Neacordarea beneficiilor extrasalariale in cazul angajatilor pe perioada determinata sau cu timp partial constituie discrimare?

Situatie de fapt:

Firma noastra se ocupa de cercetare de piata si are atat angajati cu CIM pe perioada nedeterminata, norma intreaga (in jur de 45 de angajati), cati si angajati cu CIM pe perioada determinata, norma de 5 ore sau mai mica (in jur de 150 de angajati).

Intrebare:

In ceea ce priveste beneficiile extrasalariale, avem urmatoarele nelamuriri:

1. Putem aplica prorata la tichetele de masa pentru angajatii temporari/perioada determinata?

2. Se considera discriminare daca angajatii pe perioada determinata/norma partiala nu au parte de toate beneficiile extrasalariale- de ex. Abonament sanatate clinica privata, Bookster etc

3. Daca angajatii pe perioada determinata/norma partiala nu au adresa de email de firma (specificul activitatii lor nu impune), se considera discriminare faptul ca , astfel, nu au acces la pagina de Intranet a companiei, acolo unde sunt afisate toate documentele referitoare la angajati (ROI, proceduri, CCM)?

4. In privinta evaluarii angajatilor cu contract pe perioada determinata/norma partiala, este necesara o evaluare a performantei dincolo de KPI? Ei au doar obiective legate de fiecare proiect in parte.