Angajarea cu contract part-time (teleworking) a unui cetatean cu dubla cetatenie (romana si britanica): Regimul contributiilor sociale si implicatiile legale
Situatie de fapt:
Cetatean cu dubla cetatenie roman si englez, angajat contract full time in Marea Britanie si se doreste inregistrarera unui contract partial cu o valoare mai mica decat salariul minim pe economie din Romania.
Intrebare:
Poate fi angajat part time, probabil teleworking in Romania fara ca angajatorul sa plateasca contributiile sociale la nivelul unui salariul minim?
Poate beneficia de asigurari de sanatate daca nu se platesc contributiile la nivelul unui salariul minim pe economie din Romania?
Reprezinta functie de baza la inregistrarea contractului?
Trebuie declarat altfel decat la un cetatean roman in Revisal?
Raspuns partial - Testează gratuit timp de 7 zile!
Conform prevederilor art. 146 din Codul fiscal, si anume aliniatele:
(5^6) Contributia de asigurari sociale datorata de catre persoanele fizice care obtin venituri din salarii sau asim
Înregistrează-te pentru răspunsul complet
● Alerte Fiscale scrise si video!
● Consultant AI disponibil 24 din 24
● Acces Reviste Bența – Prietenii Fiscalitatii si P. Contabilitatii –
● Acces la baza de date de spețe din toate domeniile de activitate
● Răspundem la orice speță din domeniile fiscalitate, contabilitate și resurse umane
● Dăm răspunsuri personalizate pentru fiecare situație în parte
● Interpretam legislația în așa fel încât să fie pe înțelesul tuturor
● Ai siguranță în relația cu autoritățile
● Te asiguri ca ești în legalitate
Articol scris de catre Mariana Bunta, in data de 11 Decembrie 2024.
Pot spune despre mine că domeniul resurselor umane și activitățile adiacente acestuia reprezintă un real interes și pasiune, acest lucru dovedindu-se și din experiența de peste 17 ani pe care o am în acest domeniu, mai ales în firme de producție sau în firme de contabilitate.
