Login
Inregistrare
Recuperare parola
In caz ca ai uitat parola, introdu in campul de mai jos adresa de email si se va trimite un email cu link pentru resetarea parolei.
Abonare newsletter zilnic!
Salariati romani detasati in Franta
Ioana – Camelia Vișan
Valabil la 7 Decembrie 2017
Situatie de fapt:
Societatea are ca si activitate prestari servicii montaj echipamente. A incheiat un contract cu o firma din Germania pentru montajul unui asemenea echipament.
Societatea ne comunica faptul ca montajul se va realiza intr-o locatie din Franta (o societate ).
Durata lucrarii este de maxim 15 zile Societatea noastra va trimite in delegatie personal calificat pentru executarea montajului Echipamentul nu este al nostru, noi doar executammontajul acesteia. La final vom clientului nostru din Germania.
Salariatii vor pleca in delegatie avind asupra loc Ordinul de deplasare, copie dupa contractul de munca, copie CUI societate.
Intrebare:
1. Aceste documente sunt suficiente in cazul unui control pe teritoriu francez sau mai sunt si altele necesare?
2. Avand in vedere ca este delegatie pe perioada scurta este necesar formularul A1?
3. Din punct de vedere al salarizarii exista prevederi speciale?
4. Ce alte aspecte trebuiesc luate in considerare?
1. Pentru a fii siguri ca aveti toate documentele necesare, trebuie sa consultati legislatia statului francez. Legislatia romana nu poate impune obligatii privind documentele pe care trebuie sa le aiba la ei lucratorii care se afla pe teritoriul altui stat.
2. Formularul a1 este necesare indiferent de perioada detasarii
3. Pentru a vedea minimul cu care trebuie platiti angajatii se vor avea in vedere cele doua salarii minime prevazute in fiecare dintre cele doua state. Suma cea mai mare reprezinta minimul cu care trebuie platiti salariatii.
4. Este important de retinut faptul ca procedura obtinerii documentului A1 este destul de greoaie. Acesta se elibereaza de catre Casa Nationala de Pensii in baza unui dosar care trebuie sa contina o serie de documente si se elibereaza doar daca societatea indeplineste anumite criterii. Detalii despre procedura de obtinere a certificatului a1 gasiti aici:
https://www.cnpp.ro/documentul-portabil-a1
Reglementare:
Legea 16/2017:
– Art. 3, lit. b)
– Art. 5, alin. (2), lit. a)
– Art. 8Regulamentul CE 833/2004
Acest răspuns vă este util?
Vă rugăm să ne lăsați o recenzie pe google:
Mulțumim!
Articol scris de catre Ioana – Camelia Vișan, in data de 7 Decembrie 2017.
Avand la baza studii juridice si o specializare in fiscalitate, practic o abordare a spetelor din doua puncte de vedere, fapt ce imi permite o intelegere mai buna in special in cazul spetelor complexe care nu necesita doar cunostinte in domeniul fiscalitatii.
In decursul ultimilor 8 ani am avut ocazia sa particip la diferite cursuri si seminarii sustinute de specialisti recunoscuti in domeniul fiscalitatii, ajungand astazi sa pot rezolva o gama variata de spete si sa pot raspunde cu promptitudine la intrebarile clientilor.
Salariati romani detasati in Franta
Articol scris in data de: 7 Decembrie 2017
Autor: Ioana – Camelia Vișan
Situatie de fapt:
Societatea are ca si activitate prestari servicii montaj echipamente. A incheiat un contract cu o firma din Germania pentru montajul unui asemenea echipament.
Societatea ne comunica faptul ca montajul se va realiza intr-o locatie din Franta (o societate ).
Durata lucrarii este de maxim 15 zile Societatea noastra va trimite in delegatie personal calificat pentru executarea montajului Echipamentul nu este al nostru, noi doar executammontajul acesteia. La final vom clientului nostru din Germania.
Salariatii vor pleca in delegatie avind asupra loc Ordinul de deplasare, copie dupa contractul de munca, copie CUI societate.
Intrebare:
1. Aceste documente sunt suficiente in cazul unui control pe teritoriu francez sau mai sunt si altele necesare?
2. Avand in vedere ca este delegatie pe perioada scurta este necesar formularul A1?
3. Din punct de vedere al salarizarii exista prevederi speciale?
4. Ce alte aspecte trebuiesc luate in considerare?
Raspuns
1. Pentru a fii siguri ca aveti toate documentele necesare, trebuie sa consultati legislatia statului francez. Legislatia romana nu poate impune obligatii privind documentele pe care trebuie sa le aiba la ei lucratorii care se afla pe teritoriul altui stat.
2. Formularul a1 este necesare indiferent de perioada detasarii
3. Pentru a vedea minimul cu care trebuie platiti angajatii se vor avea in vedere cele doua salarii minime prevazute in fiecare dintre cele doua state. Suma cea mai mare reprezinta minimul cu care trebuie platiti salariatii.
4. Este important de retinut faptul ca procedura obtinerii documentului A1 este destul de greoaie. Acesta se elibereaza de catre Casa Nationala de Pensii in baza unui dosar care trebuie sa contina o serie de documente si se elibereaza doar daca societatea indeplineste anumite criterii. Detalii despre procedura de obtinere a certificatului a1 gasiti aici:
https://www.cnpp.ro/documentul-portabil-a1
Reglementare:
Legea 16/2017:
– Art. 3, lit. b)
– Art. 5, alin. (2), lit. a)
– Art. 8
Regulamentul CE 833/2004