Baza de calcul pentru indemnizatia de somaj tehnic la angajatii part time

Articol publicat in data de: 26 Martie 2020
Categorii: Resurse Umane
 

Situatie de fapt:

Unui angajat i s-a modificat norma de lucru, pe o perioada determinata, pana pe 30 martie, de la 8 ore la 4 ore, prin act aditional incheiat cu acordul partilor.

Intrebare:

Care este baza de calcul pentru indemnizatia aferenta somajului tehnic daca aceasta masura este luata:

1. In perioada in care norma de lucru este redusa?

2. Dupa ce se revine la norma intreaga de lucru?

Raspuns partial - Testează gratuit timp de 7 zile!

Codul muncii si legislatia specifica situatiei de urgenta din perioada actuala prevede ca indemnizatia se stabileste la 75% din salariul de baza. Consideram astfel ca se face referire la salariul p

Înregistrează-te pentru răspunsul complet

● Acces gratuit timp de 7 zile!
● Răspundem la orice speță din domeniile fiscalitate, contabilitate și resurse umane
● Acces la baza de date de spețe din toate domeniile de activitate
● Dăm răspunsuri personalizate pentru fiecare situație în parte
● Interpretam legislația în așa fel încât să fie pe înțelesul tuturor
● Ai siguranță în relația cu autoritățile
● Te asiguri ca ești în legalitate

Distribuie pagina
Ioana-Camelia Sprivac

Articol scris de catre Ioana-Camelia Sprivac, in data de March 26, 2020.

Avand la baza studii juridice si o specializare in fiscalitate, practic o abordare a spetelor din doua puncte de vedere, fapt ce imi permite o intelegere mai buna in special in cazul spetelor complexe care nu necesita doar cunostiinte in domeniul fiscalitatii. In decursul ultimilor 3 ani am avut ocazia sa particip la diferite cursuri si seminarii sustinute de specialisti recunoscuti in domeniul fiscalitatii, ajungand astazi sa pot rezolva o gama variata de spete si sa pot raspunde cu promptitudine la intrebarile clientilor.

Vezi toate articolele scrise de Ioana-Camelia Sprivac

Baza de calcul pentru indemnizatia de somaj tehnic la angajatii part time

Articol scris in data de: 26 Martie 2020

Autor: Ioana-Camelia Sprivac

Situatie de fapt:

Unui angajat i s-a modificat norma de lucru, pe o perioada determinata, pana pe 30 martie, de la 8 ore la 4 ore, prin act aditional incheiat cu acordul partilor.

Intrebare:

Care este baza de calcul pentru indemnizatia aferenta somajului tehnic daca aceasta masura este luata:

1. In perioada in care norma de lucru este redusa?

2. Dupa ce se revine la norma intreaga de lucru?

Raspuns

Codul muncii si legislatia specifica situatiei de urgenta din perioada actuala prevede ca indemnizatia se stabileste la 75% din salariul de baza. Consideram astfel ca se face referire la salariul pe care il primeste angajatul la momentul suspendarii contractului de munca ca urmare a somajului tehnic.

In situatia descrisa baza de calcul va fi:

1. 75% din salariul aferent normei reduse, daca suspendarea are loc cel tarziu pe data de 30 martie

2. 75% din salariul afferent normei de 8 ore, daca suspendarea are locu dupa data de 30 martie.

Precizam ca se asteapta publicarea unor norme de aplicare a legii ce vizeaza somajul tehnic. Acestea ar putea reglementa si anumite situatii particulare, cum este cea de mai sus. Solutiile oferite de lege pot fi identice cu cele oferite de noi sau se poate da o noua interpretare reglementarii specific.

Reglementare:

  • Codul Muncii art. (41) alin. (1), art. 52 alin. (1) lit. c)
  • Legea 19/2020