Competențele contabilului în 2026. Cum să faci să rămâi relevant pe piața muncii?
Imaginea despre contabil și munca derulată de acesta s-a modificat substanțial în ultimele decenii. Una dintre cele mai importante componente ale acesteia este redată de competențe. Lucrurile sunt destul de clare în acestă direcție: ori deții competențe moderne și reușești să navighezi toate provocările actuale ale domeniului ori rămâi în urmă, irelevant, neracordat la toate aceste transformări prin care trece profesia. Nu există cale de mijloc sau soluție de compromis. Conștientizarea în acest sens este tot mai prezentă în rândul comunităților de profesioniști. Cu toate acestea, unii dintre aceștia nu pătrund adevarata semnificație a unor competențe actuale, deplin conectate la mediul economic aflat în deplină schimbare.
Profilul actual al contabilului nu mai seamănă cu cel din trecut. Literatura de specialitate economică surprinde destul de multe studii la momentul actual care vizează un set de competențe necesare contabilului modern. O selecție a principalelor studii care prezintă aceste aspecte într-o notă actuală poate fi vizualizată în tabelul de mai jos. Căutarea a fost realizată pe baza formulei de căutare raportată la sintagma ,,accountant skills”, perioada de căutare fiind cea reprezentată de anii 2022-2026 prin intermediul platformei Google Academic.
Tabelul de mai sus surprinde 10 materiale din literatura de specialitate care sunt centrate spre subiectul competențelor actuale ale profesioniștilor contabili.
Într-un material anterior care poate fi accesat prin intermediul link-ului: https://universulfiscal.ro/parteneriat-de-cursa-lunga-de-ce-contabilul-nu-este-doar-persoana-cu-actele/ am stabilit de ce contabilul nu mai trebuie privit strict prin prisma unei simple persoane care se ocupă doar de actele unei firme. Practic, lumina reflectoarelor este direcționată spre rolul de partener strategic al afacerii. Discutăm implicit și despre o redefinire a setului de competențe care trebuie acumulate de către noua generație de contabili. O modificare de paradigmă sau o trecere spre o abordare cu totul diferită. Asumarea unui nou rol înseamnă implicit și asumarea de noi responsabilități. Cu acest ultim aspect nu toți profesioniștii contabili ,,se împacă foarte bine”, întrucât implică multă responsabilitate și asumarea unui proces de autoformare profesională continuă. Totuși, aceasta este o realitate cu care trebuie să se confrunte toți contabilii moderni.
De ce au avut loc modificări ale rolului profesionistului contabil?
Așa cum spuneam, profesia contabilă a fost semnificativ redefinită ca rol și mod al derulării muncii în ultimii ani. Totuși, care au fost factorii guvernatori ai schimbării? Probabil cum cei mai mulți din voi intuiți, digitalizarea a avut un rol plenar în acest proces de schimbare. Încă de la începuturi domeniul contabil a fost extrem de dinamic și a adoptat o serie de modificări din sfera digitală pentru a facilita procesele financiar-contabile. Toate transformările domeniului redate de apariția și implementarea paradigmelor digitalizării fiscale, presiunea anumitor reglementări, contextul digital al companiilor au produs modificarea profilului contabilului. Astfel, profesia a depășit linia tradițională și a intrat pe terenul modernității fapt care s-a soldat cu asumarea răspunderii pentru păstrarea relevanței profesiei. În tot acest cadru al inovativului și modernității, se ivește un nou rol al contabilului, acela de partener strategic, consilier sau persoană care ia direct parte la deciziile manageriale.
Care este setul de competențe pe care trebuie să îl deții în anul 2026 pentru a fi relevant pentru profesia contabilă?
Dacă te gândești că există o formulă magică ce te poate propulsa spre succes în profesie, vei fi dezamăgit să afli că nu vei găsi o astfel de cale. Nici metode simple sau căi fără provocări pentru a dobândi cele mai relevante competențe. Singura variantă este autoformarea profesională continuă și manifestarea permanentă a interesului pentru dobândirea abilităților.
Competențele care erau valide acum câțiva ani pentru profesia contabilă s-ar putea ca astăzi să fie ,,perimate”, să nu mai aibă relevanță. Toate transformările prin care a trecut domeniul și-au pus amprenta asupra setului de competențe profesionale. Vom arunca o privire asupra acestui set de competențe așa cum sunt ele dezbătute de către specialiști teoreticieni și practicieni pentru a contura o imagine relevantă și actuală a acestora.
