Login
Inregistrare
Recuperare parola
In caz ca ai uitat parola, introdu in campul de mai jos adresa de email si se va trimite un email cu link pentru resetarea parolei.
Abonare newsletter zilnic!
Alerte fiscale, noutăți legislative, bază de date de spețe actualizată zilnic!
Incepand din data de 15.01.2023, angajatorii vor putea plati abonamentele de fitness ale angajatilor proprii
Mariana Bunta
Valabil la 15 Ianuarie 2023
Potrivit prevederilor Legii nr. 34/2023 pentru modificarea si completarea Legii nr. 227/2015 privind Codul fiscal, angajatorii vor putea plati contravaloarea abonamentelor pentru utilizarea facilitatilor sportive in vederea practicarii sportului si educatiei fizice cu scop de intretinere, profilactic sau terapeutic oferite de furnizori ale caror activitati sunt incadrate la codurile CAEN 9311, 9312 sau 9313, platite in scopul personal al contribuabilului, indiferent daca activitatea se desfasoara individual sau intr-o forma de asociere, precum si contravaloarea abonamentelor, oferite de acelasi furnizor care actioneaza in nume propriu sau in calitate de intermediar, ce includ atat servicii medicale, cat si dreptul de a utiliza facilitatile sportive, in vederea practicarii sportului si educatiei fizice cu scop de intretinere, profilactic sau terapeutic, platite in scopul personal al contribuabilului, indiferent daca activitatea se desfasoara individual sau intr-o forma de asociere, in limita echivalentului in lei a 400 euro anual pentru fiecare persoana.
Din punct de vedere contabil, aceste abonamente reprezinta cheltuieli cu deductibilitate limitata in limita echivalentului in lei a 400 euro anual pentru fiecare persoana.
Pentru salariati, aceste abonamente sunt neimpozabile din punct de vedere al impozitului pe venitul din salarii (10%) si, nu sunt incluse in baza de calcul a contributiilor sociale (CAS 25% si CASS 10%) in limita echivalentului in lei a 400 euro anual pentru fiecare persoana. De asemenea, nu se retine nici CAM, contributia asiguratorie pentru munca in procent de 2,25%.
Un lucru important de mentionat este acela ca, aceste beneficii sunt incluse in limita plafonului lunar de cel mult 33% din salariul de baza corespunzator locului de munca ocupat sau din solda lunara /salariul lunar /acordat potrivit legii, pe langa celelelalte 7 existente deja, stabilite prin O.G. nr. 16/2022. Astfel ca, ele vor putea fi acordate, lunar, cumulat, in limita acestui plafon de 33%. Ordinea includerii acestora in plafonul lunar de cel mult 33% din salariul de baza corespunzator locului de munca ocupat se stabileste de angajator. In acest sens, angajatorii si angajatii vor trebui sa negocieze si sa aduca modificari contractelor, astfel incat sa ajunga sa pastreze acele beneficii care ii intereseaza cel mai mult si, eventual sa elimine acele beneficii care nu ii intereseaza in aceeasi masura, pentru a-si mentine venitul net in bani la acelasi nivel.
Reglementare:
- Legea nr. 34/2022 pentru modificarea si completarea Legii nr. 227/2015 privind Codul fiscal
Incepand din data de 15.01.2023, angajatorii vor putea plati abonamentele de fitness ale angajatilor proprii
Articol scris in data de: 15 Ianuarie 2023
Autor: Mariana Bunta
Potrivit prevederilor Legii nr. 34/2023 pentru modificarea si completarea Legii nr. 227/2015 privind Codul fiscal, angajatorii vor putea plati contravaloarea abonamentelor pentru utilizarea facilitatilor sportive in vederea practicarii sportului si educatiei fizice cu scop de intretinere, profilactic sau terapeutic oferite de furnizori ale caror activitati sunt incadrate la codurile CAEN 9311, 9312 sau 9313, platite in scopul personal al contribuabilului, indiferent daca activitatea se desfasoara individual sau intr-o forma de asociere, precum si contravaloarea abonamentelor, oferite de acelasi furnizor care actioneaza in nume propriu sau in calitate de intermediar, ce includ atat servicii medicale, cat si dreptul de a utiliza facilitatile sportive, in vederea practicarii sportului si educatiei fizice cu scop de intretinere, profilactic sau terapeutic, platite in scopul personal al contribuabilului, indiferent daca activitatea se desfasoara individual sau intr-o forma de asociere, in limita echivalentului in lei a 400 euro anual pentru fiecare persoana.
Din punct de vedere contabil, aceste abonamente reprezinta cheltuieli cu deductibilitate limitata in limita echivalentului in lei a 400 euro anual pentru fiecare persoana.
Pentru salariati, aceste abonamente sunt neimpozabile din punct de vedere al impozitului pe venitul din salarii (10%) si, nu sunt incluse in baza de calcul a contributiilor sociale (CAS 25% si CASS 10%) in limita echivalentului in lei a 400 euro anual pentru fiecare persoana. De asemenea, nu se retine nici CAM, contributia asiguratorie pentru munca in procent de 2,25%.
Un lucru important de mentionat este acela ca, aceste beneficii sunt incluse in limita plafonului lunar de cel mult 33% din salariul de baza corespunzator locului de munca ocupat sau din solda lunara /salariul lunar /acordat potrivit legii, pe langa celelelalte 7 existente deja, stabilite prin O.G. nr. 16/2022. Astfel ca, ele vor putea fi acordate, lunar, cumulat, in limita acestui plafon de 33%. Ordinea includerii acestora in plafonul lunar de cel mult 33% din salariul de baza corespunzator locului de munca ocupat se stabileste de angajator. In acest sens, angajatorii si angajatii vor trebui sa negocieze si sa aduca modificari contractelor, astfel incat sa ajunga sa pastreze acele beneficii care ii intereseaza cel mai mult si, eventual sa elimine acele beneficii care nu ii intereseaza in aceeasi masura, pentru a-si mentine venitul net in bani la acelasi nivel.
Reglementare:
- Legea nr. 34/2022 pentru modificarea si completarea Legii nr. 227/2015 privind Codul fiscal