Acordarea concediului pentru cresterea copilului fara certificat medical de lauzie
Situatie de fapt:
Salariata unei societati comerciale care indeplineste conditiile pentru a beneficia de concediu crestere copil se afla in urmatoarea situatie :
– din cele 126 zile de concediu de maternitate la care are dreptul a beneficiat de concediu prenatal 90 zile, conform Certificatului Medical
– dupa nastere salariata nu a mai aduse certificat de concediu medical pentru lauzie – cel care se acorda obligatoriu de 42 zile
– doreste supendarea contractului de munca pentru a intra in concediu pentru cresterea copilului
Intrebare:
Cum ar trebui sa procedeze angajatorul?
Raspuns partial - Testează gratuit timp de 7 zile!
Analizand prevederile legislative in vigoare, consideram ca dreptul mamei de a beneficia de concediu pentru cresterea copilului nu depinde de concediul de lauzie.
Astfel, in
Înregistrează-te pentru răspunsul complet
● Alerte Fiscale scrise si video!
● Consultant AI disponibil 24 din 24
● Acces Reviste Bența – Prietenii Fiscalitatii si P. Contabilitatii –
● Acces la baza de date de spețe din toate domeniile de activitate
● Răspundem la orice speță din domeniile fiscalitate, contabilitate și resurse umane
● Dăm răspunsuri personalizate pentru fiecare situație în parte
● Interpretam legislația în așa fel încât să fie pe înțelesul tuturor
● Ai siguranță în relația cu autoritățile
● Te asiguri ca ești în legalitate
Articol scris de catre Ioana – Camelia Vișan, in data de 10 Decembrie 2018.
Avand la baza studii juridice si o specializare in fiscalitate, practic o abordare a spetelor din doua puncte de vedere, fapt ce imi permite o intelegere mai buna in special in cazul spetelor complexe care nu necesita doar cunostinte in domeniul fiscalitatii.
In decursul ultimilor 8 ani am avut ocazia sa particip la diferite cursuri si seminarii sustinute de specialisti recunoscuti in domeniul fiscalitatii, ajungand astazi sa pot rezolva o gama variata de spete si sa pot raspunde cu promptitudine la intrebarile clientilor.
