Mariana Bunta

Mariana Bunta

Pot spune despre mine că domeniul resurselor umane și activitățile adiacente acestuia reprezintă un real interes și pasiune, acest lucru dovedindu-se și din experiența de peste 17 ani pe care o am în acest domeniu, mai ales în firme de producție sau în firme de contabilitate.

Angajarea într-o firma de contabilitate mi-a permis adaptarea la lucrul simultan cu mai mulți clienți din arii diverse de activitate, răspunzând favorabil nevoilor acestora vis-a-vis de domeniul resurselor umane și salarizare.

Mă recomandă o experiență dovedită prin bună administrare a dosarelor de personal, a calculului salariilor, a consultanței în domeniu sau a recrutării de personal. Atentă foarte mult la schimbările legislative ce intervin, posed foarte bune cunoștințe din domeniul meu de activitate. Sunt o persoană empatică, cu o calitate ridicată a muncii și sunt extrem de auto-motivată, motiv pentru care din anul 2012, am creat și un site de resurse umane (https://revistadehr.com) în care am postat noutăți legislative și spețe în domeniu utile urmaritorilor mei sau celor interesați de acest domeniu.

 

10118 vizualizări

Articole

733 rezultate

Facilitati fiscale in sectorul agricol si in industria alimentara

Resurse Umane
In Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, Nr. 661/01.07.2022, a fost publicat Ordinul nr. 1525/01.07.2022 privind stabilirea Procedurii de acordare a facilitatilor fiscale in sectorul agricol si in industria alimentara. Astfel, potrivit Procedurii adoptate, persoanele fizice, pentru veniturile realizate din salarii si asimilate salariilor prevazute la art. 76 alin. (1) – (3) din Legea nr. 227/2015 privind Codul fiscal, pentru activitatea desfasurata in Romania, pana la 31 decembrie 2028 inclusiv, in sectorul agricol si in industria alimentara, beneficiaza de facilitati fiscale daca sunt indeplinite cumulativ conditiile prevazute la art. 60 pct. 7 din Codul fiscal
Mariana BuntaMariana Bunta
04.07.2022141 vizualizari

Cetatean ucrainean angajat cu contract individual de telemunca in Ucraina cu permis de sedere temporara in Romania

Blog
Situatie de fapt: Doamna X, cetatean ucrainean, este salariata unui angajator din Ucraina, cu contract individual de munca supus legislatiei din Ucraina. Doamna X are permis de sedere temporar de pana la un an in Romania si desfasoara activitatea pentru angajatorul din Ucraina, in regim de telemunca. Intrebare: Ce obligatii fiscale exista in Romania pentru doamna X si/sau pentru angajator? In Romania, doamna X trebuie se depuna vreo declaratie fiscala sau sa plateasca impozit pe venit si contributii? ---------------------------------------- ---------------------------------------- Persoanele fizice care sosesc in Romania si au o sedere in statul roman o perioada sau mai multe perioade care
Mariana BuntaMariana Bunta
01.07.2022194 vizualizari

Salariatul refuza sa semneze fisa postului. Poate fi acesta sanctionat disciplinar?

Resurse Umane
Conform art. 17 alin. (3) lit. (d) din Codul muncii, se prevede ca salariatul va fi informat cu privire la functia/ocupatia conform specificatiei Clasificarii ocupatiilor din Romania sau altor acte normative, precum si fisa postului, cu specificarea atributiilor postului. De asemenea, la acelasi aticol, dar la alin. (2), prevede ca obligatia de informare a salariatului se considera indeplinita de catre angajator la momentul semnarii contractului individual de munca sau a actului aditional, dupa caz.
Mariana BuntaMariana Bunta
01.07.2022517 vizualizari

Fond de handicap

Resurse Umane
Situatie de fapt: Fond de handicap – salariat detasat transnational Intrebare: Zilele in care salariatul este detasat transnational intra in calculul fondului de handicap?
Mariana BuntaMariana Bunta
30.06.202268 vizualizari

Munca in zi de repaus saptamanal este considerata munca suplimentara?

Resurse Umane
Conform art. 112 din Codul Muncii, pentru salariatii angajati cu norma intreaga durata normala a timpului de munca este de 8 ore pe zi si de 40 de ore pe saptamana. Munca prestata in afara duratei normale a timpului de munca saptamanal, este considerata munca suplimentara si nu poate fi efectuata fara acordul salariatului, cu exceptia cazului de forta majora sau pentru lucrari urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori inlaturarii consecintelor unui accident. (art. 120 din Codul Muncii).
Mariana BuntaMariana Bunta
29.06.202261 vizualizari

Repausul saptamanal acordat cumulat

Resurse Umane
In situatii de exceptie zilele de repaus saptamanal pot fi acordate si cumulat, dupa o perioada de activitate continua ce nu poate depasi 14 zile calendaristice, cu autorizarea inspectoratului teritorial de munca si cu acordul sindicatului sau, dupa caz, al reprezentantilor salariatilor. In acest caz, angajatorul trebuie sa stabileasca de comun acord cu sindicatul sau, dupa caz, cu reprezentantii salariatilor, atat numarul exact al zilelor in care activitatea va fi prestata in mod continuu (sub 14 zile calendaristice), precum si perioada exacta in care se propune acordarea zilelor de repaus saptamanal.
Mariana BuntaMariana Bunta
29.06.202263 vizualizari

Cetatean ucrainean angajat cu contract individual de telemunca in Ucraina cu permis de sedere temporara in Romania

Resurse Umane
Situatie de fapt: Doamna X, cetatean ucrainean, este salariata unui angajator din Ucraina, cu contract individual de munca supus legislatiei din Ucraina. Doamna X are permis de sedere temporar de pana la un an in Romania si desfasoara activitatea pentru angajatorul din Ucraina, in regim de telemunca. Intrebare: Ce obligatii fiscale exista in Romania pentru doamna X si/sau pentru angajator? In Romania, doamna X trebuie se depuna vreo declaratie fiscala sau sa plateasca impozit pe venit si contributii?
Mariana BuntaMariana Bunta
25.06.202253 vizualizari

Cetatean britanic prezent in Romania. Implicatii fiscale

Resurse Umane
Situatie de fapt: Un cetatean britanic, angajatul unei societati din Regatul Unit, cu contract individual de munca supus legislatiei britanice, se afla in Romania si are drept de sedere de 90 de zile. Intrebare: Ce implicatii fiscale exista aici in Romania pentru cetateanul britanic in timpul celor 90 de zile, pana reuseste sa se angajeze In Romania?
Mariana BuntaMariana Bunta
25.06.202261 vizualizari

Concediu prenatal in cazul a doua contracte de munca

Resurse Umane
Situatie de fapt: O gravida, angajata la doua societati comerciale, la una din data de 02.12.2019 iar la a doua din 14.03.2022. Intrebare: Din ce data poate sa intre in concediu prenatal (cum se procedeaza la a doua firma unde are angajare din 14.03.2022), pentru a beneficia de plata din fondul de asigurari de sanatate de la ambele firme? Mentionez ca data probabila a nasterii este 15.10.2022
Mariana BuntaMariana Bunta
22.06.2022270 vizualizari