Resurse Umane

Predescu Ioana

45% venituri din constructii. Salariu minim. Facilitati fiscale.

Situatie de fapt: Societatea noastra are ca obiect de activitate principal servicii de arhitectura. Pe langa serviciile de arhitectura societatea mai are si alte activitati, respectiv cursuri de design interior. Veniturile din serviciile de arhitectura sunt in procent de maxim 45% si 55% din venituri sunt din activitatea de cursuri. Codurile CAEN ale societatii sunt:

Schimbarea normei de lucru in cursul lunii

Autor: Mariana Bunta
17 Septembrie 2021 | Categorii: Resurse Umane
Situatie de fapt: Firma doreste modificarea normei de lucru a unui salariat din data de 16 a lunii de la 2h/zi la 8h/zi cu salariu de incadrare aferent normei de 8h. Intrebare: Salariatul poate figura de doua ori pe statul de plata cu 2 norme diferite? Declaratia 112 cumuleaza veniturile pe CNP-ul salariatului, corect?
Simona Jurescu

Sediu permanent – salariati

Autor: Simona Jurescu
15 Septembrie 2021 | Categorii: Contabilitate , Obligatiile persoanelor juridice , Resurse Umane
Situatie de fapt: Firma romaneasca, platitoare de impozit micro, tva lunar. Firma infiinteaza in Danemarca (UE) si Norvegia (non-UE) cate un sediu permanent. Fiecare sediu permanent are atribuit un cod fiscal emis de autoritatile fiscale din tarile unde au fost infiintate aceste sedii. Fiecare sediu permanent are cate 4 salariati, care presteaza servicii diverse in

OUG 132/2020 Doua contracte de munca, cu norma intreaga si cu timp partial

Autor: Mariana Bunta
14 Septembrie 2021 | Categorii: Resurse Umane
Situatie de fapt: Societatea aplica reducerea timpului de lucru, conform OUG 132/2020, Art. 1, aliniat 4, pentru toti angajatii. Avem o angajata, care din 13 septembrie va lucra cu timp partial si in invatamant. Intrebare: 1. Pentru angajata care va lucra cu timp partial si in invatamant, societatea mai poate beneficia de indemnizatia de 75%

Societate in domeniul constructiilor. Prestari lucrari in Elvetia

Autor: Mariana Bunta
14 Septembrie 2021 | Categorii: Resurse Umane
Situatie de fapt: SRL infiintat in luna august 2021, neplatitor de TVA, domeniul de activitate constructii. Firma presteaza lucrari in Elvetia. Administratorul doreste sa angajeze 4 persoane cu contract de munca. Angajarea se face in Romania dar salariatii vor lucra in Elvetia. Intrebare: Ce formular trebuie depus pentru cei care pleaca in afara sa lucreze?
Cornel Grama

Kurzarbeit. Doua contracte de munca cu norma intreaga, respectiv cu timp partial

Autor: Cornel Grama
11 Septembrie 2021 | Categorii: Resurse Umane
Situatie de fapt: Societatea aplica reducerea timpului de lucru, conform OUG 132/2020, Art. 1, aliniat 4, pentru toti angajatii. Avem o angajata, care din 13 septembrie va lucra cu timp partial si in invatamant. Intrebare: 1. Pentru angajata care va lucra cu timp partial si in invatamant, societatea mai poate beneficia de indemnizatia de 75%
CLISU DAN ANDREI

Cetatean roman angajat in Republica Moldova. Este asigurat in Romania?

Autor: Andrei Clisu
03 Septembrie 2021 | Categorii: Resurse Umane
Situație de fapt: Un cetatean roman, domiciliat in Romania, se angajeaza la o societate din Republica Moldova si presteaza serviciile ca salariat prin telemunca. Acesta nu mai are alt contract de munca sau alt tip de venituri. Întrebare: In aceste conditii el mai este asigurat in Romania? Beneficiaza de serviciile de sanatate si de pensie
Predescu Ioana

Compensare concediu de odihna neefectuat

Autor: Ioana – Camelia Predescu
30 August 2021 | Categorii: Resurse Umane
Situația de fapt: O societatea are un salariat angajat in luna august 2018 care nu a efectuat zile de concediu pana la data de 31.08.2021. Întrebare: Are societatea obligatia de a acorda sau compensa (in caz de incetare a CIM) zilele de concediu aferente anului 2018 si 2019 sau acestea se pierd in termen de
Predescu Ioana

Concediu medical dupa concediu ingrijire copil

Autor: Ioana – Camelia Predescu
25 August 2021 | Categorii: Resurse Umane
Situatie de fapt: O angajata s-a intors din concediu ingrijire copil. Ar fi trebuit sa inceapa serviciul in luna august dar nu a lucrat nici o zi pentru ca a intrat chiar din prima zi de lucru in concediu de risc maternal toata luna august (este insarcinata). Precizez ca angajata are un CIM cu timp
CLISU DAN ANDREI

Reglementari ajutorul de deces acordat de angajator

Autor: Andrei Clisu
19 August 2021 | Categorii: Resurse Umane
Situatie de fapt: Avem un salariat care a decedat. Cauza decesului a fost cancer. Firma acorda un ajutor de inmormantare in valoare de 8000lei in cazul decesului salariatului. Salariatul are sotia supravietuitoare si un copil. Intrebare: 1) Se poate deduce ajutorul de deces din contributia la asigurarile sociale? 2) Ajutorul de inmormantare poate acorda copilului