Noul salariu minim brut pe tara in 2025: Modificari legale si obligatii pentru angajatori
1. Context legal:
In Monitorul Oficial, Partea I nr. 1185 din 28 noiembrie 2024, a fost publicata Hotararea nr. 1506/2024, care stabileste modificarile privind salariul minim brut pe tara garantat in plata. Aceasta va intra in vigoare incepand cu 1 ianuarie 2025.
Potrivit hotararii:
- Salariul minim brut se stabileste la 4.050 lei/luna, fara a include sporuri sau alte adaosuri.
- Pentru un program normal de lucru de 165,334 ore/luna, valoarea pe ora este de 24,496 lei/ora.
- Odata cu aplicarea acestei modificari, Hotararea Guvernului nr. 598/2024 se abroga.
Totodata, din 17 noiembrie 2024 a intrat in vigoare Legea nr. 283/2024, care clarifica si redefineste notiunea de salariu de baza minim brut.
2. Ce reprezinta salariul de baza?
Conform legislatiei:
- Salariul de baza este partea fixa a remuneratiei brute lunare, fara a include sporurile, indemnizatiile sau alte adaosuri.
- Salariul minim brut garantat este stabilit anual prin hotarare de guvern si urmareste sa asigure un nivel de trai decent prin imbunatatirea conditiilor de munca si de trai.
Criterii de actualizare a salariului minim:
Procedura de stabilire si actualizare a salariului minim ia in considerare urmatoarele:
- Puterea de cumparare a salariului minim, raportata la costul vietii.
- Nivelul general al salariilor si distributia acestora.
- Ritmul de crestere al salariilor.
- Evolutia productivitatii nationale pe termen lung.
3. Obligatii legale pentru angajatori:
a) Perioada maxima pentru salariul minim brut:
Angajatorii pot oferi salariul minim brut unui angajat pentru o perioada maxima de 24 de luni de la incheierea contractului individual de munca. Dupa aceasta perioada, salariul trebuie sa depaseasca nivelul minim stabilit.
b) Respectarea valorii salariului minim orar:
- Angajatorii nu pot negocia sau stabili salarii sub valoarea minima orara, calculata prin raportarea salariului minim brut la numarul mediu de ore lucrate lunar.
- Salariul de baza brut lunar trebuie sa fie cel putin egal cu salariul minim brut garantat in plata.
c) Sanctiuni pentru nerespectarea obligatiilor:
- Angajatorii care nu respecta prevederile privind plata salariului minim risca amenzi intre 3.000 si 5.000 de lei pentru fiecare angajat afectat, pana la un plafon maxim de 200.000 de lei.
- In cazul incalcarilor repetate, stabilirea unor salarii sub nivelul minim constituie infractiune si poate fi sanctionata cu:
- Inchisoare de la o luna la un an sau
- Amenda penala.
d) Inregistrarea si transmiterea salariului minim in Revisal:
- Modificarea salariului minim se transmite in registru in termen de 20 de zile lucratoare de la data producerii modificarii (adica pana la data de 4 februarie 2025!).
- Netransmiterea modificarii salariului minim in termenul prevazut constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 5000 lei la 8000 lei.
4. Concluzii:
- Modificarile aduse accentueaza importanta respectarii salariului minim brut pe tara garantat in plata.
- Angajatorii trebuie sa implementeze aceste prevederi pentru a evita sanctiunile si pentru a contribui la imbunatatirea conditiilor de trai ale angajatilor.
- Angajatorii vor trebui sa monitorizeze constant actualizarile legislative si sa ajusteze politicile salariale in conformitate cu noile cerinte.
