Conform art. 173 alin. (2) din Codul muncii si art. 5 alin. (1) din Legea 67/2006, drepturile si obligatiile cedentului, care decurg din contractele individuale de munca si din contractul colectiv de munca aplicabil, existente la data transferului, vor fi transferate integral cesionarului. Deci, vor fi transferate cesionarului si drepturile si obligatiile cedentului care decurg din contractele individuale de munca inclusiv din contractele a caror executare este suspendata. Dupa incetarea suspendarii, contractele individuale de munca isi reiau cursul, salariatii avand obligatia de a presta activitate pentru noul angajator (cesionarul) iar acesta are obligatia de a le acorda toate drepturile stabilite de lege, de contractul individual de munca si de contractul colectiv de munca.

Apoi, potrivit prevederilor art. 12 din Legea nr. 67/2006, cedentul si cesionarul vor informa in scris reprezentantii salariatilor proprii sau, in cazul in care acestia nu sunt constituiti ori desemnati, pe salariatii proprii, cu cel putin 30 de zile inainte de data transferului, cu privire la:

a. data transferului sau data propusa pentru transfer;

b.motivele transferului;

c. consecintele juridice, economice si sociale ale transferului pentru salariati;

d. masurile preconizate cu privire la salariati;

e. conditiile de munca si de incadrare in munca.

In plus, obligatia de informare decurge din art. 174 din Codul muncii.

De mentionat ca, obligatia de informare prevazuta mai sus, se va aplica indiferent daca deciziile rezultate din transfer sunt luate de cesionar sau de o intreprindere care exercita controlul asupra acestuia.

Ar mai fi de avut in vedere si prevederile Legii nr. 467/2006 privind stabilirea cadrului general de informare si consultare al angajatilor.

Referitor la preluarea salariatilor, pot exista 3 variante:

• pot fi incheiate noi contracte individuale de munca intre angajatorul cesionar si salariatii transferati, doar dupa realizarea transferului, atata timp cat acestea cuprind toate drepturile conferite prin contractele individuale de munca anterior incheiate cu angajatorul cedent. Aici ar fi de retinut ca, angajatorul cesionar poate conferi noi drepturi salariatului transferat prin incheierea unui contract individual de munca. Dar, salariatul poate fi tinut si de toate obligatiile anterioare transferului (ma refer aici la clauza de neconcurenta incheiata anterior sau clauza de confidentialitate). In cazul incheierii unui nou contract, data de incepere a activitatii este data la care va avea loc transferul.
• Poate fi incheiat un act aditional la contractual individual de munca existent intre salariatul transferabil si angajatorul cedent
• Este posibila si varianta unui transfer automat al contractelor de munca existente la data transferului, de la angajatorul cedent la angajatorul cesionar. In acest ultim caz, contractele de munca nu inceteaza, ci vor fi transferate cesionarului care devine noul angajator in baza unui acord incheiat intre angajatorul cedent si angajatorul cesionar, care contine in anexa lista cu salariatii transferati si conditiile de munca si de incadrare in munca la data transferului.

In concluzie, indiferent de varianta aleasa, aplicarea acesteia se poate realiza doar dupa realizarea informarii in conditiile art. 12 din Legea nr. 67/2006. Aceasta informare va sta la baza deciziei fiecarui salariat de a opta pentru:

• continuarea raporturilor de munca cu angajatorul cedent;
• incetarea raporturilor de munca cu angajatorul cedent;
• acceptarea transferului la angajatorul cesionar.

In REVISAL, daca se merge pe varianta TRANSFERULUI DE CONTRACTE, cei doi angajatori, respectiv CENDENT si CESIONAR, vor proceda astfel:

Cedentul, din registrul de evidenta al salariatilor va accesa tab-ul MUTARE CONTRACTE, apoi TRANFER CONTRACTE, se vor selecta contractele ce vor fi transferate, se vor completa datele transferului (denumire angajator destinatie, CUI cesionar, data transfer si temeiul legal- art. 173 din Codul muncii), apoi se da salveaza.

