Mariana Bunta

Mariana Bunta

Pot spune despre mine că domeniul resurselor umane și activitățile adiacente acestuia reprezintă un real interes și pasiune, acest lucru dovedindu-se și din experiența de peste 17 ani pe care o am în acest domeniu, mai ales în firme de producție sau în firme de contabilitate.

Angajarea într-o firma de contabilitate mi-a permis adaptarea la lucrul simultan cu mai mulți clienți din arii diverse de activitate, răspunzând favorabil nevoilor acestora vis-a-vis de domeniul resurselor umane și salarizare.

Mă recomandă o experiență dovedită prin bună administrare a dosarelor de personal, a calculului salariilor, a consultanței în domeniu sau a recrutării de personal. Atentă foarte mult la schimbările legislative ce intervin, posed foarte bune cunoștințe din domeniul meu de activitate. Sunt o persoană empatică, cu o calitate ridicată a muncii și sunt extrem de auto-motivată, motiv pentru care din anul 2012, am creat și un site de resurse umane (https://revistadehr.com) în care am postat noutăți legislative și spețe în domeniu utile urmaritorilor mei sau celor interesați de acest domeniu.

 

10059 vizualizări

Articole

733 rezultate

Plati la incetarea CIM prin acord si renuntarea la litigii: venit salarial sau despagubire?

Resurse UmaneContributii sociale
Situatie de fapt: Un salariat (macaragiu), detașat transnațional pe un șantier din Europa, a produs un incident, drept urmare, beneficiarul a solicitat indepartarea lui de la obiectiv. Societatea a incercat desfacerea cim ului prin acordul partilor in ideea protejarii salariatului. Operarea in revisal s-a facut pe promisiuni verbale conform carora angajatul urma sa trimita actele semnate. Doar ca ulterior, societatea a constatat ca este actionata in judecata de catre fostul angajat impotriva deciziei de desfacere a cim ului. Atunci firma a revocat incheierea contractului de munca si a dispus chemarea sa la munca, si aceasta decizie a fost contestata in
Mariana BuntaMariana Bunta
12.12.2025178 vizualizari

Formular A1 respins de CNPP: cum gestionam impactul si ce strategii de conformitate implementam pentru viitor

Resurse Umane
Situatie de fapt: Societatea a avut un santier extern in perioada septembrie - noiembrie 2025. La inceputul lunii septembrie am despus cerere pentru formularul A1 la CNPP. Acum 2 zile am primit raspunsul de respingere a cererii pe motiv ca activitatea desfasurata in Romania nu atinge procentul de 25%. Intre timp lucrarea s-a finalizat, lucratorii revenind in tara. Intrebare: Ce putem face in situatia data? Este nevoie de depunerea unei alte cereri?
Mariana BuntaMariana Bunta
12.12.2025187 vizualizari

Ce spune, pe scurt, Decizia ICCJ nr. 415/2025 – un semnal ferm pentru angajatori

Resurse Umane
Decizia nr. 415/2025 a Inaltei Curti de Casatie si Justitie aduce o clarificare esentiala in materia timpului de munca si a repausului: daca un angajat nu beneficiaza de repausul saptamanal complet de 48 de ore consecutive, distinct de repausul zilnic, angajatorul datoreaza un spor de minimum 150%, chiar si in situatia in care nu este depasit plafonul de 40 de ore de munca pe saptamana.
Mariana BuntaMariana Bunta
10.12.2025309 vizualizari

PFI deschis la final de an: Cum se calculeaza CASS si CAS pentru avocatul stagiar in 2025?

Resurse UmanePFA / I.I. / I.F.
Situatie de fapt: Persoană fizică, absolventă a Facultății de Drept în anul 2025, stagiară la Barou, urmează să își deschidă Pfi la Anaf în luna decembrie 2025. Intrebare: Cum va declara contribuția la CASS pentru anul 2025? Dacă suma veniturilor pe o lună este redusă, este obligată să plătească CASS de 2.430 lei sau va plăti 10% din veniturile realizate, ținând cont că majoritatea anului a fost studentă? Pentru asigurarea la CAS va trebui să încheie contract cu Casa de pensii a avocaților? Va fi acestă sumă deductibilă la calculul impozitului pe venit, doar că nu se va trece la
Mariana BuntaMariana Bunta
06.12.2025280 vizualizari

Zile libere legale in 2026 – Vizibilitate, planificare si echilibru

Blog
Calendarul zilelor libere legale nu este doar o lista de date. Este un instrument real de planificare – atat pentru noi, ca profesionisti, cat si pentru organizatii, echipe si familii. In 2026 avem 17 zile libere legale, dintre care 5 cad in weekend, ceea ce ne ofera o fereastra excelenta pentru mini-vacante si o mai buna coordonare a activitatilor. Calendarul complet 2026: * 1 – 2 ianuarie (joi, vineri) – Anul Nou * 6 ianuarie (marti) – Boboteaza * 7 ianuarie (miercuri) – Sfantul Ioan * 24 ianuarie (sambata) – Unirea Principatelor Romane * 10 aprilie (vineri) – Vinerea Mare
Mariana BuntaMariana Bunta
03.12.2025209 vizualizari