Cum putem inceta la 1 iunie contractul de munca al unui angajat care a fost in somaj tehnic?

Articol scris in data de: 02 Iunie 2020

Situatie de fapt:

O societate are un angajat in somaj tehnic. Mentionam ca persoana respectiva, nu are vechimea necesara de a beneficia de somaj.

Intrebare:

Ce modalitate este de a i se intrerupe contractul de munca, incepand cu data de 1 iunie, avand in vedere faptul ca fiind in somaj tehnic, nu cred ca se mai poate pune problema de preaviz?


Conform Codului Muncii, contractul de munca poate inceta fara preaviz doar cu acordul partilor, la o data stabilita de comun acord. Concedierea reprezinta incetarea contractului individual de munca din initiativa angajatorului si poate fi dispusa fara preaviz (durata minima a acestuia ar fi de 20 de zile lucratoare) in urmatoarele situatii:

a) In cazul în care salariatul a săvârşit o abatere gravă sau abateri repetate de la regulile de disciplină a muncii ori de la cele stabilite prin contractul individual de muncă, contractul colectiv de muncă aplicabil sau regulamentul intern, ca sancţiune disciplinară;

b) In cazul în care salariatul este arestat preventiv sau arestat la domiciliu pentru o perioadă mai mare de 30 de zile, în condiţiile Codului de procedură penală;

Si in aceste situatii insa, este necesara respectarea procedurilor specifice.

In concluzie in opinia noastra, contractul de munca poate inceta la 01 iunie doar cu acordul partilor. In cazul in care nu exista acordul angajatului, este obligatorie acordarea preavizului dupa incetarea cauzei de suspendarea a contractului (dupa ce se termina somajul tehnic).

Reglementare: 

Codul Muncii art. 61, art. 75

Distribuie pagina
Ioana-Camelia Sprivac

Articol scris de catre Ioana-Camelia Sprivac, in data de June 2, 2020.

Avand la baza studii juridice si o specializare in fiscalitate, practic o abordare a spetelor din doua puncte de vedere, fapt ce imi permite o intelegere mai buna in special in cazul spetelor complexe care nu necesita doar cunostiinte in domeniul fiscalitatii. In decursul ultimilor 3 ani am avut ocazia sa particip la diferite cursuri si seminarii sustinute de specialisti recunoscuti in domeniul fiscalitatii, ajungand astazi sa pot rezolva o gama variata de spete si sa pot raspunde cu promptitudine la intrebarile clientilor.

Vezi toate articolele scrise de Ioana-Camelia Sprivac

Cum putem inceta la 1 iunie contractul de munca al unui angajat care a fost in somaj tehnic?

Articol scris in data de: 02 Iunie 2020

Autor: Ioana-Camelia Sprivac

Situatie de fapt:

O societate are un angajat in somaj tehnic. Mentionam ca persoana respectiva, nu are vechimea necesara de a beneficia de somaj.

Intrebare:

Ce modalitate este de a i se intrerupe contractul de munca, incepand cu data de 1 iunie, avand in vedere faptul ca fiind in somaj tehnic, nu cred ca se mai poate pune problema de preaviz?




Conform Codului Muncii, contractul de munca poate inceta fara preaviz doar cu acordul partilor, la o data stabilita de comun acord. Concedierea reprezinta incetarea contractului individual de munca din initiativa angajatorului si poate fi dispusa fara preaviz (durata minima a acestuia ar fi de 20 de zile lucratoare) in urmatoarele situatii:

a) In cazul în care salariatul a săvârşit o abatere gravă sau abateri repetate de la regulile de disciplină a muncii ori de la cele stabilite prin contractul individual de muncă, contractul colectiv de muncă aplicabil sau regulamentul intern, ca sancţiune disciplinară;

b) In cazul în care salariatul este arestat preventiv sau arestat la domiciliu pentru o perioadă mai mare de 30 de zile, în condiţiile Codului de procedură penală;

Si in aceste situatii insa, este necesara respectarea procedurilor specifice.

In concluzie in opinia noastra, contractul de munca poate inceta la 01 iunie doar cu acordul partilor. In cazul in care nu exista acordul angajatului, este obligatorie acordarea preavizului dupa incetarea cauzei de suspendarea a contractului (dupa ce se termina somajul tehnic).

Reglementare: 

Codul Muncii art. 61, art. 75
  • Categorii spețe

  • Afișare alerte fiscale

  • Afisare postari blog

  • Sortează după