Mariana Bunta

Mariana Bunta

Pot spune despre mine că domeniul resurselor umane și activitățile adiacente acestuia reprezintă un real interes și pasiune, acest lucru dovedindu-se și din experiența de peste 17 ani pe care o am în acest domeniu, mai ales în firme de producție sau în firme de contabilitate.

Angajarea într-o firma de contabilitate mi-a permis adaptarea la lucrul simultan cu mai mulți clienți din arii diverse de activitate, răspunzând favorabil nevoilor acestora vis-a-vis de domeniul resurselor umane și salarizare.

Mă recomandă o experiență dovedită prin bună administrare a dosarelor de personal, a calculului salariilor, a consultanței în domeniu sau a recrutării de personal. Atentă foarte mult la schimbările legislative ce intervin, posed foarte bune cunoștințe din domeniul meu de activitate. Sunt o persoană empatică, cu o calitate ridicată a muncii și sunt extrem de auto-motivată, motiv pentru care din anul 2012, am creat și un site de resurse umane (https://revistadehr.com) în care am postat noutăți legislative și spețe în domeniu utile urmaritorilor mei sau celor interesați de acest domeniu.

 

10155 vizualizări

Articole

733 rezultate

REGES-ONLINE – Noul cadru operational si implicatiile pentru angajatori

Blog
Incepand cu 9 mai 2025, a intrat in vigoare Procedura privind accesarea, completarea, transmiterea si interogarea datelor in/din Registrul general de evidenta a salariatilor (REGES-ONLINE), in baza Ordinului nr. 1107/2025 publicat in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 430/09.05.2025. Noua reglementare aduce o transformare digitala majora in ceea ce priveste managementul contractelor individuale de munca, consolidand cadrul legal si operational in acord cu cerintele actuale privind protectia datelor si interoperabilitatea digitala. 1. Obligatii extinse pentru toti angajatorii: Toti angajatorii – fie persoane fizice, juridice, institutii publice sau entitati internationale – au obligatia de a inregistra si gestiona in REGES-ONLINE
Mariana BuntaMariana Bunta
12.05.2025307 vizualizari

Legea nr. 53/2025 - Schimbari in reglementarile privind angajarea strainilor in Romania

Resurse Umane
Incepand cu 8 mai 2025, intra in vigoare Legea nr. 53/2025, un act normativ esential ce restructureaza cadrul legal privind incadrarea in munca si sederea strainilor in Romania. Acest act legislativ are ca obiectiv consolidarea mecanismelor de conformitate in relatia angajator–lucrator strain, reducerea riscurilor legate de precaritatea angajarii si transpunerea riguroasa a Directivei 2014/36/UE privind lucratorii sezonieri.
Mariana BuntaMariana Bunta
07.05.2025157 vizualizari

Transferul intreprinderii si continuarea relatiilor de munca: cadrul legal si bune practici de implementare

Resurse Umane
Situatia de fapt: Societatea A SRL, a dat faliment si utilajele de productie si toata infrastructura au fost vandute societatii B SRL. Cei 9 salariati ai firmei A SRL, urmeaza sa fie angajati de firma B SRL, unde vor continua sa presteze aceeasi munca. Intrebare: Cum trebuie sa procedeze cele doua firme, cesionarul si cedentul, pentru a transfera salariatii si care sunt temeiurile legale de indeplinit, cum se opereaza acestea in Revisal?
Mariana BuntaMariana Bunta
07.05.2025160 vizualizari

Riscurile concurentei pe piata fortei de munca si masuri legale de protectie a capitalului uman

Resurse Umane
Situația de fapt: Suntem o societate comerciala care ne confruntam cu faptul ca o parte din salariatii nostri sunt oferati de catre un alt agent economic care activeaza pe aceeasi piata. Plecare angajatilor ofertati, ar putea duce la blocarea activitatii noastre.. Întrebare: Ce demersuri legale putem intreprinde fata de agentul economic care ne oferteaza salariatii? Este acesta o concurenta neloiala?
Mariana BuntaMariana Bunta
01.05.202594 vizualizari

Suspendarea CIM pentru absente nemotivate: Pasi obligatorii pentru respectarea cadrului legal

Resurse Umane
Situația de fapt: In cadrul companiei noastre (cu cca 2.000 salariati), avem situatii in care suspendam CIM in baza art. 51 alin 2 din codul municii, in cazul absentelor nemotivate. Întrebare: Va rugam spuneti-ne daca Deciza de suspendare a CIM in baza art. 51 alin 2 din Codul muncii trebuie comunicat salariatului, in ce termen, daca este atacabila la instanta, daca are un continut obligatoriu.
Mariana BuntaMariana Bunta
29.04.2025217 vizualizari

Ziua Mondiala de Lupta impotriva Cancerului – propusa ca zi legala nelucratoare in Romania

Blog
Parlamentul Romaniei dezbate un proiect legislativ cu un impact social si uman semnificativ: propunerea de modificare a articolului 139 din Codul Muncii, pentru includerea datei de 4 februarie – Ziua Mondiala de Lupta impotriva Cancerului – in lista sarbatorilor legale nelucratoare. Aceasta initiativa, sustinuta de Grupul Parlamentar S.O.S. Romania, urmareste recunoasterea oficiala a unei zile dedicate constientizarii si sprijinului in lupta impotriva cancerului – una dintre cele mai grave probleme de sanatate publica, atat in Romania, cat si la nivel global. De ce 4 februarie? La nivel international, 4 februarie este cunoscuta ca World Cancer Day, o zi simbolica, marcata
Mariana BuntaMariana Bunta
19.04.2025179 vizualizari

Extinderea cadrului legislativ privind stimularea ocuparii fortei de munca: Legea nr. 45/2025 aduce noi masuri pentru incluziune si protectie sociala

Resurse Umane
Intr-un context socio-economic dinamic, in care sustenabilitatea pietei muncii depinde tot mai mult de integrarea categoriilor vulnerabile, Legea nr. 45/2025 introduce modificari esentiale in Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca. Publicata in Monitorul Oficial nr. 309 din 8 aprilie 2025 si intrata in vigoare la 11 aprilie, aceasta lege reflecta un angajament consolidat al statului roman pentru echitate sociala si politici active de ocupare.
Mariana BuntaMariana Bunta
18.04.2025134 vizualizari

Tratamentul fiscal al diurnei in cazul depasirii plafonului neimpozabil – includerea in venitul brut impozabil si baza de calcul pentru contributii sociale

Resurse UmaneContributii sociale
Situatia de fapt: O societate acorda diurna de 140 lei/zi de delegare in Romania. Intrebare: Suma impozabila de 82.50 lei este considerata venit brut sau vent net la calcul contributiilor de salarii? Eu am considerat ca partea ce depaseste plafonul neimpozabil,de 57.50 lei, se adauga la castigul brut impozabil. Este corect sau trebuia sa adaug cei 82.5 lei ca un venit net?
Mariana BuntaMariana Bunta
18.04.2025142 vizualizari