Mariana Bunta

Mariana Bunta

Pot spune despre mine că domeniul resurselor umane și activitățile adiacente acestuia reprezintă un real interes și pasiune, acest lucru dovedindu-se și din experiența de peste 17 ani pe care o am în acest domeniu, mai ales în firme de producție sau în firme de contabilitate.

Angajarea într-o firma de contabilitate mi-a permis adaptarea la lucrul simultan cu mai mulți clienți din arii diverse de activitate, răspunzând favorabil nevoilor acestora vis-a-vis de domeniul resurselor umane și salarizare.

Mă recomandă o experiență dovedită prin bună administrare a dosarelor de personal, a calculului salariilor, a consultanței în domeniu sau a recrutării de personal. Atentă foarte mult la schimbările legislative ce intervin, posed foarte bune cunoștințe din domeniul meu de activitate. Sunt o persoană empatică, cu o calitate ridicată a muncii și sunt extrem de auto-motivată, motiv pentru care din anul 2012, am creat și un site de resurse umane (https://revistadehr.com) în care am postat noutăți legislative și spețe în domeniu utile urmaritorilor mei sau celor interesați de acest domeniu.

 

10042 vizualizări

Articole

733 rezultate

Incetarea de drept a contractului de munca in cazul invaliditatii de grad II

Resurse Umane
Situatie de fapt: S-a primit la departamentul HR o decizie medicala asupra capacitatii de munca, gr II (doi) de invaliditate cu capacitate de munca: diminuata + capacitatea de autoservire pastrata partial. Intrebare: Legea 53/2003 prevede incetarea CIM la data comunicarii decizie medicale de gr II, pe cand Legea pensiilor acorda posibilitatea de cumul pensie de invaliditate indiferent de gradul de invaliditate cu salariul. Ce obligatii are angajatorul (inceteaza raportul de munca sau ii face un program redus de 4 ore daca dpdv medical este apta)?
Mariana BuntaMariana Bunta
12.01.2026206 vizualizari

Soferii in transport international: salariati mobili, nu detasati – implicatii legale si operationale in REGES ONLINE

Resurse Umane
Situatie de fapt: Societate de transport international de marfuri efectueaza curse internationale pentru clienti aflati in state UE si non-UE. Angajatul pleaca in cursa din Romania sa efectueze transport marfa pentru un client din Olanda a carei marfa trebuie sa o livreze in Franta, apoi in Belgia. Odata plecat, el poate deservi si alti clienti externi, daca va fi cazul, iar perioada poate fi mai mare de 60 de zile. La plecarea din Romania acest lucru nu poate fi cert. Intrebare: Daca operam in Reges Online (pe considerent ca deplasarea este mai mare de 60 zile), ni se cere CUI-ul
Mariana BuntaMariana Bunta
12.01.2026217 vizualizari

Cod fiscal pentru puncte de lucru si clauza de mobilitate

Resurse Umane
Situatie de fapt: O societate comerciala care are obiect de activitate cod CAEN 8559 - Alte forme de invatamant are sediul social in Baia Mare-Maramures si un punct de lucru in Satu Mare, inregistrat le ONRC. Salariatii care merg la PL din Satu Mare au clauza de mobilitate in CIM. Intrebare: Trebuie solicitat cod fiscal pentru acest punct de lucru conform legii 245/2025? Si daca da, trebuie ca salariatii care lucreaza si la sediu si la PL din SM sa aiba 2 contracte de munca?
Mariana BuntaMariana Bunta
09.01.2026328 vizualizari

Aplicarea salariului minim la contributiile sociale pentru CIM partial si mandat

Contributii sociale
Situatie de fapt: O persoana este angajata la o societate cu contract individual de munca cu timp partial 4 ore/zi, salariu brut 3000 lei. In acelasi timp este remunerata de o alta societate cu 3000 lei brut pe contract de administrare. Intrebare: La societatea la care este angajata cu contract individual de munca, se vor plati contributii salariale la nivelul salariului minim sau la realizat, avand in vedere ca obtine cumulat venituri salariale si asimilate salariilor mai mari decat salariul de bază minim brut pe țară? Dar pentru contractul de mandat?
Mariana BuntaMariana Bunta
09.01.2026369 vizualizari

Activitatea administratorului/asociatului unic in firma fara contract de munca – conditii si riscuri

Resurse Umane
Situatie de fapt: O societate comercială care are activitate principală transportul rutier de mărfuri nu are salariați Intrebare: 1. Asociatul unic și administratorul firmei poate desfășura și activitatea de șofer fără să aibă un contract individual de muncă fără să riște amenzi din partea ITM și ARR? 2. Dar în cazul unui magazin cu amănuntul, administratorul și asociatul unic poate desfășura activitatea de vânzare fără contract de muncă?
Mariana BuntaMariana Bunta
09.01.20261081 vizualizari

OUG nr. 91/2025 – Ce se schimba concret in concediile medicale si de ce conteaza pentru angajati si angajatori

Resurse Umane
La finalul anului 2025, Guvernul a adoptat Ordonanta de Urgenta nr. 91/2025, un act normativ care introduce masuri clare pentru eficientizarea sistemului de sanatate, cu impact direct asupra concediilor medicale. Dincolo de formularile tehnice, mesajul este simplu: mai mult control, mai multa responsabilitate si o impartire mai clara a costurilor.
Mariana BuntaMariana Bunta
02.01.2026565 vizualizari

Este legal contractul de mandat pentru administratorul SRL? Diferente fata de contractul de munca

Resurse UmaneContributii sociale
Situatie de fapt: Un SRL, impozit pe profit fara nici un salariat cu activitate de comert, de care se ocupa administratorul, doreste sa faca un contract de mandat cu administratorul firmei pentru a evita munca la negru, deoarece administratorul mai are CIM cu norma intreaga si la alta societate iar daca ar face alt CIM cu timp partial la salariul minim costurile ar fi mai mari deoarece diferenta de contributii este suportata de angajator. Intrebare: Se poate incheia un contract de mandat cu administratorul pentru a evita legislatia privind munca la negru? Contractul poate fi facut pe orice suma? Se
Mariana BuntaMariana Bunta
02.01.2026366 vizualizari

Noutati legislative in HR si payroll pentru anul 2026

Resurse Umane
1. Modificari privind concediile medicale: Conform noilor reglementari aduse de OUG nr. 89/2025, la articolul 17 din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 1074 din 29 noiembrie 2005, aprobata cu modificari si completari prin Legea nr. 399/2006, cu modificarile si completarile ulterioare, dupa alineatul (1^1) se introduce un nou alineat, alin. (1^2), cu urmatorul cuprins: „(1^2) Pentru situatiile in care perioada de incapacitate temporara de munca pentru care s-au eliberat certificatele de concediu medical conform alin. (1) se prelungeste in luna
Mariana BuntaMariana Bunta
29.12.2025264 vizualizari