Baza de calcul concediu de maternitate
Situatie de fapt:
O persoana a fost angajata incepand cu 01.02.2018 la SC X SRL si incepand cu 01.05.2018 la SC Y SRL. In data de 04.12.2018, contractul de munca de pe societatea SC Y SRL a fost incetat cu acordul partilor. In data de 05.12.2018, persoana in cauza a nascut si a intrat cu data de 05.12 in concediu medical de sarcina si lauzie. Mentionez ca inainte de data nasterii copilului, angajata nu a beneficiat de concediu medical.
Intrebare:
Ce venituri iau in calcul cand stabilesc baza de calcul a indemnizatiei de concediu:
– doar veniturile salariale obtinute la SC X SRL, unde persoana a ramas in continuare angajata?
sau
– atat veniturile salariale obtinute la SC X SRL, cat si cele de la SC Y SRL?
Conform legislatiei in vigoare in baza de calcul intra veniturile lunare din perioada de referinta. Nu se impune conditia ca relatia contractuala cu societatea platitoare de venit sa nu fie incetata la inceperea concediului.
Avand in vedere aceste aspecte, insituatia dumneavoastra, se vor avea in vedere atat veniturile obtinute de la SC X SRL cat si cele obtinute de la SC Y SRL.
Reglementare:
OUG 158/2005:
– art 10
Acest răspuns vă este util?
Vă rugăm să ne lăsați o recenzie pe google:
Mulțumim!
Articol scris de catre Ioana – Camelia Vișan, in data de 18 ianuarie 2019.
Avand la baza studii juridice si o specializare in fiscalitate, practic o abordare a spetelor din doua puncte de vedere, fapt ce imi permite o intelegere mai buna in special in cazul spetelor complexe care nu necesita doar cunostinte in domeniul fiscalitatii.
In decursul ultimilor 8 ani am avut ocazia sa particip la diferite cursuri si seminarii sustinute de specialisti recunoscuti in domeniul fiscalitatii, ajungand astazi sa pot rezolva o gama variata de spete si sa pot raspunde cu promptitudine la intrebarile clientilor.
