Modificari la Codul Muncii

Articol scris in data de: 24 Aprilie 2018

In data de 14.04.2018 a fost publicata Legea nr. 88 din 4 aprilie 2018 privind aprobarea Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 53 / 2017 pentru modificarea si completarea Legii nr. 53/2003 – Codul muncii

Astfel principalele modificari sunt:

1. Se subliniaza incheierea si transmiterea contractului de munca in Revisal cel tarziu in ziua anterioara inceperii activitatii.

2. Avand in vedere obligatia de a avea o copie a contractului de munca la locul desfasurarii activitatii s-au facut cateva precizarii suplimentare privind modul de indeplinire al acestei obligatii, respectiv, s-a introdus art. 161 :

         2.1 “( 1 ) In sensul art 16 alin. 4, locul de munca reprezinta locul in care salariatul isi desfasoara activitatea, situat in perimetrul asigurat de angajator, persoana fizica sau juridica, la sediul principal sau la sucursale, reprezentante, agentii sau puncte de lucru care apartin acestuia.”

        2.2 “( 2 ) Copia contractului de munca se pastreaza la locul de munca definit conform alin. 1 pe suport de hartie sau pe suport electronic, de catre persoana desemnata de angajator in acest scop, cu respectarea prevederilor privind confidentialitatea datelor cu caracter personal.”

3. Avand in vedere dreptul si obligatia angajatorului de a tine evidenta orelor de munca prestate efectiv de salariat, la art. 119 s-a introdus punctul 2 :

               “( 2 ) Pentru salariatii mobili si salariatii care desfasoara munca la domiciliu, angajatorul tine evidenta orelor de munca prestate zilnic de fiecare salariat in conditiile stabilite cu salariatii prin acord scris, in functie de activitatea specifica desfasurata de catre acestia.”

close

Fii la curent cu ultimele noutăți fiscale!

- Alerte Fiscale - Ultimele modificări în legislatia fiscală!
- Spețe din domeniile contabilitate, fiscalitate si resurse umane!

Distribuie pagina
Monica Predescu

Articol scris de catre Monica Predescu, in data de 24/04/2018.

Prin înfiinţarea unei societăţi de contabilitate am avut ocazia sa încep practicarea activităţii de contabilitate în urmă cu 25 de ani luând astfel parte la începutul şi la dezvoltarea acestui domeniu în România. Cei peste 500 de clienţi pe care i-am avut în această perioadă, au desfăşurat activităţi în foarte multe domenii, unele colaborări cu aceştia durând de peste 15 ani.

Vezi toate articolele scrise de Monica Predescu

Modificari la Codul Muncii

Articol scris in data de: 2018-04-24 13:36:47

Autor: Monica Predescu

In data de 14.04.2018 a fost publicata Legea nr. 88 din 4 aprilie 2018 privind aprobarea Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 53 / 2017 pentru modificarea si completarea Legii nr. 53/2003 – Codul muncii


Astfel principalele modificari sunt:


1. Se subliniaza incheierea si transmiterea contractului de munca in Revisal cel tarziu in ziua anterioara inceperii activitatii.


2. Avand in vedere obligatia de a avea o copie a contractului de munca la locul desfasurarii activitatii s-au facut cateva precizarii suplimentare privind modul de indeplinire al acestei obligatii, respectiv, s-a introdus art. 161 :


         2.1 "( 1 ) In sensul art 16 alin. 4, locul de munca reprezinta locul in care salariatul isi desfasoara activitatea, situat in perimetrul asigurat de angajator, persoana fizica sau juridica, la sediul principal sau la sucursale, reprezentante, agentii sau puncte de lucru care apartin acestuia."


        2.2 "( 2 ) Copia contractului de munca se pastreaza la locul de munca definit conform alin. 1 pe suport de hartie sau pe suport electronic, de catre persoana desemnata de angajator in acest scop, cu respectarea prevederilor privind confidentialitatea datelor cu caracter personal."


3. Avand in vedere dreptul si obligatia angajatorului de a tine evidenta orelor de munca prestate efectiv de salariat, la art. 119 s-a introdus punctul 2 :


               “( 2 ) Pentru salariatii mobili si salariatii care desfasoara munca la domiciliu, angajatorul tine evidenta orelor de munca prestate zilnic de fiecare salariat in conditiile stabilite cu salariatii prin acord scris, in functie de activitatea specifica desfasurata de catre acestia.”

  • Categorii spețe

  • Afișare alerte fiscale

  • Afisare postari blog

  • Sortează după