Cum procedam cu angajata care se pensioneaza dar vrea sa lucreze in continuare?
Situatie de fapt:
O salariata, care este si in pensie de invaliditate gradul III lucreza cu timp partial (4 ore pe zi), va trece la pensie limita de varsta, si doreste sa lucreze in continuare, la acelasi angajator, cu norma intreaga.
Intrebare:
In acest caz este necesar incetarea contractului de munca si incheierea unui alt contract sau este suficient un act aditional cu modificarea timpului de lucru?
Legislatia muncii prevede ca salariata care indeplineste conditiile pentru pensionare la limita de varsta poate solicita in scris continuarea realatiilor de munca cu 30 de zile inainte de indeplinirea conditiilor mentionate.
Consideram ca se pot aplica aceste prevederi si in speta dumneavoastra. In baza solicitarii salariatei veti incheia un act aditional, fara a fi necesar un nou contract de munca.
In practica insa, va puteti lovi si de o interpretare contrara a inspectorilor ITM in sensul ca prevederile mentionate nu se pot aplica daca salariata este deja pensionata (pe caz de boala).
Reglementare:
Codul Muncii:
Acest răspuns vă este util?
Vă rugăm să ne lăsați o recenzie pe google:
Mulțumim!
Articol scris de catre Andrei Clisu, in data de 17 Mai 2019.
Imi place sa lucrez cu oamenii si sa fiu inconjurat de ei. Din aceste considerente am ales drumul pe care am pornit acum mai bine de 10 ani de zile, cel de Inspector Resurse Umane si expert salarizare.
Sunt o persoana care mereu a cautat calea de mijloc dintre angajator si angajat, astfel incat toti cei implicati in rapoarte de munca/salarizare sa beneficieze de cea mai buna consultanta in domeniu, si nu numai.
