Login
Inregistrare
Recuperare parola
In caz ca ai uitat parola, introdu in campul de mai jos adresa de email si se va trimite un email cu link pentru resetarea parolei.
Abonare newsletter zilnic!
Alerte fiscale, noutăți legislative, bază de date de spețe actualizată zilnic!
Cum se calculeaza subventia de la AJOFM in lunile in care salariatul este in concediu medical?
Ioana – Camelia Vișan
Valabil la 9 Iulie 2019
Situatie de fapt:
Un salariat s-a aflat in concediu medical 17 zile in luna iunie 2019 (din 19 zile lucratoare), din care 5 platite de angajator, 12 din bugetul fondurilor speciale. In total angajataul a avut 2 zile lucrate in luna iunie.
Pentru salariatul in cauza firma are conventie incheiata cu Agentia Judeteana de Ocupare a Fortei de Munca si a primit lunar suma de 2250 lei, salariatul avand lunile intregi lucrate.
Intrebare:
Care este valoarea subventiei care se incaseaza de la Agentia Judeteana de Ocupare a Fortei de Munca, pentru anagajatul in cauza, pentru luna iunie?
Conform Codului Muncii, contractul individual de munca se suspenda de drept in urmatoarele situatii:
a) Concediu de maternitate;
b) Concediu pentru incapacitate temporară de muncă;
c) Carantină;
d) Exercitarea unei funcţii în cadrul unei autorităţi executive, legislative ori judecătoreşti, pe toată durata mandatului, dacă legea nu prevede altfel;
e) Indeplinirea unei funcţii de conducere salarizate în sindicat;
f) Forţă majoră;
g) In cazul în care salariatul este arestat preventiv, în condiţiile Codului de procedură penală;
h) De la data expirării perioadei pentru care au fost emise avizele, autorizaţiile ori atestările necesare pentru exercitarea profesiei. Dacă în termen de 6 luni salariatul nu şi-a reînnoit avizele, autorizaţiile ori atestările necesare pentru exercitarea profesiei, contractul individual de muncă încetează de drept;
i) In alte cazuri expres prevăzute de lege.
Se observa astfel ca daca angajatul intra in concediu medical, numit in lege „concediu pentru incapacitate temporara de munca” contractul individual de munca se suspenda de drept.
Legea 76/2002, care reglementeaza conventiile din speta dumneavoastra prevede in mod expres ca nu se acorda subventie pentru perioada in care contractul individual de munca este suspendat. Se explica si modul in care se calculeaza acest beneficiu in astfel de situatii, respectiv proportional cu timpul efectiv lucrat de salariat.
In cazul dumneavoastra, formula utilizata pentru a determina suma pe care aveti dreptul sa o incasati de la Agentia Judeteana de Ocupare a Fortei de Munca va fi:
2.250 lei/19 zile lucratoare = 118.42 lei/zi
118.42 lei/zi x 2 zile lucrate efectiv = 236.84 lei
In concluzie va trebui sa primiti 236.84 lei de la AJOFM.
Reglementare:
Codul Muncii:
Legea 76/2002:
Cum se calculeaza subventia de la AJOFM in lunile in care salariatul este in concediu medical?
Articol scris in data de: 9 Iulie 2019
Autor: Ioana – Camelia Vișan
Situatie de fapt:
Un salariat s-a aflat in concediu medical 17 zile in luna iunie 2019 (din 19 zile lucratoare), din care 5 platite de angajator, 12 din bugetul fondurilor speciale. In total angajataul a avut 2 zile lucrate in luna iunie.
Pentru salariatul in cauza firma are conventie incheiata cu Agentia Judeteana de Ocupare a Fortei de Munca si a primit lunar suma de 2250 lei, salariatul avand lunile intregi lucrate.
Intrebare:
Care este valoarea subventiei care se incaseaza de la Agentia Judeteana de Ocupare a Fortei de Munca, pentru anagajatul in cauza, pentru luna iunie?
Conform Codului Muncii, contractul individual de munca se suspenda de drept in urmatoarele situatii:
a) Concediu de maternitate;
b) Concediu pentru incapacitate temporară de muncă;
c) Carantină;
d) Exercitarea unei funcţii în cadrul unei autorităţi executive, legislative ori judecătoreşti, pe toată durata mandatului, dacă legea nu prevede altfel;
e) Indeplinirea unei funcţii de conducere salarizate în sindicat;
f) Forţă majoră;
g) In cazul în care salariatul este arestat preventiv, în condiţiile Codului de procedură penală;
h) De la data expirării perioadei pentru care au fost emise avizele, autorizaţiile ori atestările necesare pentru exercitarea profesiei. Dacă în termen de 6 luni salariatul nu şi-a reînnoit avizele, autorizaţiile ori atestările necesare pentru exercitarea profesiei, contractul individual de muncă încetează de drept;
i) In alte cazuri expres prevăzute de lege.
Se observa astfel ca daca angajatul intra in concediu medical, numit in lege „concediu pentru incapacitate temporara de munca” contractul individual de munca se suspenda de drept.
Legea 76/2002, care reglementeaza conventiile din speta dumneavoastra prevede in mod expres ca nu se acorda subventie pentru perioada in care contractul individual de munca este suspendat. Se explica si modul in care se calculeaza acest beneficiu in astfel de situatii, respectiv proportional cu timpul efectiv lucrat de salariat.
In cazul dumneavoastra, formula utilizata pentru a determina suma pe care aveti dreptul sa o incasati de la Agentia Judeteana de Ocupare a Fortei de Munca va fi:
2.250 lei/19 zile lucratoare = 118.42 lei/zi
118.42 lei/zi x 2 zile lucrate efectiv = 236.84 lei
In concluzie va trebui sa primiti 236.84 lei de la AJOFM.
Reglementare:
Codul Muncii:
Legea 76/2002: