În conformitate cu Legea 227/2015 actualizată (Codul Fiscal), pentru a putea fi microîntreprindere este destul de restrictiv, din punct de vedere al condițiilor de îndeplinit.

Printre conditiile pe care o firmă trebuie să le îndeplinească se numără și:

• Dacă raportul de muncă este suspendat legal, condiția de a avea un angajat este considerată îndeplinită dacă suspendarea nu depășește 30 de zile și este prima de acest fel în anul fiscal curent.

Din întrebare se constată că angajatul cu norma întreagă se suspendă pentru a 2 a oară.

În plus, conform articolului 52, alin. 3 din Codul Fiscal (Legea 227/2015), pentru o microîntreprindere cu un singur salariat, dacă raportul de muncă încetează, condiția de la art. 47, alin. 1, lit. g) este considerată îndeplinită dacă, în termen de 30 de zile de la încetarea raportului de muncă, este angajat un nou salariat cu contract pe perioadă nedeterminată sau determinată de cel puțin 12 luni.

Așadar, condițiile nu se mai îndeplinesc de la a 2 a suspendare, prin urmare firma trebuie să treaca la impozit pe profit cu 01 Iulie 2024.

 

Reglemenare:

• Legea 227/2015