Modificari la Codul Muncii
In data de 14.04.2018 a fost publicata Legea nr. 88 din 4 aprilie 2018 privind aprobarea Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 53 / 2017 pentru modificarea si completarea Legii nr. 53/2003 – Codul muncii
Astfel principalele modificari sunt:
1. Se subliniaza incheierea si transmiterea contractului de munca in Revisal cel tarziu in ziua anterioara inceperii activitatii.
2. Avand in vedere obligatia de a avea o copie a contractului de munca la locul desfasurarii activitatii s-au facut cateva precizarii suplimentare privind modul de indeplinire al acestei obligatii, respectiv, s-a introdus art. 161 :
2.1 “( 1 ) In sensul art 16 alin. 4, locul de munca reprezinta locul in care salariatul isi desfasoara activitatea, situat in perimetrul asigurat de angajator, persoana fizica sau juridica, la sediul principal sau la sucursale, reprezentante, agentii sau puncte de lucru care apartin acestuia.”
2.2 “( 2 ) Copia contractului de munca se pastreaza la locul de munca definit conform alin. 1 pe suport de hartie sau pe suport electronic, de catre persoana desemnata de angajator in acest scop, cu respectarea prevederilor privind confidentialitatea datelor cu caracter personal.”
3. Avand in vedere dreptul si obligatia angajatorului de a tine evidenta orelor de munca prestate efectiv de salariat, la art. 119 s-a introdus punctul 2 :
“( 2 ) Pentru salariatii mobili si salariatii care desfasoara munca la domiciliu, angajatorul tine evidenta orelor de munca prestate zilnic de fiecare salariat in conditiile stabilite cu salariatii prin acord scris, in functie de activitatea specifica desfasurata de catre acestia.”
