Angajati delegati in alta localitate. Munca si diurna in weekend
Situatie de fapt:
Persoana juridica, platitoare impozit profit, acorda diurna salariatilor care lucreaza in alte localitati (localitati unde li se asigura cazare si transport).
Intrebare:
1. Care sunt procedurile pe care trebuie sa le urmam si ce documente trebuie intocmite in cazul in care colegii nostri lucreaza in zile de weekend sau in zile de sarbatori legale?
2. Se acorda diurna daca un angajat lucreaza in zi de weekend sau in zi declarata sarbatoare legala?
1. Pentru lucrul in zile libere este necesar sa aveti in vedere urmatoarele:
a) Legislatia in vigoare prevede ca repausul saptamanal este de 48 de ore consecutive, de regula sambata si duminica. Prin exceptie, “In cazul in care repausul in zilele de sambata si duminica ar prejudicia interesul public sau desfasurarea normala a activitatii, repausul saptamanal poate fi acordat si in alte zile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern.”
In acest caz salariatii vor beneficia de un spor la salariu stabilit prin contractul colectiv de munca sau, dupa caz, prin contractul individual de munca.
b) De asemenea in Regulamentul Intern ar trebui detaliata procedura privind lucrul in zilele libere si sporul acordat.
c) Nu se poate lucra in zielele libere doar in baza unei decizii unilaterale a anagajatorului, este nevoie de acordul angajatilor.
2. Avand in vedere ca diurna pentru salariatii companiilor private este reglementata prin raportare la angajatii insitutiilor publice consideram ca aceasta corelare se poate face si din punct de vedere al perioadei pentru care se poate acorda.
Din acest motiv vom aplica prevederea privind angajatii din institutiile publice conform careia numărul zilelor calendaristice în care persoana se află în delegare se calculează de la data şi ora plecării până la data şi ora înapoierii mijlocului de transport din şi în localitatea unde îşi are locul permanent de muncă, considerându-se fiecare 24 de ore câte o zi de delegare.
In concluzie, se poate acorda diurna si pentru zilele de week-end in care angajatii sunt plecati din localitate, indiferent daca in zilele respective angajatii lucreaza sau nu.
Diurna acordata pentru weekend are acelasi tratament fiscal ca cea acordata pentru zilele lucratoare.
Reglementare:
- Codul Fiscal art. 76 alin. (2)
- HG nr. 714/2018 art. 1, alin. (6)
- Codul Muncii art. 114, art. 120 – 123, art. 137
Acest răspuns vă este util?
Vă rugăm să ne lăsați o recenzie pe google:
Mulțumim!
Articol scris de catre Ioana – Camelia Vișan, in data de 2 iulie 2020.
Avand la baza studii juridice si o specializare in fiscalitate, practic o abordare a spetelor din doua puncte de vedere, fapt ce imi permite o intelegere mai buna in special in cazul spetelor complexe care nu necesita doar cunostinte in domeniul fiscalitatii.
In decursul ultimilor 8 ani am avut ocazia sa particip la diferite cursuri si seminarii sustinute de specialisti recunoscuti in domeniul fiscalitatii, ajungand astazi sa pot rezolva o gama variata de spete si sa pot raspunde cu promptitudine la intrebarile clientilor.