Celalalt angajator, respectiv cesionarul, va proceda astfel: din acelasi tab MUTARE CONTRACTE – TRANSFER CONTRACTE, va accesa meniul PRELUARI.

Datele se transmit in termen de 5 zile lucratoare de la data transferului, respectiv de la data preluarii prin transfer.

Ca si documente, ar fi de intocmit urmatoarele:

• O CONVENTIE PRIVIND TRANSFERUL SALARIATILOR
• Lista angajatilor care vor fi transferati
• Lista cu principalele date din contractele de munca ale personalului ce va fi transferat
• Notificare de informare privind transferul salariatilor.

Reglementare:

• 173 – 174 din Codul Muncii
• Legea nr. 67/2006
• Legea nr. 467/2006

(fisier atasat)

CONVENTIE PRIVIND TRANSFERUL SALARIATILOR

Prezenta Conventie (,,Conventie“) se incheie prin si intre:

SC ……….. SRL, cu sediul social in …………………, reprezentata legal de ………………., in calitate de  de administrator, denumita in continuare “Cedent“;

si

SC …………… SRL, cu sediul in ………….. si inregistrata la Registrul Comertului sub nr.  ……….., avand codul unic de inregistrare …….., reprezentata legal de …………….., in calitate de administrator al societatii, denumita in continuare “Cesionar“;

si

Angajatii SC ………. SRL asa cum sunt enumerati in anexa 1 la prezentul Acord (“Personalul“) care se transfera catre SC ……… SRL in conformitate cu Codul Muncii, art. 173 si 174 si Legea 67/2006 privind protectia drepturilor salariatilor in cazul transferului intreprinderii sau al unei parti dintr-o intreprindere, reprezentati de …….. in calitate de reprezentant al salariatilor,

Cedentul, Cesionarul si Personalul sunt denumite in continuare in mod colectiv “partile“.

CONSIDERENTELE:

INTRUCAT, Cedentul si Cesionarul au convenit ca SC ….. SRL sa transfere catre SC ….. SRL facilitatile si infrastructura utilizate in legatura cu ………………… – care urmeaza sa fie confirmate, inclusiv, dar fara a se limita la, …………………………, precum si toate aspectele legate de acestea utilizate de personal pe baza valorii contabile recente (denumita colectiv “Infrastructura de productie“);

INTRUCAT Codul Muncii din Romania (art. 173) si Legea 67/2006 (art. 1) prevad ca, in cazul transferului unei intreprinderi sau al unei parti a unei intreprinderi, angajatii din intreprinderea care face obiectul transferului sunt transferati noului proprietar al acelei parti de intreprindere;

INTRUCAT, potrivit art. 174 din Codul Muncii si art. 6 din Legea 67/2006, Cedentul si Cesionarul au obligatia de a informa si discuta cu Personalul, inainte de transferul dreptului de proprietate asupra Infrastructurii de Productie, cu privire la implicatiile juridice, economice si sociale asupra Personalului, obligatie pe care Partile au respectat-o la ………..,  in conformitate cu avizul de informare anexat la prezenta anexa ca anexa 3;

INTRUCAT SC ………….SRL achizitioneaza si devine proprietar al infrastructurii de productie in baza  Acordului de vanzare si transfer al bunurilor mobile si a transferului de personal incheiat la data de ……………….(denumit in continuare “acordul“);

PRIN URMARE, avand in vedere cele mentionate mai sus, partile convin si confirma urmatoarele:

1. toate drepturile si obligatiile ce decurg din contractele individuale de munca si contractele colective de munca incheiate intre Cedent si Personal, impreuna cu documentele de munca relevante, sunt transferate in baza prevederilor art. 173 din Codul muncii si art. 5 din Legea 67/2006, de la SC …… SRL la SC …….. SRL, la executarea Contractului (“Data intrarii in vigoare“).

