Urmare modificarilor Codului Fiscal incepand cu ianuarie 2018, va reamintim schimbarile majore aduse la veniturile din salarii si venituri asimilate salariilor:
– Salariul minim brut pe economie creşte de la 1.450 la 1.900 de lei.
– Impozitul pe venit scade de la 16% la 10% pentru persoanele care obţin venituri din salarii, pensii, activităţi independente.
– Plata contribuţiilor sociale (pensii şi sănătate) trece din sarcina angajatorilor în cea a angajaţilor, dar sumele sunt reţinute şi virate tot de către angajatori.Aceştia vor mai suporta doar o contribuţie asigurătoare pentru muncă, de 2,25% din fondul de salarii, care acoperă riscurile de şomaj, accidente de muncă, concediu medical şi creanţe salariale.
In concluzie, incepand cu data de 01.01.2018 contributiile aferente salariilor vor fi:
– 25% CAS ( PENSIE) – contributia salariatului
– 10% CASS ( SANATATE) – contributia salariatului
– 10% IMPOZIT SALARII – retinut salariatului
– 2,25% CONTRIBUTIE ASIGURATOARE DE MUNCA – contributia angajatorului
De asemenea, a ramas in vigoare modul de calcul al contractelor part time respectiv, persoanele care lucrează în baza unor contracte de muncă cu timp parțial (si nu lucreaza cu norma in), iar venitul brut cumulat de la toate contractele nu se ridica la nivelul salariului minim (1900 lei), datorează CAS și CASS la nivelul celor plătite pentru un salariu minim brut pe țară, astfel:
CAS ( pensia) va fi de 475 de lei;
CASS ( sanatate) va fi de 190 de lei.
Exceptie fac salariatii care fac dovada ca sunt si pensionari la limita de varsta, persoane cu dizabilitati, elevi sau studenti pana la varsta de 26 ani.
Pentru a evita calculul eronat al contributiilor pentru angajatii part time, este obligatoriu cf. legislatiei ca acestia sa prezinte lunar la toti angajatorii cu care are incheiate ctr part time, o declaratie pe propria raspundere din care sa reiasa faptul ca, venitul brut cumulat se ridica la nivelul salariului minim ( respectiv 1900 lei)
Prin înfiinţarea unei societăţi de contabilitate am avut ocazia sa încep practicarea activităţii de contabilitate în urmă cu 25 de ani luând astfel parte la începutul şi la dezvoltarea acestui domeniu în România. Cei peste 500 de clienţi pe care i-am avut în această perioadă, au desfăşurat activităţi în foarte multe domenii, unele colaborări cu aceştia durând de peste 15 ani.
Vezi toate articolele scrise de Monica Predescu
Urmare modificarilor Codului Fiscal incepand cu ianuarie 2018, va reamintim schimbarile majore aduse la veniturile din salarii si venituri asimilate salariilor:
- Salariul minim brut pe economie creşte de la 1.450 la 1.900 de lei.
- Impozitul pe venit scade de la 16% la 10% pentru persoanele care obţin venituri din salarii, pensii, activităţi independente.
- Plata contribuţiilor sociale (pensii şi sănătate) trece din sarcina angajatorilor în cea a angajaţilor, dar sumele sunt reţinute şi virate tot de către angajatori.Aceştia vor mai suporta doar o contribuţie asigurătoare pentru muncă, de 2,25% din fondul de salarii, care acoperă riscurile de şomaj, accidente de muncă, concediu medical şi creanţe salariale.
In concluzie, incepand cu data de 01.01.2018 contributiile aferente salariilor vor fi:
- 25% CAS ( PENSIE) – contributia salariatului
- 10% CASS ( SANATATE) – contributia salariatului
- 10% IMPOZIT SALARII – retinut salariatului
- 2,25% CONTRIBUTIE ASIGURATOARE DE MUNCA - contributia angajatorului
De asemenea, a ramas in vigoare modul de calcul al contractelor part time respectiv, persoanele care lucrează în baza unor contracte de muncă cu timp parțial (si nu lucreaza cu norma in), iar venitul brut cumulat de la toate contractele nu se ridica la nivelul salariului minim (1900 lei), datorează CAS și CASS la nivelul celor plătite pentru un salariu minim brut pe țară, astfel:
CAS ( pensia) va fi de 475 de lei;
CASS ( sanatate) va fi de 190 de lei.
Exceptie fac salariatii care fac dovada ca sunt si pensionari la limita de varsta, persoane cu dizabilitati, elevi sau studenti pana la varsta de 26 ani.
Pentru a evita calculul eronat al contributiilor pentru angajatii part time, este obligatoriu cf. legislatiei ca acestia sa prezinte lunar la toti angajatorii cu care are incheiate ctr part time, o declaratie pe propria raspundere din care sa reiasa faptul ca, venitul brut cumulat se ridica la nivelul salariului minim ( respectiv 1900 lei)
