Resurse Umane

In perioada concediului de crestere copil asociatul unic poate administra societatea?

Situatie de fapt: Asociatul unic care este si administrator, in cazul unui SRL, intra in concediu de crestere copil. SRL-ul nu mai are alti angajati. Mentionez ca administratorul a avut contract de muncă la o alta societate. Intrebare: Administratorul mai poate semna documente in numele societății (De exemplu un contract de munca pentru o persoana

Inregistrarea eronata a deciziei de pensionare in REVISAL

Situatie de fapt: Un salariat s-a angajat in 02.09.2019 cu norma intreaga 8h/zi si repartizare program 12/24 si 12/48 (a semnat declaratie daca se afla/sau nu in situatie de incompatibilitate prevazuta de lege-pensionar gradul I/II). Ulterior in data de 16.09.2019 a prezentat decizie de pensionar gradul III cu o declaratie prin care sustine ca a

Se poate modifica contractul cadru stabilit pentru intocmirea contractelor individuale de munca?

Situatie de fapt: Administratorul societatii vrea sa scoata din contractul de munca pe care il intocmeste la angajarea salariatilor, de la articolul C alin \”b\”(adica durata determinata a CIM). Intrebare: Este posibil acest lucru? Exista un articol de lege care interzice modificarea contractului cadru al ITM?

Fiscalitatea abonamentelor de tip 7card acordate angajatilor

Situatie de fapt:  O firma doreste sa dea angajatilor abonamente la salile de sport din oras in valoare de 100 lei/angajat/luna. Abonamente de tip 7card. Firma e platitoare de impozit pe venit deci nu se pune problema deductibilitatii cheltuielilor. Intrebare: 1. Abonamentele la sali de sport sunt considerate avantaje de natura salariala si supuse impozitului

Angajati in cursul lunii in domeniul contructiilor. Aplicarea facilitatilor fiscale

Situatie de fapt: O societate de constructii angajeaza pe perioada nedeterminata persoane in cursul lunii. Venitul brut realizat in luna angajarii este mai mic de 3000 lei. Intrebare: Firma poate beneficia de facilitatile acordate societatilor cu CAEN corespunzator si cifra afaceri 100% constructii? Cum e corect sa calculez obligatiile de plata pentru acesti angajati?

Se poate inceta contractul de munca imediat dupa intoarcerea din concediul de crestere copil?

Situatie de fapt: Avem o angajata care revine din concediu de îngrijire copil pe un post care s-a desființat întrucât punctul de lucru s-a închis. Angajata nu și dorește un loc de munca pe un alt post in cadrul societății. Intrebare: Cum se procedează in acest caz? Se poate da decizia de încetare contract munca

Este corect sa se acorde in luna curenta tichete de masa pentru luna trecuta?

Situatie de fapt: O societate comercială acordă salariaților tichete de masa astfel: în luna septembrie, pentru luna august, pe baza pontajului din luna august. Astfel, nu sunt niciodată diferente căci ele se acordă fix pentru zilele lucrate. Administratorul dorește acest lucru, pentru ca exista fluctuația de personal, si daca ar acordă tichete pe 25 august

Constructii realizate de PFA roman in Moldova

Situatie de fapt: Un PFA plateste impozit la norma de venit, este neplatitor de TVA si presteaza servicii in domeniul constructiilor pentru firme din Republica Moldova. Intrebare:  1. Ce obligatii fiscale si declarative are din punct de vedere al TVA-ul? 2. Daca angajeaza cu contract de munca persoane fizice cu domiciliul in Romania, ce obligatii

Programul normal de lucru pentru medicii din unitatile publice poate fi de 8 ore/zi?

Situatie de fapt: Conform Ordinului 1375/2016, timpul normal de muncă aferent contractului individual de muncă de bază al medicilor încadraţi în unităţi publice din sectorul sanitar este de 7 ore în medie pe zi, respectiv de 35 de ore în medie pe săptămână.  Intrebare: Exista posibilitatea ca acestea sa lucreze 8 ore/zi, respectiv 40 ore/saptamana?

Se poate prelungi contractul de munca temporara?

Situatie de fapt: Un angajat cu Contract de Munca Temporara doreste incetarea contractului la termen, la expirarea celor 24 de luni de angajare. Incetarea se raporteaza in Revisal. Inainte cu 2 zile de expirarea propriu zisa a Contractului de Munca Temporara, angajatul se razgandeste si doreste sa ramana pe post. Intrebare: Daca Contractul de Munca