Mariana Bunta

Mariana Bunta

Pot spune despre mine că domeniul resurselor umane și activitățile adiacente acestuia reprezintă un real interes și pasiune, acest lucru dovedindu-se și din experiența de peste 17 ani pe care o am în acest domeniu, mai ales în firme de producție sau în firme de contabilitate.

Angajarea într-o firma de contabilitate mi-a permis adaptarea la lucrul simultan cu mai mulți clienți din arii diverse de activitate, răspunzând favorabil nevoilor acestora vis-a-vis de domeniul resurselor umane și salarizare.

Mă recomandă o experiență dovedită prin bună administrare a dosarelor de personal, a calculului salariilor, a consultanței în domeniu sau a recrutării de personal. Atentă foarte mult la schimbările legislative ce intervin, posed foarte bune cunoștințe din domeniul meu de activitate. Sunt o persoană empatică, cu o calitate ridicată a muncii și sunt extrem de auto-motivată, motiv pentru care din anul 2012, am creat și un site de resurse umane (https://revistadehr.com) în care am postat noutăți legislative și spețe în domeniu utile urmaritorilor mei sau celor interesați de acest domeniu.

 

10069 vizualizări

Articole

733 rezultate

Salariul minim ar putea deveni diferit in functie de vechime si studii. Ce inseamna asta pentru angajati si angajatori

Blog
In Parlament a fost depus un proiect de lege care ar putea schimba substantial modul in care se calculeaza salariul minim in Romania. Daca acum salariul minim este aceeasi suma pentru toti, indiferent de experienta sau nivelul studiilor, noua propunere introduce o diferentiere clara: salariul minim ar deveni mai mare pentru cei cu vechime si pentru cei cu studii superioare. Ideea a fost trimisa spre dezbatere cu procedura de urgenta, iar daca va fi adoptata, va schimba efectiv modul in care sunt platiti milioane de oameni. De ce apare aceasta propunere? Expunerea de motive a proiectului vorbeste deschis despre doua
Mariana BuntaMariana Bunta
26.11.2025925 vizualizari

Diurna sau mobilitate pentru soferii care lucreaza exclusiv in UE?

Resurse Umane
Situatie de fapt: O societate cu obiect de activitate transport rutier de marfuri, are incheiat un contract cu un partener extern, din Olanda si presteaza servicii de transport doar in interiorul UE (fara RO) exclusiv in baza comenzilor partenerului din Olanda. Salariatul/soferul a plecat din Romania in iulie 2025 si se intoarce in decembrie 2025. Intrebare: Poate societatea sa acorde diurna in situatia prezentata? Cum trebuie procedat corect in aceasta situatie? Detasare doar in platforma IMI si poate acorda diurna sau clauza de mobilitate?
Mariana BuntaMariana Bunta
13.11.2025329 vizualizari

Ce contracte se pot incheia cu examinatorii din comisiile de formare si care sunt obligatiile fiscale aferente

Resurse Umane
Situatie de fapt: Comisiile de examinare de la finalul cursurilor de formare a adultilor sunt formate din 3 membrii: un presedinte si 1 membru desemnati de comisiile de autorizare iar al 3-lea este desemnat de firma de formare profesionala. Intrebare: Ce contract de colaborare putem incheia cu aceste persoane si care sunt obligatiile fiscale care decurg din aceste contracte? Daca examinatorii au o forma de PFA sau sunt administratori intr-un SRL putem incheia contract comercial de prestari servicii? Este eligibila aceasta activitate pentru functionarii publici daca acestia au specializare in domeniul examinat?
Mariana BuntaMariana Bunta
10.11.2025121 vizualizari

Beneficii neimpozabile si masa oferita salariatilor prin catering – activitate prestata la terti, sediu fara activitate

Resurse UmaneContributii sociale
Situatie de fapt: Societate cu codul CAEN 8622 desfasoara activitate la terti prin contracte de prestari servicii cu diverse clinici private. Are 2 angajati cu contract de munca part-time, un medic (fara functie de baza) si o secretara (cu functie de baza). Mentionez ca sediul social este luat in comodat si in certificatul constatator este specificat ca nu se desfasoara activitate. Intrebare: 1.Care sunt beneficiile extra-salariale neimpozabile ce pot fi acordate in acest caz si in ce limite? 2.Se poate acorda masa de pranz prin contract cu o firma de catering daca activitatea nu se desfasoara la sediu, in limita
Mariana BuntaMariana Bunta
10.11.2025143 vizualizari

