Resurse Umane

Majorarea voluntară a salariului minim cu 200 de lei, neimpozabili, de la 01.06.2022

Autor: Mariana Bunta
19 Mai 2022 | Categorii: Resurse Umane
In Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 494/18.05.2022, a fost publicata Ordonanta de urgenta nr. 67/2022 privind unele masuri fiscale, precum si pentru modificarea si completarea art. 59  din Legea nr. 207/2015 privind Codul de procedura fiscala.
Predescu Ioana

Ce societati trebuie sa acorde salariul minim specific industriei alimentare?

Autor: Ioana – Camelia Predescu
18 Mai 2022 | Categorii: Resurse Umane
Situatie de fapt: O societate comerciala are caen principal 1071 (Fabricarea painii si produselor de patiserie), dar desfasoara preponderent activitati cod caen 4711 (comert cu amanuntul in magazine nespecializate, cu vanzare predominanta de produse alimentare, bauturi si tutun). Intrebare: Este obligata societatea sa plateasca salariul minim pentru agricultura si industria alimentara incepand cu data de
Predescu Ioana

Cifra de afaceri din contructii 70%. Facilitati fiscale

Autor: Ioana – Camelia Predescu
18 Mai 2022 | Categorii: Resurse Umane
Situatie de fapt: O societate obtine 70% din cifra de afaceri din activitate de contructii. Restul de 30% presteaza servicii de cartografiere bazine hidrologice prin aplicatii pe satelit pentru un client din Austria.  Intrebare: Societatea poate beneficia de facilitatile din domeniul constructiilor?

Cuantumul alocatiei de hrana in unitatile sanitare publice

Autor: Mariana Bunta
18 Mai 2022 | Categorii: Resurse Umane
In Monitorul Oficial, Partea I, nr. 477 din 13 mai 2022, a fost publicata Legea nr. 133/2022 pentru modificarea si completarea Legii nr. 95/2006 privind reforma in domeniul sanatatii. Astfel, cuantumul alocatiei de hrana in unitatile sanitare publice se stabileste prin ordin al ministrului sanatatii, se actualizeaza anual in functie de rata inflatiei si nu

Cresterea salariului minim pe economie pentru angajatii din agricultura si industria alimentara

Autor: Mariana Bunta
18 Mai 2022 | Categorii: Resurse Umane
In Monitorul Oficial, Partea I nr. 489 din 17 mai 2022, a fost publicata Legea nr. 135/2022 pentru modificarea si completarea unor acte normative. Astfel, prin aceasta lege, prin derogare de la prevederile art. 164 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, pentru angajatii societatilor din sectorul agricol si in industria alimentara, in

Ziua libera pentru autorecenzare

Autor: Mariana Bunta
17 Mai 2022 | Categorii: Resurse Umane
Intrebare:  Ziua libera pentru autorecenzare se acorda si in invatamant? Pentru aceasta zi se acorda indemnizatie de hrana?

Completarea Legii nr. 16/2017 privind detașarea salariaților în cadrul prestării de servicii transnaționale

Autor: Mariana Bunta
14 Mai 2022 | Categorii: Resurse Umane
In Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 476/12.05.2022, a fost Ordonanta de urgenta nr. 66/2022 pentru completarea Legii nr. 16/2017 privind detașarea salariaților în cadrul prestării de servicii transnaționale.

Plata contributiilor in cazul unui contract de munca incheiat in Germania de catre un cetatean roman cu domiciliul in Romania

Autor: Mariana Bunta
13 Mai 2022 | Categorii: Resurse Umane
Situatie de fapt: O persoana fizica cu domiciliu in Romania cu contract de munca (domeniu IT) in Romania vrea sa se angajeze la o firma din Germania cu contract de munca (domeniu IT) fara a se muta cu domiciliul in Germania. Firma din Germania nu are sediu/filiale in Romania. Intrebare: In care tara se platesc

Diferenta dintre un contract de munca si un contract de mandat

Autor: Mariana Bunta
13 Mai 2022 | Categorii: Resurse Umane
Situatie de fapt: O societate are un administrator nou si urmeaza sa decida modalitatea de remunerare a acestuia. Intrebare: Este obligatoriu sa se intocmeasca un contract de mandat sau se poate face si contract individual de munca? Care este diferenta dintre cele 2? In cazul contractului de mandat, ce taxe trebuie sa retina societatea, trebuie

Baza de calcul a indemnizatiei pentru accident de munca

Autor: Mariana Bunta
11 Mai 2022 | Categorii: Resurse Umane
Situatie de fapt: Salariatul X a suferit un accident de munca, cod 03, produs in luna mai 2022. Salariatul X se afla in urmatoarea situatie: – a inceput activitatea la prezentul angajator pe data de 01 mai 2022, in baza unui contract individual de munca. – la acelasi angajator a mai desfasurat activitate, in baza