Mariana Bunta

Mariana Bunta

Pot spune despre mine că domeniul resurselor umane și activitățile adiacente acestuia reprezintă un real interes și pasiune, acest lucru dovedindu-se și din experiența de peste 17 ani pe care o am în acest domeniu, mai ales în firme de producție sau în firme de contabilitate.

Angajarea într-o firma de contabilitate mi-a permis adaptarea la lucrul simultan cu mai mulți clienți din arii diverse de activitate, răspunzând favorabil nevoilor acestora vis-a-vis de domeniul resurselor umane și salarizare.

Mă recomandă o experiență dovedită prin bună administrare a dosarelor de personal, a calculului salariilor, a consultanței în domeniu sau a recrutării de personal. Atentă foarte mult la schimbările legislative ce intervin, posed foarte bune cunoștințe din domeniul meu de activitate. Sunt o persoană empatică, cu o calitate ridicată a muncii și sunt extrem de auto-motivată, motiv pentru care din anul 2012, am creat și un site de resurse umane (https://revistadehr.com) în care am postat noutăți legislative și spețe în domeniu utile urmaritorilor mei sau celor interesați de acest domeniu.

 

10178 vizualizări

Articole

733 rezultate

Acordarea diurnei catre presedintele unui ONG pensionar si salariat part-time: este sau nu venit salarial impozabil?

Situatia de fapt: ONG- presedintele care are si calitatea de salariat cu program de 4h/zi, pensionar limita de varsta, cand face deplasarea de o zi, pe langa cheltuiala cu combustibilul imi aduce decont si cu diurna de 32,5lei/zi de deplasare. Intrebare: Aceasta cheltuiala cu diurna este corecta? Sa nu fie interpretabila de cei de la control si sa o considere venit de natura salariala.
Mariana BuntaMariana Bunta
15.04.2025131 vizualizari

Corectarea datelor eronate in Revisal: procedura aplicabila in cazul radierii unui contract de munca introdus greșit

Situația de fapt: In REVISAL a fost introdus un contract de munca cu date eronate: data incheierii CIM la 28.03.2025, data inceperii activitatii la 01.04.2025. Data inceperii activitatii de fapt va fi data de 10.04.2025. Datele eronate au fost transmise in REGES. In REVISAL contractul a fost radiat si s-a efectuat transmiterea in REGES. In acest moment persoana cu care a fost incheiat contractul de munca apare in REGES ca persoana cu contract activ, radiat. Întrebare: Daca exista posibilitate pentru corectarea erorilor, care sunt pasii de a efectua corectarea?
Mariana BuntaMariana Bunta
10.04.2025278 vizualizari

Incetarea contractului de munca prin acordul partilor in cazul unei salariate gravide si implicatiile asupra concediului de maternitate

Situatie de fapt: Am o fata care este vanzatoare la un magazin si este gravida. Intelegerea dintre salariata si angajator a fost ca aceasta sa nu aduca concediu medical pe prioada sarcinei, deoarece financiar acesta nu il poate suporta. Intrebare: Cum poate angajatorul sa ii inceteze contractul de munca (ambele parti sunt de acord) ca aceasta sa beneficieze de prenatal de la casa de sanatate, sa nu aduca concediul medical la angajator ci sa il duca direct la casa de sanatate sa o plateasca de acolo?
Mariana BuntaMariana Bunta
09.04.202592 vizualizari

Concediu medical si suma netaxabila de 300 lei – reguli de calcul si raportare in D112

Situația de fapt: Un salariat care are salariul minim pe economie si are concediu medical. Beneficieaza de 300 lei netaxabili din salariu.. Întrebare: Cum se imparte suma netaxabila de 300 lei intre partea lucrata si partea cu indemnizatia de concediu medical in D112 la rubricile B2_5S si B3_7S? Suma se imparte in functie de suma venitului obtinut, in functie de numarul de zile lucrate, etc. Si justificarea legala doresc.
Mariana BuntaMariana Bunta
08.04.2025391 vizualizari

Tratamentul fiscal al tichetelor de masa acordate pentru munca in weekend: limitari si deductibilitate

Situatie de fapt: In CCM avem stipulat faptul ca, in cazul in care, salariatii vin la munca in zilele de simbata/duminica, acestia sa primeasca in afara de alte beneficii si tichete de masa. Exista posibilitatea ca numarul de zile pentru care se acorda tichete de masa lucrate de salariati sa depaseasca numarul de zile lucratoare din luna. Intrebare: Aceste tichete sint considerate deductibile din punct de vedere fiscal si tratate ca si tichetele normale acordate si socotite ca si cheltuieli sociale ale societatii in limita de 5%?
Mariana BuntaMariana Bunta
02.04.2025117 vizualizari

Obligatia de obtinere a NIF pentru angajatii straini remunerati de o companie romaneasca, dar activi in alt stat UE

Situatie de fapt: Legat de intrebarea anterioara, in cazul unui angajat strain, ce desfasoara activitatea in alta tara UE, compania angajatoare declara in 112 contributii 0, tip asigurat 12. /subiect/obligatiile-fiscale-si-de-raportare-ale-unei-companii-romane-la-angajarea-unui-cetatean-strain-pentru-desfasurarea-activitatii-in-afara-tarii Intrebare: Pentru declarare, trebuie sa obtina NIF in Romania?
Mariana BuntaMariana Bunta
31.03.2025162 vizualizari

Guvernul Romaniei Digitalizeaza Evidenta Salariatilor: Lansarea REGES-ONLINE

Modernizarea sistemului de evidenta a salariatilor prin REGES-ONLINE Guvernul Romaniei face un pas semnificativ in digitalizarea si eficientizarea relatiilor de munca prin implementarea REGES-ONLINE, noul sistem electronic de evidenta a salariatilor. Acest proiect, dezvoltat de Ministerul Muncii, Familiei, Tineretului si Solidaritatii Sociale, inlocuieste vechiul Revisal si introduce un cadru modern de gestionare a contractelor de munca. Beneficii majore pentru angajati si angajatori Prin REGES-ONLINE, atat angajatorii, cat si salariatii vor beneficia de un sistem digital accesibil, rapid si sigur. Principalele avantaje includ: * Acces online in timp real: Angajatii pot verifica corectitudinea datelor privind contractul lor de munca, inclusiv salariul,
Mariana BuntaMariana Bunta
29.03.2025309 vizualizari