Concediu de odihna neefectuat
Situație de fapt:
Un angajator, a acordat unui salariat al sau, de comun acord cu acesta, un număr de zile de concediu de odihnă mai mic decât minimul obligatoriu prevăzut în contractul individual de muncă.
Din acest motiv, salariatul a rămas cu zile de concediu neefectuate din anii anteriori astfel:
– Din anul 2012 – 2 zile
– Din anul 2013 – 3 zile
– Din anul 2014 – 2 zile
– Din anul 2015 – 2 zile
Întrebare:
Ce sancțiuni riscă angajatorul în această situație?
Raspuns partial - Testează gratuit timp de 7 zile!
Concluzia expertului: Este posibil ca zilele neefectuate să nu fie cele din 2012. Astfel, vom considera ca prin concediul din 2013 a efectuat restul de zile din 2012
Înregistrează-te pentru răspunsul complet
● Alerte Fiscale
● Acces Reviste Bența – Prietenii Fiscalitatii si P. Contabilitatii –
● Acces la baza de date de spețe din toate domeniile de activitate
● Răspundem la orice speță din domeniile fiscalitate, contabilitate și resurse umane
● Dăm răspunsuri personalizate pentru fiecare situație în parte
● Interpretam legislația în așa fel încât să fie pe înțelesul tuturor
● Ai siguranță în relația cu autoritățile
● Te asiguri ca ești în legalitate
Articol scris de catre Ioana – Camelia Predescu, in data de 21 August 2017.
Avand la baza studii juridice si o specializare in fiscalitate, practic o abordare a spetelor din doua puncte de vedere, fapt ce imi permite o intelegere mai buna in special in cazul spetelor complexe care nu necesita doar cunostinte in domeniul fiscalitatii.
In decursul ultimilor 3 ani am avut ocazia sa particip la diferite cursuri si seminarii sustinute de specialisti recunoscuti in domeniul fiscalitatii, ajungand astazi sa pot rezolva o gama variata de spete si sa pot raspunde cu promptitudine la intrebarile clientilor.