2. personalul transferat conform art. 173 din Codul muncii si Legea 67/2006 este format din persoanele mentionate in anexa 1 la prezenta conventie. Anexa 1 se revizuieste la data intrarii in vigoare pentru a se asigura ca TOTI angajatii implicati in activitatile transferate vor fi transferati in conformitate cu prevederile legale.

3. Cedentul va inregistra fiecare transfer, in baza art. 173 din Codul Muncii si Legea 67/2006, in Revisal (Registrul de evidenta al salariatilor), care va fi transmis la Inspectoratul Teritorial de Munca prin portalul Reges in termen de 5 zile lucratoare de la data transferului, respectiv de la data preluarii prin transfer.

4. toate drepturile si obligatiile personalului care urmeaza sa fie transferat catre SC …. SRL incepand cu data intrarii in vigoare care decurg din contractele individuale de munca incheiate de fiecare dintre personalul cu SC…. SRL (Cedent), sunt asumate de SC …. SRL (Cesionar) incepand cu data intrarii in vigoare. Cu toate acestea, contractele de munca  suspendate se transfera la sfarsitul perioadei de suspendare.

5. pana la data intrarii in vigoare, toate drepturile si obligatiile care decurg din contractele de munca ale personalului cu Cedentului se platesc integral de catre Cedent.

6. ca urmare a transferului infrastructurii de productie catre SC,,,, SRL (Cesionarul) si in conformitate cu legislatia in vigoare, incepand cu data intrarii in vigoare, SC ….SRL (Cedentul) va inceta sa mai aiba drepturi si obligatii fata de fiecare personal, cu conditia ca salariile si alte drepturi salariale, beneficiile si costurile suportate cu Personalul, datorate la orice data si legate de orice perioada anterioara datei intrarii in vigoare, sunt sprijinite si, prin urmare, platite de

7. Cedentul confirma prin prezenta ca i-a pus la dispozitie Cedionarului, in vederea revizuirii, contractele de munca ale fiecaruia dintre angajatii incheiati cu SC … SRL (Cedentul), cu toate modificarile acestora. Mai mult, Cedentul confirma ca datele mentionate in anexa 2 reprezinta, de la data prezentei conventii, salariul brut lunar al personalului, numarul de zile de concediu si durata muncii.

8. Cedentul este de acord si se angajeaza sa nu aduca nicio modificare a contractelor de munca ale personalului in cursul datei prezentei conventii si al datei de intrare in vigoare.

9. Cedionarul confirma prin prezenta ca a revizuit si a recunoscut continutul contractelor de munca ale fiecarui personal, incepand cu data prezentei conventii, in conformitate cu datele din anexa 2 din prezenta conventie.

Reprezentantii autorizati ai partilor si ai personalului au determinat executarea prezentei conventii in 2 exemplare originale, astazi ………………………

Pentru:

SC ……. SRL             

Nume:

Pozitie: Administrator

 

SC ……. SRL             

Nume:

Pozitie: Administrator

Anexa nr. 1

Lista angajatilor

care va fi transferata catre SC …….. SRL.

Prin prezenta, recunoastem continutul prezentei conventii si suntem de acord cu transferul catre SC …… SRL  ca urmare a tranzactiei avute in vedere in conformitate cu Acordul:

Anexa nr. 2 

Principalele date din contractele de munca ale personalului incheiate cu SC …… SRL

ANEXA nr. 3

Notificare de informare privind transferul salariatilor

Cedentul si cesionarul vor informa in scris reprezentantii salariatilor proprii sau, in cazul in care acestia nu sunt constituiti ori desemnati, pe salariatii proprii, cu cel putin 30 de zile inainte de data transferului, cu privire la:

 a) data transferului sau data propusa pentru transfer;

 b) motivele transferului;

c) consecintele juridice, economice si sociale ale transferului pentru salariati;

 d) masurile preconizate cu privire la salariati;

 e) conditiile de munca si de incadrare in munca.