Mariana Bunta

Mariana Bunta

Pot spune despre mine că domeniul resurselor umane și activitățile adiacente acestuia reprezintă un real interes și pasiune, acest lucru dovedindu-se și din experiența de peste 17 ani pe care o am în acest domeniu, mai ales în firme de producție sau în firme de contabilitate.

Angajarea într-o firma de contabilitate mi-a permis adaptarea la lucrul simultan cu mai mulți clienți din arii diverse de activitate, răspunzând favorabil nevoilor acestora vis-a-vis de domeniul resurselor umane și salarizare.

Mă recomandă o experiență dovedită prin bună administrare a dosarelor de personal, a calculului salariilor, a consultanței în domeniu sau a recrutării de personal. Atentă foarte mult la schimbările legislative ce intervin, posed foarte bune cunoștințe din domeniul meu de activitate. Sunt o persoană empatică, cu o calitate ridicată a muncii și sunt extrem de auto-motivată, motiv pentru care din anul 2012, am creat și un site de resurse umane (https://revistadehr.com) în care am postat noutăți legislative și spețe în domeniu utile urmaritorilor mei sau celor interesați de acest domeniu.

 

9982 vizualizări

Articole

733 rezultate

Aspecte privind munca suplimentara, programul de lucru si documentele necesare la angajare

Resurse Umane
Situatie de fapt: Un cabinet veterinar are un angajat cu program normal de luni până vineri, intervalul 8-16 dar o săptămână pe lună face 16 ore suplimentare. Intrebare: 1. La contractul de muncă se face act aditional prin care se specifică că lunar se vor face 16 ore suplimentare iar în cazul în care nu se pot compensa se vor plăti cu un spor de 75%. 2. Dacă orele se vor presta în intervalul 8- 19 de luni până joi iar vineri în intervalul 8-20 este corect din punct de vedere al codului muncii? 3. La intocmirea contractului de muncă
Mariana BuntaMariana Bunta
11.05.2026159 vizualizari

Incetarea contractului individual de munca in perioada de proba si dispensarea de activitate a salariatului

Resurse Umane
Situația de fapt: In situatia in care avem un angajat in perioada de proba, pentru care angajatorul nu doreste continuarea angajarii dupa perioada de proba. Pasul urmator este notificarea angajatului de intentia de a nu mai colabora. De la data notificarii angajatului pana la terminarea perioadei de proba mai sunt 15 zile lucratoare, perioada in care angajatorul doreste sa lase persoana acasa, sa isi poate cauta alt job, perioada in care se continua plata pana la data expirarii perioadei de proba. Întrebare: Cum poate justifica angajatorul din punct de vedere fiscal, aceasta decizie? In baza carei legi? (Se face o
Mariana BuntaMariana Bunta
11.05.202676 vizualizari

Contributia asiguratorie pentru munca in asociatiile de proprietari: obligatie legala sau exceptie practica pentru contractele de mandat?

Resurse UmaneContributii sociale
Intrebare: La Asociatia de proprietari, contractele de mandat, de cenzor si presedinte, platesc CAM? Stiu ca in codul fiscal apare exceptia de la CAM doar pentru cenzor iar in practica declaratia 112 la alte categorii asimilate salariillor va da eroare daca las contributia asiguratorie de munca? Plus ca in practica stiu ca multe asociatii nu platesc acest CAM, dar intrebarea este legal sau nu sa nu se plateasca pentru presedinte si membrii comitetului executiv?
Mariana BuntaMariana Bunta
29.04.2026173 vizualizari

Guvernul schimba regulile: acces mai simplu al lucratorilor straini pe piata muncii din Romania

Blog
Guvernul Romaniei a adoptat, in sedinta din 23 aprilie, o Ordonanta de Urgenta privind accesul strainilor pe piata muncii, un act normativ care modifica semnificativ modul in care lucratorii din state terte pot fi angajati in Romania. Masura vine in contextul unui deficit cronic de forta de munca, resimtit acut in sectoare precum constructiile, industria alimentara, transporturile, HoReCa sau servicii. Noua ordonanta isi propune sa atinga un dublu obiectiv: simplificarea si digitalizarea procedurilor pentru angajatori, pe de o parte, si protectia reala a lucratorilor straini, pe de alta parte, prin combaterea practicilor abuzive din recrutare. Platforma digitala unica pentru angajarea
Mariana BuntaMariana Bunta
27.04.2026185 vizualizari

Perioada de proba in cazul persoanelor cu handicap: conflict intre Codul muncii si Legea nr. 448/2006

Resurse Umane
Situația de fapt: In cazul in care angajam un candidat in urma incheierii unui CIM pe perioada nedeterminata, CIM prin care se stabileste o perioada de proba conform Art. 31 alin (1) din Codul Muncii - Pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la incheierea contractului individual de munca se poate stabili o perioada de proba de cel mult 90 de zile calendaristice pentru funcţiile de execuţie şi de cel mult 120 de zile calendaristice pentru funcţiile de conducere - iar angajatul respectiv aduce un certificat de incadrare in grad de handicap ulterior semnarii CIM (document prin care ambele parti si-au dat acordul
Mariana BuntaMariana Bunta
27.04.202695 vizualizari

CASS si contractele de activitate sportiva

Contributii socialeVeniturile persoanelor fizice
Situatie de fapt: O persoana fizica care in 2020 si 2021 realizeaza venituri salariale din mai multe surse pentru care se platesc toate obligatiile, are si un contract de activitate sportiva cu o asociatie club spotiv si primeste in 2026 o notificare ca datoreaza CASS pentru anul 2020. In urma verificarii pe site anaf a situatiei declaratiei 112 s-a constatat ca asociatia club sportiv nu a virat CASS si asociatia s-a desfiintat. Intrebare: Ce se intampla, este obligata persoana sa depuna declaratia unica pe CNP si sa plateasca tot din moment ce asociatia avea obligatia virarii CASS?
Mariana BuntaMariana Bunta
23.04.2026365 vizualizari

Abrogarea salariului minim diferentiat pentru sectorul agricol si industria alimentara incepand cu 1 iulie 2026, oficializata prin OUG nr. 29/2026

Blog
Potrivit art. II din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 29/2026, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 313 din 20 aprilie 2026, incepand cu data de 1 iulie 2026 se abroga articolul LXX din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 156/2024 privind unele masuri fiscal-bugetare in domeniul cheltuielilor publice pentru fundamentarea bugetului general consolidat pe anul 2025, cu modificarile si completarile ulterioare. Articolul LXX din OUG nr. 156/2024 instituia o derogare de la prevederile art. 164 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, republicata, potrivit careia, incepand cu data de 1 ianuarie 2025, pentru sectorul
Mariana BuntaMariana Bunta
21.04.2026120 vizualizari

Guvernul pregateste noi reguli pentru accesul lucratorilor straini pe piata muncii din Romania

Resurse Umane
Guvernul Romaniei a analizat, in prima lectura, in sedinta din 16 aprilie 2026, un proiect de Ordonanta de Urgenta privind accesul strainilor pe piata muncii din Romania, precum si pentru modificarea si completarea unor acte normative. Initiativa vine in contextul unei crize accentuate a fortei de munca la nivel national, care afecteaza tot mai multe sectoare ale economiei si limiteaza capacitatea de dezvoltare a antreprenorilor romani.
Mariana BuntaMariana Bunta
20.04.2026167 vizualizari