Login
Inregistrare
Recuperare parola
In caz ca ai uitat parola, introdu in campul de mai jos adresa de email si se va trimite un email cu link pentru resetarea parolei.
Abonare newsletter zilnic!
Alerte fiscale, noutăți legislative, bază de date de spețe actualizată zilnic!
Cum putem inceta la 1 iunie contractul de munca al unui angajat care a fost in somaj tehnic?
Ioana – Camelia Vișan
Valabil la 2 Iunie 2020
Situatie de fapt:
O societate are un angajat in somaj tehnic. Mentionam ca persoana respectiva, nu are vechimea necesara de a beneficia de somaj.
Intrebare:
Ce modalitate este de a i se intrerupe contractul de munca, incepand cu data de 1 iunie, avand in vedere faptul ca fiind in somaj tehnic, nu cred ca se mai poate pune problema de preaviz?
Conform Codului Muncii, contractul de munca poate inceta fara preaviz doar cu acordul partilor, la o data stabilita de comun acord. Concedierea reprezinta incetarea contractului individual de munca din initiativa angajatorului si poate fi dispusa fara preaviz (durata minima a acestuia ar fi de 20 de zile lucratoare) in urmatoarele situatii:
a) In cazul în care salariatul a săvârşit o abatere gravă sau abateri repetate de la regulile de disciplină a muncii ori de la cele stabilite prin contractul individual de muncă, contractul colectiv de muncă aplicabil sau regulamentul intern, ca sancţiune disciplinară;
b) In cazul în care salariatul este arestat preventiv sau arestat la domiciliu pentru o perioadă mai mare de 30 de zile, în condiţiile Codului de procedură penală;
Si in aceste situatii insa, este necesara respectarea procedurilor specifice.
In concluzie in opinia noastra, contractul de munca poate inceta la 01 iunie doar cu acordul partilor. In cazul in care nu exista acordul angajatului, este obligatorie acordarea preavizului dupa incetarea cauzei de suspendarea a contractului (dupa ce se termina somajul tehnic).
Reglementare:
Codul Muncii art. 61, art. 75
Cum putem inceta la 1 iunie contractul de munca al unui angajat care a fost in somaj tehnic?
Articol scris in data de: 2 Iunie 2020
Autor: Ioana – Camelia Vișan
Situatie de fapt:
O societate are un angajat in somaj tehnic. Mentionam ca persoana respectiva, nu are vechimea necesara de a beneficia de somaj.
Intrebare:
Ce modalitate este de a i se intrerupe contractul de munca, incepand cu data de 1 iunie, avand in vedere faptul ca fiind in somaj tehnic, nu cred ca se mai poate pune problema de preaviz?
Conform Codului Muncii, contractul de munca poate inceta fara preaviz doar cu acordul partilor, la o data stabilita de comun acord. Concedierea reprezinta incetarea contractului individual de munca din initiativa angajatorului si poate fi dispusa fara preaviz (durata minima a acestuia ar fi de 20 de zile lucratoare) in urmatoarele situatii:
a) In cazul în care salariatul a săvârşit o abatere gravă sau abateri repetate de la regulile de disciplină a muncii ori de la cele stabilite prin contractul individual de muncă, contractul colectiv de muncă aplicabil sau regulamentul intern, ca sancţiune disciplinară;
b) In cazul în care salariatul este arestat preventiv sau arestat la domiciliu pentru o perioadă mai mare de 30 de zile, în condiţiile Codului de procedură penală;
Si in aceste situatii insa, este necesara respectarea procedurilor specifice.
In concluzie in opinia noastra, contractul de munca poate inceta la 01 iunie doar cu acordul partilor. In cazul in care nu exista acordul angajatului, este obligatorie acordarea preavizului dupa incetarea cauzei de suspendarea a contractului (dupa ce se termina somajul tehnic).
Reglementare:
Codul Muncii art. 61, art. 75