Cum se inregistreaza detasarea transnationala in REVISAL?
Situatie de fapt:
O societate are salariatii constructori detasati in Austria la o constructie pe o perioada de 2 luni.
Sunt 7 angajati care merg sa lucreze acolo si vor fi platiti pe statul firmei din Romania care are contractul cu firma din Austria.
Angajatilor li s-au intocmit formularele A1 pentru aceasta detasare.
Intrebare:
Salariatii mentionati cum trebuie trecuti in Revisal? Ca si detasati sau delegati?
Detașarea salariatilor in Austria implica o procedură diferită față de detașarea în sensul Codului Muncii.
Chiar dacă termenul de detașare este același și în legislația românească, și în cea europeană, detașarea transnațională se apropie mai mult de delegare decât de detașare, așa cum sunt acestea definite de Codul Muncii.
Acest lucru reiese din Regulamentul (CE) 883/2004 care prevede in mod expres ca „Persoana care desfășoară o activitate salariată într-un stat membru, pentru un angajator care își desfășoară în mod obișnuit activitățile în acest stat membru, și care este detașată de angajatorul respectiv în alt stat membru pentru a lucra pentru angajator continuă să fie supusă legislației primului stat membru, cu condiția ca durata previzibilă a activității să nu depășească douăzeci și patru de luni și să nu fi fost trimisă să înlocuiască o altă persoană.”
Avand in vedere cele de mai sus, veti înregistra în REVISAL durata perioadei de muncă ce urmează să fie prestată în străinătate, durata normală a timpului de muncă și repartizarea acestuia, salariul, sporurile și cuantumul acestora, explicând în câmpul “alte detalii” – “detașat în cadrul prestării de servicii transnaționale în țara (…)”.
Acest raspuns este confirmat de Inspectoratul Teritorial de Munca Harghita si puteti citi intreg comunicatul de presa aici:
Detaşarea cetăţenilor români în afara teritoriului României. Detaşarea în Uniunea Europeană
Reglementare:
Codul Muncii:
Regulamentul (CE) 883/2004
