Bonusuri și prime de sărbători pentru angajați cu ZERO costuri
Într-un articol anterior am discutat despre facilitățile fiscale de care dispui ca angajator pentru a-ți fideliza angajații. Una dintre metodele preferate deopotrivă de angajați și angajatori sunt cadourile și primele oferite cu ocazia sărbătorilor. Află din acest articol ce bonusuri și prime de sărbători pentru angajați cu ZERO costuri poți să oferi, când și care sunt sumele maxime, dar și condițiile.
Venituri neimpozabile oferite angajaților
Ca antreprenor debutant poate te întrebi dacă chiar există venituri neimpozabile pe care le poți oferi angajaților tăi. Codul fiscal îți răspunde clar, da, există, și sunt prevăzute la articolul 76 alin. (4):
- ajutoarele de înmormântare
- ajutoarele pentru bolile grave și incurabile
- ajutoarele pentru dispozitive medicale
- ajutoarele pentru naștere/adopție
- ajutoarele pentru pierderi produse în gospodăriile proprii ca urmare a calamităților naturale
- veniturile reprezentând cadouri în bani și/sau în natură, inclusiv tichete cadou, oferite salariaților, precum și cele oferite pentru copiii minori ai acestora
- contravaloarea transportului la și de la locul de muncă al salariatului
- contravaloarea serviciilor turistice și/sau de tratament, inclusiv transportul, pe perioada concediului, pentru salariații proprii și membrii de familie ai acestora.
Bonusuri și prime de sărbători pentru angajați cu ZERO costuri
Conform prevederilor fiscale menționate mai sus, poți să le oferi angajaților tăi cadouri în bani și/sau în natură, inclusiv tichete cadou. Mai mult, dacă aceștia au copii, le poți oferi inclusiv copiilor minori ai acestora.
Când poți să oferi bonusuri și prime de sărbători pentru angajați cu ZERO costuri?
Dacă ești dintre cei peste 70% dintre angajatorii care vor oferi un cadou/bonus de Paște (conform sondajului eJobs), atunci vrei să știi când poți să oferi aceste bonusuri și desigur cum.
Iată când și cui poți să oferi aceste venituri neimpozabile:
- Bonusurile se pot acorda fiecărui angajat cu ocazia sărbătorilor legale (Crăciun și Paște). De asemenea, cu ocazia celor două sărbători legale, poți să le oferi cadoul în bani/bunuri și pentru fiecare copil minor.
- O altă ocazie cu care îți poți recompensa angajații cu bonusuri 100% neimpozabile, este Ziua Femeii (8 martie), dar de această dată, doar angajatele pot să beneficieze de tichete cadou/cadouri în bani/cadouri în bunuri de până la 300 de lei neimpozabili.
- De asemenea, mai poți să oferi cadouri angajaților în beneficiul copiilor minori ai acestora cu ocazia zilei de 1 iunie.
Cum poți să oferi bonusuri și prime de sărbători pentru angajați cu ZERO costuri?
Conform legislației în vigoare poți oferi aceste bonusuri și prime de sărbători pentru angajați cu ZERO costuri, doar în limita maximă de 300 de lei neimpozabili, și doar cu condiția ca regulamentul intern sau contractul de muncă să prevadă acest aspect.
Cum poți să oferi aceste bonusuri?
- Cadouri în bunuri (coșuri cadou)
- Tichete cadou
- Cadouri în bani (numerar sau pe card)
Important:
Cadourile în numerar de până la 300 lei inclusiv, sunt considerate venituri asimilate veniturilor din salarii și nu se includ în baza de calcul a impozitului pe veniturile din salarii și a contribuțiilor sociale obligatorii.
Astfel, dacă te rezumi la a acorda doar suma de 300 de lei/angajat (plus 300 de lei/fiecare copil minor), indiferent de forma de acordare a bonusului (tichete, bani sau cadouri), atunci bonusul va fi considerat un venit neimpozabil. Prin urmare, pentru cadourile oferite angajaților (și copiilor lor minori), nu vei plăti taxe salariale către stat, dacă respecți plafonul legal.
Practic, pentru cadourile date salariaților (inclusiv copiilor lor) de Paște, angajatorul nu trebuie să plătească taxe salariale către stat.
Atenție: Poți să oferi și un bonus mai mare de 300 de lei/persoană, dar pentru suma care depășește plafonul vei reține taxele aferente salariilor:
- impozit pe salariu (10% din suma care depășește plafonul)
- CAS (25%)
- CASS (10%)
- contribuția asiguratorie pentru muncă (CAM) (2,25%)
