.06.202257 vizualizari

Obligatia angajatorului de a asigura salariul minim de 3000 lei brut in industria alimentara fara indeplinirea conditiilor privind acodarea facilitatilor fiscale

Situatie de fapt: Societatea activeaza pe teritoriul Romaniei in domeniul industriei alimentare – CAEN 1011, dar NU realizeaza cifra de afaceri din aceasta activitate in limita de cel putin 80% pentru ca salariatii sai sa beneficieze de scutirile de la plata impozitului pe venit, reducerile cotelor de contributii la asigurari sociale si exceptarile de la plata contributiei de asigurari sociale de sanatate, recent reglementate de Legea 135/2022. Intrebare: In aceste conditii, avand in vedere dispozitiile art. III din Legea 135/2022, angajatotrul care indeplineste doar conditia de la Art. 60 punctul 7 lit. a din L. 227/2015 si nu indeplineste si
Mariana BuntaMariana Bunta
02.06.202258 vizualizari

Acordare facilitati in industria agroalimentara

Intrebare: 1. SC realizeaza in prezent venituri din productia de produse de panificatie 65% din cifra de afaceri si din alta activitate 35% din cifra de afaceri. Societatea are caen principal 5521, dar are autorizat caen 1071.In cursul anului 2021 a avut venituri doar din productia de produse de panificatie, activitatea pe caen 5221 a inceput din ianuarie 2022. Este obligata sa majoreze salariul la 3000 lei pentru toti salariatii societatii? Avand in vedere procentele din cifra de afaceri, poate aplica facilitati? Observam ca nu se face mentiune referitoare la cifra de afaceri pentru societatile existente, cum e in cazul
Mariana BuntaMariana Bunta
31.05.202287 vizualizari