Mariana Bunta

Mariana Bunta

Pot spune despre mine că domeniul resurselor umane și activitățile adiacente acestuia reprezintă un real interes și pasiune, acest lucru dovedindu-se și din experiența de peste 17 ani pe care o am în acest domeniu, mai ales în firme de producție sau în firme de contabilitate.

Angajarea într-o firma de contabilitate mi-a permis adaptarea la lucrul simultan cu mai mulți clienți din arii diverse de activitate, răspunzând favorabil nevoilor acestora vis-a-vis de domeniul resurselor umane și salarizare.

Mă recomandă o experiență dovedită prin bună administrare a dosarelor de personal, a calculului salariilor, a consultanței în domeniu sau a recrutării de personal. Atentă foarte mult la schimbările legislative ce intervin, posed foarte bune cunoștințe din domeniul meu de activitate. Sunt o persoană empatică, cu o calitate ridicată a muncii și sunt extrem de auto-motivată, motiv pentru care din anul 2012, am creat și un site de resurse umane (https://revistadehr.com) în care am postat noutăți legislative și spețe în domeniu utile urmaritorilor mei sau celor interesați de acest domeniu.

 

10424 vizualizări

Articole

733 rezultate

Societate in dizolvare. Incetare C.I.M. suspendat. Recuperare sume pentru concedii medicale

Resurse Umane
Situatie de fapt: O societate X SRL, are o angajata cu CIM SUSPENDAT PENTRU CRESTERE COPIL, 2 ani, pana la data 13.10.2025. Intrebare: 1) Societatea X SRL, incepand cu data de 01.04.2024, depune actele la ONRC pentru DIZOLVARE-RADIERE. Tinand cont de datele acestea, cum se procedeaza cu CIM SUSPENDAT al salariatei? 2) Firma mai are de recuperat de la Casa de Sanatate sume aferente concediilor medicale. Ce se va intampla cu sumele neincasate de la Casa de Sanatate, daca societatea se radiaza?
Mariana BuntaMariana Bunta
13.03.2024244 vizualizari

In cazul unei cercetari disciplinare suspendarea contractului individual de munca pentru absente nemotivate se transmite in Revisal?

Resurse Umane
Situatie de fapt: Angajatul X absenteaza nemotivat de la serviciu. Superiorul ii intocmeste referat pentru absente nemotivate. Astfel, este declansata procedura de cercetare disciplinara pentru absente nemotivate. Pe parcursul cercetarii disciplinare angajatul X este pontat in continuare absent nemotivat, absentele nemotivate fiind transmise in Revisal. Intrebare: Absentele nemotivate pe parcursul cercetarii disciplinare se inregistreaza in Revisal? Daca nu se inregistreaza in Revisal absentele nemotivate pe parcursul cercetarii disciplinare o sa apara doar in pontaj absent nemotivat si in Revisal neinregistrat?
Mariana BuntaMariana Bunta
02.03.2024784 vizualizari

Plata orelor suplimentare. Temei legal

Resurse Umane
Situatie de fapt: Salariati care au efectuat ore suplimentare in luna septembrie. Cele 90 de zile in care puteau recupera orele suplimentare prin ore libere platite, se implinesc in luna decembrie. Salariul lor a fost marit incepand cu luna decembrie. Intrebare: Orele suplimentare se platesc la salariul aferent lunii septembrie, sau la cel aferent lunii decembrie?
Mariana BuntaMariana Bunta
01.03.2024234 vizualizari

Zile de concediu de odihna ramase neefectuate de catre salariat. Cate zile de concediu de odihna se vor compensa in bani la plecarea salariatului din firma?

Resurse Umane
Situatie de fapt: Angajatul societatii noastre, care ocupa functia de Director General, urmeaza sa inceteze contractul individual de munca, cu acordul partilor la data de 01.04.2024. In perioada angajarii, acesta a acumulat un numar de 128 de zile de concediu de odihna neefectuate din motive justificate. Cele 128 de zile au urmatoarea componenta: 30 aferente anului 2020, 30 aferente anului 2021, 30 aferente anului 2022, 30 aferente lui 2023 si 8 aferente lui 2024. Intrebare: Care este numarul de zile care pot fi compensate in bani, la incetarea contractului individual de munca?
Mariana BuntaMariana Bunta
27.02.2024314 vizualizari

Baza legala pentru reincadrarea sumelor de bani acordate unor salariati cu titlu de “imprumut” ca venituri salariale de catre ANAF

Resurse Umane
Situatie de fapt: Societatea pe care o detin a platit, periodic, din contul personal al asociatului unic, cu ocazia platii dividendelor catre asociatul unic, sume de bani catre sora si fiica asociatului unic, iar cele doua persoane sunt si angajate ale societatii. Intrebare: In cazul unui control ANAF ar putea avea o baza legala potrivit careia sa incadreze aceste sume de bani ca venituri salariale platite fiicei si surorii asociatului unic?
Mariana BuntaMariana Bunta
20.02.2024223 vizualizari

Imprumuturi acordate salariatilor. Reincadrare sume de catre ANAF. Este posibil?

Resurse Umane
Situatie de fapt: O companie platitoare de impozit pe profit, are 15 angajati. Asociatii, persone fizice primesc in fiecare an dividende care sunt fiscalizate de catre societate prin plata impozitului pe dividende, astfel sumele le sunt virate in conturile personale. In urma unui control ANAF, inspectorii constata ca din conturile personale ale asociatior – persone fizice – au fost facute plati catre doi (din cei cinsprezece) dintre angajatii societatii. Inspectorii ANAF concluzioneaza ca aceste transferuri din conturile personale ale asociatilor catre doi dintre angajatii societatii, reprezinta “salarii, prime/premii anuale platite la “negru” pentru munca prestata in cadrul societatii pentru a
Mariana BuntaMariana Bunta
19.02.20242854 vizualizari

Ce contributii sociale datoreaza o persoana care desfasoara activitati de brokeraj dar are si calitatea de salariat, apoi de pensionar?

Resurse UmaneContributii sociale
Situatie de fapt: Sunt angajata la Jandarmerie si pe langa asta desfasor activitate de brokeraj, am certificat de inregistrare emis de ANAF. In iunie ies la pensie (nu la pensie publica). Intrebare: Ca pensionar, ce contributii sociale trebuie sa platesc daca venitul net impozabil din brokeraj depaseste nivelul 6 salarii minime? CASS sau CAS si CASS?
Mariana BuntaMariana Bunta
15.02.202486 vizualizari