Analiza aplicarii procentelor de indemnizatie si a responsabilitatilor de plata aferente concediilor medicale in baza legislatiei actualizate privind asigurarile sociale de sanatate

Resurse UmaneContributii sociale
Situația de fapt: Firma X srl are 3 salariati cu concedii medicale astfel: Salariat 1: - CM1 (initial): cod 06 -DE LA 05.09.2025-09.09.2025 ; - CM2 (continuare) : cod 01 - DE LA 10.09.2025-26.09.2025 Salariat 2 - accident de munca: - CM1 (initial): cod 02-DE LA 19.09.2025-23.09.2025; - CM2 (continuare) cod 01-DE LA 24.09.2025-30.09.2025;- are cod gresit? trebuie corectat in cod 02 - CM3 (continuare) cod 02-DE LA 01.10.2025-31.10.2025; - CM4 (continuare) cod 02-DE LA 01.11.2025-30.11.2025 Salariat 3 : - CM1 (initial): cod 06- DE LA 18.09.2025-22.09.2025; - CM2 (continuare): cod 01 - DE LA 23.09.2025-30.09.2025; - CM3 (continuare): cod
Mariana BuntaMariana Bunta
06.11.2025266 vizualizari

Actualizare COR (Clasificarea Ocupatiilor din Romania) in dezbatere publica – Trimestrul III 2025

Blog
Ministerul Muncii, Familiei, Tineretului si Solidaritatii Sociale a publicat, in transparenta decizionala, proiectul de Ordin privind modificarea si completarea Clasificarii ocupatiilor din Romania (COR) pentru trimestrul III al anului 2025. Documentul propune introducerea a 10 noi ocupatii care reflecta transformarile profunde din economie si adaptarea continua a pietei muncii la noile realitati tehnologice si organizationale: 1. Consultant in modelarea informatiei constructiei – cod COR 242123 2. Coordonator in modelarea informatiei constructiei – cod COR 242124 3. Designer de interior – cod COR 216314 4. Director de asociatie de vanatoare – cod COR 131124 5. Inginer cinegetician – cod COR 214961
Mariana BuntaMariana Bunta
05.11.2025230 vizualizari

Timpul de lucru, odihna si remuneratiile legale pentru echipajele de soferi in transportul international

Resurse Umane
Situatie de fapt: O societate de transport angajează 2 soferi de camion care desfășoară curse de transport marfă în țară și Uniunea Europeană. Echipajul format din cei doi soferi realizează curse de 18 ore în care cei doi soferi se schimbă între ei la 4 ore și 30 de minute. Intrebare: 1. Timpul de lucru este considerat de 18 ore pentru fiecare sofer în parte sau doar 9 ore timpul în care conduce efectiv. Dacă timpul de lucru considerat este de 18 ore, care sunt posibilitatile legale în care cei doi soferi iși pot desfășura activitatea pentru a nu fi
Mariana BuntaMariana Bunta
05.11.2025248 vizualizari

Delegare sau detasare in Germania

Resurse Umane
Situația de fapt: O companie din Germania are nevoie de mana de lucru specializata pe care noi o avem deja formata si am primit intrebarea daca am putea sa inlesnim sa le imprumutam 4 persoane; managerul este de acord, compania e de acord, operatorii sunt de acord. Întrebare: In acest context, ce trebuie facut, sub ce forma si ce trebuie pregatit. Vorbim despre detasare sau delegare? Ce demersuri trebuiesc pregatite - birocratice, la stat si interne, in companie?
Mariana BuntaMariana Bunta
23.10.2025223 vizualizari

Noutati legislative: Legea nr. 153/2025: Reguli mai clare pentru unitatile protejate si un control fiscal mai riguros

Resurse Umane
De la 20 octombrie 2025, a intrat in vigoare Legea nr. 153/2025, care aduce modificari importante la Legea nr. 448/2006 privind protectia si promovarea drepturilor persoanelor cu handicap. Publicata in Monitorul Oficial din 17 octombrie 2025, aceasta lege are scopul de a face mai clar modul in care functioneaza unitatile protejate si de a intari mecanismele de control fiscal in acest domeniu.
Mariana BuntaMariana Bunta
22.10.2025224 vizualizari