Mariana Bunta

Mariana Bunta

Pot spune despre mine că domeniul resurselor umane și activitățile adiacente acestuia reprezintă un real interes și pasiune, acest lucru dovedindu-se și din experiența de peste 17 ani pe care o am în acest domeniu, mai ales în firme de producție sau în firme de contabilitate.

Angajarea într-o firma de contabilitate mi-a permis adaptarea la lucrul simultan cu mai mulți clienți din arii diverse de activitate, răspunzând favorabil nevoilor acestora vis-a-vis de domeniul resurselor umane și salarizare.

Mă recomandă o experiență dovedită prin bună administrare a dosarelor de personal, a calculului salariilor, a consultanței în domeniu sau a recrutării de personal. Atentă foarte mult la schimbările legislative ce intervin, posed foarte bune cunoștințe din domeniul meu de activitate. Sunt o persoană empatică, cu o calitate ridicată a muncii și sunt extrem de auto-motivată, motiv pentru care din anul 2012, am creat și un site de resurse umane (https://revistadehr.com) în care am postat noutăți legislative și spețe în domeniu utile urmaritorilor mei sau celor interesați de acest domeniu.

 

10267 vizualizări

Articole

733 rezultate

Admisibilitatea Inregistrarilor Telefonice in Litigiile de Munca: Clarificari Juridice prin Decizia nr. 39/2024 a ICCJ

Blog
Prin Decizia nr. 39 din 16 septembrie 2024, Inalta Curte de Casatie si Justitie (ICCJ) a oferit clarificari esentiale privind utilizarea inregistrarilor telefonice ca probe in cadrul litigiilor de munca. Aceasta hotarare aduce in prim-plan un aspect juridic sensibil, si anume echilibrul intre dreptul la proba si respectarea dreptului la viata privata. Decizia va avea un impact considerabil asupra practicilor judiciare si a modului in care angajatii si angajatorii isi exercita drepturile procesuale. Contextul juridic Litigiile de munca implica adesea aspecte complexe legate de administrarea probelor. In speta care a condus la aceasta decizie, Curtea de Apel Bucuresti – Sectia
Mariana BuntaMariana Bunta
18.09.2024288 vizualizari

Decizia nr. 13 din 2024 - clarificari jurisprudentiale ale Inaltei Curti de Casatie si Justitie: Indemnizatia de hrana nu se include in calculul concediului de odihna

Blog
La data de 16 septembrie 2024, Inalta Curte de Casatie si Justitie (ICCJ), prin Decizia nr. 13 in dosarul nr. 1087/1/2024, a solutionat un recurs in interesul legii, formulat de Colegiul de conducere al Curtii de Apel Brasov, avand ca obiect interpretarea si aplicarea dispozitiilor legale referitoare la includerea indemnizatiei de hrana in calculul indemnizatiei de concediu de odihna. Hotararea ICCJ vine sa unifice practica neunitara a instantelor din Romania cu privire la aplicarea normelor din Legea nr. 153/2017 privind salarizarea personalului platit din fonduri publice. Contextul normativ Decizia a vizat corelarea mai multor acte normative, intre care art. 150
Mariana BuntaMariana Bunta
17.09.2024364 vizualizari

Noile Valori ale Tichetele de Cresa pentru Semestrul II al Anului 2024

Blog
Recent, Ministerul Finantelor si Ministerul Muncii si Solidaritatii Sociale au emis un ordin care stabileste valoarea sumei lunare acordate sub forma de tichete de cresa pentru semestrul al doilea al anului 2024. Conform acestui act normativ, incepand cu luna octombrie 2024, valoarea lunara a tichetului de cresa va fi de 660 lei. Cadrul Legal Ordinul este emis in baza mai multor acte normative, printre care: * Legea nr. 165/2018 privind acordarea biletelor de valoare, impreuna cu modificarile ulterioare. * Hotararea Guvernului nr. 1045/2018, care aproba Normele metodologice pentru aplicarea Legii nr. 165/2018. * Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 59/2005,
Mariana BuntaMariana Bunta
16.09.202495 vizualizari

Zile libere legale in Romania in 2025: Cum vor fi distribuite sarbatorile

Blog
In anul 2025, conform Codului Muncii, romanii vor beneficia de 17 zile de sarbatoare legala in care nu se lucreaza, acestea fiind ocazii ideale pentru planificarea vacantelor si a timpului petrecut cu familia. Iata cum vor cadea aceste zile libere in calendarul anului 2025: * 1 si 2 ianuarie (miercuri si joi) – Anul Nou * 6 ianuarie (luni) – Botezul Domnului (Boboteaza) * 7 ianuarie (marti) – Soborul Sfantului Proroc Ioan Botezatorul * 24 ianuarie (vineri) – Ziua Unirii Principatelor Romane * 18 aprilie (vineri) – Vinerea Mare (ultima zi de vineri inaintea Pastelui) * 20 si 21 aprilie
Mariana BuntaMariana Bunta
16.09.2024226 vizualizari

