Majorarea salariului minim de la 1 iulie 2026. Ce înseamnă pentru antreprenori, ce ai de făcut și cât te costă
Este oficial! De la 1 iulie 2026 salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată crește la 4.325 lei lunar, față de nivelul actual de 4.050 lei. Noul tarif orar aferent este de 25,949 lei/oră, pentru un program normal de lucru de 166,667 ore pe lună, în medie.
Însă pentru că orice modificare reprezintă incertitudine pentru antreprenori, acest articol vine să clarifice totul despre majorarea salariului minim de la 1 iulie 2026. Ce înseamnă pentru antreprenori, ce ai de făcut și cât te costă
Majorarea salariului minim de la 1 iulie 2026
Pentru antreprenori, întrebarea nu este doar „cu cât crește salariul minim?”, ci mai ales „ce trebuie să modific în firmă, ce costuri suplimentare apar și ce efecte fiscale are această schimbare?”. Așadar, impactul nu se rezumă la cei 275 lei brut în plus. Efectul real se va vedea în birocrație prin prisma tuturor modificărilor, în bugetul de salarii, în cash-flow și în toate calculele interne legate de costul cu personalul.
Cadrul legal
HG 146/2026
Ce se schimbă concret de la 1 iulie 2026?
1. În primul rând, ncepând cu 1 iulie 2026, toate salariile de bază aflate acum la 4.050 lei trebuie modificate la noua valoare. Dar aceasta nu este singura modificare.
2. În paralel, pentru veniturile salariale aferente perioadei iulie-decembrie 2026, suma netaxabilă aplicabilă salariului minim nu va mai fi de 300 lei, ci se va micșora la 200 lei. Pentru perioada ianuarie, iunie 2026, a rămas aplicabil nivelul de 300 lei.
3. Salariul net va crește cu doar 125 de lei, de la 2574 de lei la 2.699 lei.
Cât te costă ca angajator?
Pentru că cel mai important este “cât te costă?”, să analizăm costurile reale:
- taxe reținute de la angajat: 1719 lei
- contribuția asiguratorie de muncă (CAM): 93 lei
- salariul net: 2699 lei
Pentru firme, costul total cu un angajat plătit cu salariul minim crește cu 284 de lei pe lună, pentru fiecare salariat plătit la minim.
Aici apare adevărata presiune pentru antreprenori:
- dacă ai 5 angajați la salariul minim, impactul lunar suplimentar este de aproximativ 1.420 lei
- dacă ai 10, impactul ajunge la aproximativ 2.840 lei pe lună
- pe șase luni, de la iulie la decembrie, asta înseamnă circa 8.520 lei pentru 5 angajați sau 17.040 lei pentru 10 angajați, doar din această majorare.
Ce ai de făcut în firmă
1. Primul pas este să identifici toți salariații care au în prezent salariul de bază la nivelul minimului actual. Pentru fiecare dintre aceștia, salariul de bază trebuie actualizat la noul prag de 4.325 lei, astfel încât de la 1 iulie 2026 să nu existe contracte sub minimul legal.
2. Al doilea pas este întocmirea documentelor interne: act adițional sau decizie colectivă, în funcție de temeiul și procedura folosită de angajator. Atenție: ocumentele trebuie păstrate în dosarul de personal.
3. Fiecare modificare privind salariații trebuie transmisă în REGES. Așadar, al treilea pas este transmiterea modificării salariului în Registrul general de evidență a salariaților, în platforma REGES, în termenul legal aplicabil modificărilor salariale.
Mare atenție la perioada maximă în care un salariat poate avea salariul minim!
Conform codului muncii un salariat poate avea salariul minim pentru o perioadă de maximum 24 de luni de la încheierea contractului individual de muncă, după care acesta trebuie plătit cu un salariu de bază superior salariului minim brut pe țară. Așadar, dacă ai angajați vechi plătiți la minim, trebuie să faci majorarea peste valoarea noului minim.
Ce mai trebuie să știe antreprenorii cu privire la majorarea salariului minim?
Majorarea salariului minim aduce creșteri ale contribuțiilor CAS și CASS doar pe partea de salarizare. Așadar, dacă obții venituri independente, PFA sau dividende, trebuie să reții că plafonarea contribuțiilor sociale pentru anul 2026 nu se recalculează după salariul minim de 4.325 lei, ci rămâne raportată la salariul minim aflat în vigoare la 1 ianuarie 2026, adică 4.050 lei.