Top 3 competențe de care ai nevoie în anul 2026 pentru a fi relevant în munca derulată în domeniul financiar-contabil
1. Competențe digitale de bază și avansate
La momentul actul, nu mai este suficient să știm să utilizăm un program de contabilitate. Nu mai este suficient să știm să introducem documentele primare în cadrul modulului de evidență primară. Este nevoie de mai mult de atât pentru a menține relevanța profesiei. Ceea ce în urmă cu ceva timp părea un deziderat este astăzi realitate. Contabilii actuali trebuie să colecteze, să analizeze și să administreze un volum foarte mare de date ca apoi să le transforme în informații cheie pentru susținerea procesului decizional. De asemenea, discutăm despre stăpânirea aspectelor legate de programare, dezvoltarea și testarea modelelor, auditarea algoritmilor, modelare a datelor și gestionare a bazelor de date, gestionarea fenomenului blockchain. Contabilii trebuie să fie capabili sa integreze tehnologiile inteligente care sunt capabile să generează date fiabile, consistente și rapide care să permită raportarea precisă și să optimizeze fluxurile de lucru. De asemenea, aceștia trebuie să se familiarizeze cu munca în cloud. Acest aspect permite o altă abordare cu privire la partajarea muncii, accesul de pe mai multe dispozitive și lucrul în colaborare cu clienții. Printre cele mai frecvente concepte cu care operează la momentul actual contabilii sunt analiza de date, blockchain și inteligența artificială.
Resursă principală: https://ro.ecu.edu.au/cgi/viewcontent.cgi?params=/context/ecuworks2022-2026/article/1289/&path_info=New_technology_and_desired_skills_of_early_career_accountants.pdf
2. Competențe soft sau soft skills
Precum am menționat, unele competențe care în urmă cu ceva timp puteau să reprezinte un motiv de laudă pentru contabilii care le dețineau nu mai sunt astăzi îndeajuns. Necesitatea de a lărgi cadrul competențelor este atestat de mulți practicieni și teoreticieni deopotrivă. Sunt studii de specialitate care spun faptul că angajatorii moderni sunt interesați la momentul actual mai mult de competențele non-tehnice decât de cele tehnice. Totuși, importanța competențelor tehnice rămâne una ridicată. Cu toate acestea, cercetările arată faptul că importanța competențelor de comunicare crește în rândul absolvenților de contabilitate, respectiv a viitorilor contabili. Astfel, angajatorii caută absolvenți sau contabili care să dețină abilități interpersonale și de comunicare care oferă plusvaloare profesiei. Abilitățile bune de comunicare oferă acestora capacitatea de a lucra în echipă, un aspect esențial pentru viitorul profesiei contabile. Competențele legate de comunicare se încadrează tot categoriei de competențe profesionale. Atunci când vorbim despre competențele legate de comunicare discutăm punctual despre serviciile cu clienții, networking, ascultarea activă, inteligența emoțională, comunicarea scrisă, munca de echipă. Dintre cele mai importante pentru viitorul profesiei sunt cele legate de networking și interacțiunile sociale.
Resursă principală: https://www.tandfonline.com/doi/full/10.1080/09639284.2023.2191289#d1e1236
3. Competențe manageriale
Unele studii vorbesc despre importanța competențelor manageriale atunci când corelează abilitățile specifice de angajare. Deși contabilii nu sunt în definitoriu manageri, totuși o serie de caracteristici ale unui manager trebuie să se regăsească în profilul acestora. Putem de exemplu să discutăm despre câteva competențe manageriale personale legate de: atitudine pozitivă, responsabilitate, adaptabilitate, învățare continuă, capacitate de soluționare a problemelor. Pentru un contabil managerial, abilitățile tehnice și cele non-tehnice sunt completate de cele manageriale care îl ajută să susțină procesul decizional din cadrul companiei cu impact direct asupra managementului superior.
Atunci când discutăm despre competențele unui contabil, acestea trebuie permanent analizate prin lentila pieței muncii și cerințelor angajatorilor. Dinamica acestora este evident că s-a modificat mult în ultima perioadă iar contabilii nu pot să rămână pasivi. Una dintre metodele prin care poți să îți menții relevanța pe o piață a muncii în continuă schimbare din punct de vedere a competențelor solicitate este accentul pus pe autoformare profesională continuă.
Resursă principală: https://www.sciencedirect.com/science/article/abs/pii/S1472811725000795
Referințe principale de informare
Denise Jackson, Grant Michelson, Rahat Munir, New technology and desired skills of early career accountants, material în format electronic, disponibil la adresa: https://www.sciencedirect.com/org/science/article/abs/pii/S0114058221000546.
Tytti Elo,Satu Pätäri,Helena Sjögrén &Markus Mättö, Transformation of skills in the accounting field: the expectation–performance gap perceived by accounting students, material în format electronic, disponibil la adresa: https://www.tandfonline.com/d oi/full/10.1080/09639284.2023.2191289#d1e174.
Kézia Manuela Lucas Mineiro, Rozélia Laurett, Valcemiro Nossa, Silvania Neris Nossa Management accountant skills: An exploratory factor analysis, material în format electronic, disponibil la adresa: https://www.sciencedirect.com/science/article/abs/pii/S14728117250 00795.