Tratamentul fiscal al asigurărilor medicale suportate de angajator pentru administratori si salariati – Impozitare si Contributii Sociale

Contributii sociale
Situatie de fapt: O societate comerciala are doi administratori, unul persoana fizica și unul persoana juridica. Societatea plateste o asigurare medicala pentru angajații ei, inclusiv pentru administratorul persoana fizica și copiii acestuia și pentru administratorul persoanei juridice care este Administrator al societății analizate, precum și pentru copiii acestuia. Intrebare: Cum se impoziteaza veniturile cu asigurarea achitata în cele doua situații și ce contributii se datorează? In ce declaratie se vor declara?
Mariana BuntaMariana Bunta
14.09.2024267 vizualizari

Regimul juridic al detasarii lucratorilor extracomunitari in Italia: obligatii si formalitati pentru angajatorul roman

Resurse Umane
Situatie de fapt: Suntem o societate cu raspundere limitata (SRL), platitoare de impozit pe venitul microintreprinderilor, si avem 6 angajati extracomunitari, din Argentina, angajati cu aviz de munca,pe care intentionam sa ii trimitem la o lucrare in Italia pentru o perioada de 3 luni. Societatea noastra are ca obiect de activitate reparatiile auto. Intrebare: Ce tip de contract trebuie incheiat cu acestia. Este necesar un contract de detasare sau exista o alta optiune legala mai potrivita? Ce alte formalitati mai sunt necesare?
Mariana BuntaMariana Bunta
12.09.2024143 vizualizari

Adaptarea Sistemului Educational: Recunoasterea Profesorului Itinerant si de Sprijin in Clasificarea Ocupatiilor din Romania (COR)

Resurse Umane
In Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 892 din 4 septembrie 2024, a fost publicat Ordinul nr. 1874/1162/2024 emis de Ministerul Muncii si Solidaritatii Sociale, impreuna cu Institutul National de Statistica. Acest ordin vizeaza completarea Clasificarii ocupatiilor din Romania (COR) – nivel de ocupatie (sase caractere), un instrument esential in cadrul pietei muncii din Romania.
Mariana BuntaMariana Bunta
05.09.2024106 vizualizari

Aplicabilitatea facilitatilor fiscale in sectorul constructiilor pentru indemnizatiile de somaj tehnic. Conditii si interpretari conform Codului Fiscal si Codului Muncii

Resurse UmaneContributii sociale
Situatie de fapt: O societate comerciala de constructii reduce temporar activitatea in luna august 2024 si trimite 10 salariati in somaj tehnic, potrivit art. 52/1/c din Codul Muncii. Salariati trimisi in somaj tehnic primesc indemnizatie de 75% din salariul de baza, suportat din fondul de salarii. Societatea mentine nivelul veniturilor de peste 80% din activitatea de constructii si in luna august, respectiv cumulat pe anul 2024. Intrebare: Pentru indemnizatiile de somaj tehnic primite de cei 10 salariati din fondul de salarii, se aplica facilitatile fiscale de scutire de impozit pe venit si cota redusa de CAS?
Mariana BuntaMariana Bunta
03.09.2024193 vizualizari

Reglementari noi privind certificarea documentelor de vechime in munca si situatia beneficiarilor nerezidenti

Resurse Umane
La data de 1 septembrie 2024, a intrat in vigoare Ordinul nr. 874/2024 emis de Casa Nationala de Pensii Publice (CNPP). Acest act normativ aduce clarificari si reglementari importante cu privire la modalitatile de certificare a copiilor documentelor care atesta vechimea in munca realizata inainte de 1 aprilie 2001, precum si a copiilor documentelor care certifica existenta beneficiarilor nerezidenti ai sistemului public de pensii.
Mariana BuntaMariana Bunta
02.09.2024218 vizualizari

Noi avantaje propuse pentru angajatorii care ofera salariatilor tichete de activitati casnice: Un nou model de contract propus de MMSS

Resurse Umane
Ministerul Muncii si Solidaritatii Sociale (MMSS) a publicat recent in transparenta decizionala un proiect de Ordin care propune un nou model de contract pentru angajatorii interesati sa ofere salariatilor tichete de activitati casnice. Acest model, vizeaza facilitarea achizitionarii si distribuirii acestor tichete, care pot fi utilizate de angajati pentru a plati persoanele ce ii ajuta cu diverse activitati casnice.
Mariana BuntaMariana Bunta
31.08.2024169 vizualizari