Decontare contravaloare servicii turistice

Trebuie să avem în vedere art. 76 alin. (4^1) lit. d) și alin. (8) din Legea 227/2015 privind Codul fiscal:

(4^1) Următoarele venituri cumulate lunar nu reprezintă venit impozabil în înţelesul impozitului pe venit, în limita plafonului lunar de cel mult 33% din salariul de bază corespunzător locului de muncă ocupat sau din solda lunară/salariul lunar acordată/acordat potrivit legii:

d) contravaloarea serviciilor turistice şi/sau de tratament, inclusiv transportul, pe perioada concediului, pentru angajaţii proprii şi membrii de familie ai acestora, acordate de angajator, astfel cum este prevăzut în contractul individual de muncă, regulamentul intern, sau primite în baza unor legi speciale şi/sau finanţate din buget, în limita unui plafon anual, pentru fiecare angajat, reprezentând nivelul unui câştig salarial mediu brut utilizat la fundamentarea bugetului asigurărilor sociale de stat pe anul în care au fost acordate. Prevederile nu sunt aplicabile angajaţilor care beneficiază de vouchere de vacanţă, în conformitate cu legislaţia în vigoare;

(8) Sumele reprezentând contravaloarea serviciilor turistice şi/sau de tratament, inclusiv transportul, pe perioada concediului, pentru angajaţii proprii şi membrii de familie ai acestora, în condiţiile alin. (4^1) lit. d), se consideră venituri aferente lunii în care se aprobă decontul, respectiv venituri aferente lunii în care sunt acordate, în situaţia în care nu există obligaţia prezentării unor documente justificative.

Prin urmare, nu se poate deconta factura în tranșe lunare, aceste sume considerându-se venituri aferente lunii în care sunt acordate, respectiv aferente lunii iulie.

Atenție, suma care depășește 33% din salariul de bază reprezintă venit impozabil pentru respectivul salariat și pentru care se vor calcula, declara, reține și plăti impozitul pe venit și contribuțiile sociale în luna în care s-a acordat această sumă.

 

Reglementare:

• Legea 227/2015 privind Codul fiscal