Salariul minim ar putea deveni diferit in functie de vechime si studii. Ce inseamna asta pentru angajati si angajatori
In Parlament a fost depus un proiect de lege care ar putea schimba substantial modul in care se calculeaza salariul minim in Romania. Daca acum salariul minim este aceeasi suma pentru toti, indiferent de experienta sau nivelul studiilor, noua propunere introduce o diferentiere clara: salariul minim ar deveni mai mare pentru cei cu vechime si pentru cei cu studii superioare.
Ideea a fost trimisa spre dezbatere cu procedura de urgenta, iar daca va fi adoptata, va schimba efectiv modul in care sunt platiti milioane de oameni.
De ce apare aceasta propunere?
Expunerea de motive a proiectului vorbeste deschis despre doua probleme mari ale Romaniei:
- plecarea oamenilor la munca in strainatate
- abandonul scolar
Documentul arata ca:
- aproape o treime dintre romanii care pleaca la munca in afara tarii au intre 20 si 30 de ani,
- foarte multi tineri nu sunt nici la scoala, nici la munca (fenomenul NEET),
- Romania are unul dintre cele mai mici procente de adulti cu studii superioare din UE – doar 17,4% .
Initiatorii spun ca lipsa unei diferente salariale intre cineva cu studii, experienta si responsabilitate si cineva aflat la inceput de drum demotiveaza oamenii si ii impinge fie sa renunte la educatie, fie sa plece din tara.
Ce prevede proiectul de lege?
Proiectul de modificare a Codului muncii introduce doua mari schimbari:
1. Salariul minim ar creste automat cu vechimea
Ar aparea 5 gradatii de salarizare. Astfel:
Salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata se majoreaza diferentiat pe criteriile nivelului de vechime, in 5 gradatii corespunzatoare transelor de vechime in munca. Transele de vechime in munca in functie de care se acorda cele 5 gradatii, precum si cotele procentuale corespunzatoare acestora, calculate la salariul de baza minim brut avut la data indeplinirii conditiilor de trecere in gradatie si incluse in acesta, sunt urmatoarele:
- gradatia 1- de la 3 ani la 5 ani – si se determina prin majorarea salariului de baza minim brut pe tar a garantat in plata cu cota procentuala de 10 %, rezultand noul salariu mimim brut;
- gradatia 2 – de la 5 ani la 10 ani – si se determina prin majorarea salariului de baza minim brut avut anterior cu cota procentuala de 7,5 %, rezultand noul salariu de baza mimim brut;
- gradatia 3 – de la 10 ani la 15 ani – si se determina prin majorarea salariului de baza minim brut avut anterior cu cota procentuala de 5 %, rezultand noul salariu de baza mimim brut;
- gradatia 4 – de la 15 ani la 20 de ani – si se determina prin majorarea salariului de baza minim brut avut anterior cu cota procentuala de 2,5%, rezultand noul salariu de baza minim brut;
- gradatla 5 – peste 20 de ani – si se determina prin majorarea salariului de baza minim brut avut anterior cu cota procentuala de 2,5%, rezultand noul salarlu de baza minim brut.
Cu alte cuvinte, cine lucreaza de mai mult timp ar urma sa primeasca un salariu minim mai mare decat cineva aflat la inceputul carierei.
2. Salariul minim ar fi diferit in functie de studii
Ar aparea coeficienti de ierarhizare, adica salariul minim ar fi mai mare pentru cei cu un anumit nivel de pregatire. Cateva exemple:
- un coeficient minim de lerarhizare de 1,00 pentru muncitorii necalificatl;
- un coeficient minim de lerarhizare de 1,20 pentru muncitorii calificati;
- un coeficient minim de lerarhizare de 1,20 pentru personalul absolvent de Scoala profesionala absolvita cu diploma de ca/if/care;
- un coeficient minim de lerarhizare de 1,20 pentru personalul cu studii liceale;
- un coeficient minim de lerarhizare de 1,25 pentru personalul cu studli liceale absolvite cu diploma de bacalaureat;
- un coeficient minim de ierarhizare de 1,30 pentru personalul cu studli postliceale absolvite cu diploma de calificare;
- un coeficient minim de ierarhlzare de 1,30 pentru personalul absolvent de Scoala de maistrl cu diploma de calif/care;
- un coeficient minim de ierarhizare de 1,50 pentru personalul cu studli superioare de scurta durata absolvite cu diploma de licenta;
- un coeficient minim de ierarhizare de 1,70 pentru personalul cu studii superioare de lung durata absolvite cu diploma de licenta;
- un coeficient minim de ierarhizare de 1,80 pentru personalul cu studli superioare de lunga durata absolvite cu diploma de Ilcenta si master in domeniul activltatii desfasurate;
- un coeficient minim de ierarhizare de 2,00 pentru personalul cu studii superioare de scurta durata absolvite cu diploma de licenta si doctorat in domeniul activitatii desfasurate.
Important: se aplica doar acolo unde postul cere, prin lege sau fisa postului, un anumit nivel de studii.
Ce obligatii noi ar avea angajatorii?
- nu ar mai avea voie sa negocieze salarii sub nivelul minim corespunzator vechimii si studiilor;
- ar trebui sa actualizeze fisele de post, grilele salariale si procedurile interne;
- nerespectarea noilor reguli ar putea fi sanctionata cu amenzi intre 5.000 si 10.000 lei pentru fiecare angajat afectat.
Ce inseamna asta pentru angajati?
Pentru multi oameni, mai ales pentru cei cu experienta mare, schimbarea ar putea aduce o crestere a venitului minim. De asemenea, ar crea o diferentiere mai clara intre salariile persoanelor cu studii si ale celor fara.
Pentru tinerii aflati la inceput de drum, salariul minim ar ramane acelasi, insa proiectul isi propune sa ii motiveze sa investeasca in educatie sau formare profesionala pentru a accesa transe salariale mai mari.
Ce inseamna pentru companii?
Multe firme ar trebui sa isi refaca bugetele, in special cele in care o proportie mare de angajati se afla in apropierea salariului minim. Schimbarea ar putea impinge in sus si celelalte salarii, pentru a pastra diferentele intre roluri si niveluri.
Este posibil sa vedem:
- o nevoie mai mare de profesionalizare in HR,
- o restructurare a grilelor salariale,
- cresteri de costuri operationale.
Concluzie
Proiectul nu este inca lege, dar daca va fi adoptat, Romania va trece la un model in care salariul minim nu mai este o singura suma, ci un sistem diferentiat, gandit sa recompenseze experienta si educatia.
Pentru angajati ar putea insemna venituri mai bune. Pentru companii, o schimbare importanta de structura si buget. Pentru piata muncii, o posibila apropiere de standardele europene care diferentiaza clar valoarea posturilor in functie de competente si vechime.
Sursa:
https://www.senat.ro/legis/lista.aspx?nr_cls=b604&an_cls=2025
