Majorarea salariului minim de la 1 ianuarie 2025. Ce trebuie să facă firmele?

Articol scris in data de: 23 Decembrie 2024

Autor: Viviana Popa

O nouă majorare salarială intră în vigoare de la 1 ianuarie 2025. Cu această dată salariul minim brut pe economie garantat în plată va crește de la 3.700 de lei la 4.050 de lei lunar. Ce presupune majorarea salariului minim de la 1 ianuarie 2025, care este impactul asupra afacerii tale și ce trebuie să facă toate firmele cu angajați? Citește în continuare și află toate răspunsurile.

Majorarea salariului minim de la 1 ianuarie 2025

Începând cu 1 ianuarie 2025 salariul minim va crește cu aproximativ 9,46%, de la 3.700 de lei la 4.050 de lei. Acest lucru va avea un impact semnificativ atât asupra angajaților plătiți la nivelul minim, dar și asupra angajatorilor

Care este impactul majorării salariului minim pentru angajatori?

Conform Codului Muncii, angajatorii sunt obligați să plătească cel puțin salariul minim brut pe economie pentru orice activitate prestată de salariați. Astfel, toți angajatorii care au în prezent angajați remunerați cu 3.700 de lei vor trebui să actualizeze contractele de muncă pentru a respecta noul prag salarial.  

Majorarea salariului minim va avea însă un impact semnificativ asupra angajatorilor, iar acesta poate fi evaluat din mai multe perspective: 

1. creșterea costurilor operaționale (ca urmare a creșterii costurilor salariale)
2. reducerea bugetului
3. majorarea prețurilor produselor/serviciilor (pentru a acoperi costurile)
4. impact asupra politicii salariale interne (ajustarea unor salarii pentru a menține diferențele între nivelurile de salarizare, de exemplu, între salariul unui angajat necalificat și cel al unui angajat calificat) 
5. motivarea și retenția angajaților (veniturile mai mari pot contribui la o satisfacție crescută și o scădere a fluctuației de personal).

Care este impactul majorării salariului minim pentru angajați?

De asemenea, majorarea salariului minim are un impact direct asupra angajaților, influențându-le atât situația financiară, cât și perspectivele profesionale. Iată principalele efecte:

1. creșterea veniturilor disponibile
2. creșterea puterii de cumpărare
3. îmbunătățirea stimei de sine și motivației
4. impact asupra beneficiilor sociale
5. oportunități pentru dezvoltare personală 

Totuși, există și câteva posibile riscuri asociate majorării salariului minim:

1. potențial de restructurare: în cazul în care angajatorul nu își permite majorarea, există riscul reducerii personalului sau trecerea la muncă part-time
2. creșterea așteptărilor: dacă veniturile suplimentare nu acoperă creșterea prețurilor (inflație), angajații pot simți că majorarea nu aduce beneficii reale.

Care sunt implicațiile legale și administrative? 

Ca urmare a majorării salariului minim firmele trebuie:

1. Să verifice dacă există angajați cu salariul minim pe economie.
2. Dacă există, atunci au obligația de actualizare a contractelor individuale de muncă: fiecare angajator trebuie să modifice salariul brut specificat în contractele individuale de muncă ale angajaților afectați. Această modificare se face prin acte adiționale care să reflecte noul salariu minim brut de 4.050 de lei.  
3. Angajatorii trebuie să transmită modificarea salariului minim în Revisal: majorarea salarială trebuie înregistrată în Registrul General de Evidență a Salariaților (Revisal) în termen de 20 de zile lucrătoare de la data intrării în vigoare a modificării (conform articolului 4, alin (3) din Hotărârea Nr. 905/2017 din 14 decembrie 2017, privind registrul general de evidenţă a salariaţilor).
4. De asemenea, firmele trebuie să asigure bugetul pentru creșterea costurilor salariale și a contribuțiilor sociale și impozitelor aferente. 

Cum actualizezi contractele de muncă? 

Pentru actualizarea contractelor de muncă afectate de majorarea salariului minim, trebuie să parcurgi doar patru pași:

1. Întocmirea actelor adiționale: Pentru fiecare contract afectat trebuie să întocmești act adițional care să includă noul salariu brut de 4.050 de lei și data de intrare în vigoare a modificării (1 ianuarie 2025).  
2. Desigur, informarea angajaților: Este de preferat să ai o comunicare în scris în care să le explici angajaților motivele ajustării salariale și beneficiile aferente. Aceștia vor semna actele adiționale de majorare.  
3. Transmiterea în Revisal: Cu cel puțin o zi înainte de intrarea în vigoare a modificării trebuie să introduci datele în Revisal.
4. Actualizarea documentelor interne: După modificarea contractelor și transmiterea în Revisal, este necesar să actualizezi și celelalte documente interne relevante, cum ar fi grila de salarizare sau regulamentul intern, dacă este cazul.  

Ce mai trebuie să facă firmele în contextul majorării salariului minim? 

Pentru ca majorarea salariilor să nu îți dea afacerea peste cap este necesar să:

1. planifici atent bugetul pentru 2025
2. să te informezi cu privire la modificările fiscale: concomitent cu această majorare intră în vigoare și alte modificări. Spre exemplu, vor crește plafoanele CASS pentru dividende
3. să păstrezi o relație cât mai strânsă cu contabilul, vei avea nevoie de sprijin pentru a naviga prin modificările legislative care intră în vigoare de la 1 ianuarie.

Citește și articolul despre: