Tichetele de masa cresc la 45 lei. Noutati esentiale din Legea nr. 201/2025 privind modificarea Legii 165/2018

Aceasta actualizare legislativa continua trendul ultimilor ani de ajustare periodica a beneficiilor extrasalariale, in linie cu presiunile inflationiste, alinierea la costurile reale din piata si nevoia de a mentine competitivitatea pachetelor totale de compensatii.

1. Valoarea maxima a tichetului de masa urca la 45 lei

Articolul 14 din Legea 165/2018 este modificat astfel incat valoarea nominala a unui tichet de masa poate ajunge pana la 45 lei.

Important de retinut din perspectiva HR si payroll:

• limita de 45 lei reprezinta plafonul maxim, nu valoarea obligatorie;
• angajatorii pot mentine valoarea actuala sau o pot ajusta conform politicilor interne si sustenabilitatii bugetare;
• deductibilitatea si tratamentul fiscal raman neschimbate la acest moment.

Noile dispozitii se aplica incepand cu drepturile aferente lunii noiembrie 2025.

2. Introducerea art. 20¹ – Reguli noi pentru tichetele de cresa pe suport electronic

Legea introduce un nou articol, 20¹, cu o prevedere relevanta pentru angajatorii care ofera tichete de cresa:

„In situatia in care tichetele de cresa nu pot fi emise pe suport electronic, contravaloarea acestora este achitata direct de catre angajator cresei sau entitatii asimilate acesteia in care angajatul are copilul inscris.”

Implicatia operationala:

• daca emitentul nu poate furniza tichetele pe card, angajatorul plateste direct cresa in numele angajatului, eliminand blocajele administrative generate de indisponibilitatea suportului electronic;
• angajatul nu primeste bani direct, ceea ce mentine scopul strict al beneficiului.

3. Perioada tranzitorie pentru majorarea tichetelor de masa in 2026

Art. II alin. (2) stabileste o aplicare extinsa a noii valori maxime si in 2026:

• in semestrul I al anului 2026;
• in primele trei luni din semestrul II (iulie, august, septembrie 2026).

Acest cadru tranzitoriu este introdus prin derogare de la art. 32 al Legii 165/2018, creand predictibilitate pe intregul ciclu bugetar 2026.

Concluzie

Legea nr. 201/2025 consolideaza cadrul de protectie sociala prin actualizarea valorii tichetelor de masa si eficientizarea mecanismului de acordare a tichetelor de cresa. Pentru angajatori, miza principala ramane echilibrul intre atractivitatea pachetului de beneficii si sustenabilitatea financiara. Pentru angajati, masura aduce un plus de putere de cumparare si o flexibilizare a accesului la servicii de educatie timpurie.

Actualizarea politicilor interne, a procedurilor de compensare si a fluxurilor de lucru devine o prioritate imediata pentru toate departamentele de HR si payroll.